单位应当对合同实行什么管理？

一、单位应当对合同实行什么管理？

1、合同应由企业的专门机构来执行，即由企业法律顾问部门管理。

2、合同管理的模式应采取企业法律顾问部门统一管理和各业务部门、各单位分口管理的模式，因为其部门分工不同，业务不同。不过法律顾问部门作为企业合同的统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。

3、要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，建立规章制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。

4、合同关系自始至终是一种法律关系，所以企业的合同管理也应当是自始至终的全过程的、全方位的管理。

二、事业单位实行合同管理是什么意思？

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角

三、用人单位初次实行劳动合同制度

用人单位初次实行劳动合同制度

劳动合同制度是现代社会中最基本的劳动制度之一，也是雇主与雇员之间的重要约束机制。对于用人单位初次实行劳动合同制度来说，既是一项重要的改革举措，也是一项具有挑战的任务。本文将从多个方面探讨用人单位初次实行劳动合同制度的关键问题和应对策略。

1. 法律法规的明确

用人单位初次实行劳动合同制度需要首先明确的是相关的法律法规。劳动合同法是我国劳动合同制度的基本法律，其中包含了双方权益保障、劳动关系解决、劳动合同签订等方面的规定。用人单位应牢固树立依法用工的意识，清晰了解法律法规的内容，以确保劳动合同制度的合规实施。

2. 建立健全的制度体系

用人单位初次实行劳动合同制度需要建立一套健全的制度体系，包括人事管理制度、工资制度、考核奖惩制度等。这些制度应与劳动合同制度相衔接，形成一个有机的整体，以保证用人单位的正常运营和顺利实施劳动合同制度。同时，用人单位还应根据自身的实际情况，合理制定各项制度，并向员工进行宣传和培训。

3. 做好员工权益保障工作

用人单位初次实行劳动合同制度的关键在于保障员工的合法权益。在劳动合同签订过程中，用人单位应充分尊重员工的自主选择权，确保合同内容的公正、合理。同时，用人单位还应建立完善的工资支付制度、社会保险制度，保障员工的基本权益。在劳动关系解决方面，用人单位要积极参与和组织协商，妥善处理劳动纠纷，维护员工的合法权益。

4. 做好劳动合同的管理与监督

劳动合同的管理与监督是用人单位初次实行劳动合同制度的重要环节。用人单位应建立起合同签订、存档、执行等一整套管理制度，确保劳动合同的有效执行。管理与监督过程中，用人单位应密切关注劳动合同的履行情况，对于不合规的行为及时采取纠正措施，预防并化解劳动关系中的风险。

5. 加强沟通与交流

在用人单位初次实行劳动合同制度的过程中，沟通与交流是非常关键的。用人单位应与员工保持频繁的沟通与交流，及时解答员工的疑问和困惑，增强员工的参与感和认同感。同时，用人单位还应与工会等部门建立密切的联系，共同推进劳动合同制度的实施。

总之，用人单位初次实行劳动合同制度是一项复杂而重要的任务，需要用人单位在法律法规明确、制度体系健全、员工权益保障、合同管理与监督以及沟通交流等方面做好充分准备。只有做到全面、规范、科学地实施劳动合同制度，才能更好地保护用人单位和员工的合法权益，促进良好的劳动关系的建立和发展。

四、事业单位为什么实行聘用合同制？

聘用合同属于广义劳动合同的一种，具有劳动合同的法律特征，但是与劳动合同最大的区别在于劳动合同的用人主体是企业，聘用合同的用人主体是事业单位，工资的发放标准参照国家规定的标准，用以约束实业单位与劳动者之间的工作关系。

而聘任制是我国干部任用的一种形式，是事业单位内部对具体工作岗位的一种管理制度，用以明确劳动者的岗位职责。

若一劳动者与事业单位产生劳动纠纷，需要根据聘用合同来确定双方之间的劳动关系，然后根据聘任协议的约定来明确劳动者的岗位职责，借以判断劳动者是否正确的履行了工作职责。

五、什么单位实行监督？

行政执法监察

所谓“监察”，意指监视、监督。行政监察是一个特定的概念，它是国家的宪法确定、最高权力机关决定通过，在最高国家行政机关和各级政府部门设立的专门机构。在我国，行政监察特指设立在各级政府内的专司监察职能的机构依法对国家行政机关及其工作人员执行法律、法规、规章、政策、履行职责的情况进行检查、监督，对行政违法、违纪行为实行纠举、惩戒的活动。

六、我以前的单位合同丢了没法在新单位续合同怎么办？

这是啥问题，合同丢了没关系只要正常帮你缴纳社保，也是可以证明你们之间所在劳动合同关系，如果新单位是旧单位的关联公司，工龄一般都会连续计算的

七、“用人单位初次实行劳动合同制度”怎样理解？

劳动合同法实施细则征求意见稿中，用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。

八、sharp怎么双面扫描合同？

设置“单面-双面”功能，然后放原稿第一面，按复印键，这时只扫描不会复印出来，再放原稿第二面，按复印键，这是复印机会有提示“继续”还是“结束”，按“继续”的话，接着放原稿，按“结束”的话，就复印出双面的复印件。

九、商业合同可否双面打印？

仍然属于文书一类，并没有规定不可以双面打印。前几年工商管理部门统一印制的商业合同，都是方便复写的，不能复写双面，因为打印机不是每个企业都有，现在都是单张打印，自然可以双面打印，还体现了一种节约理念，关键部分是通过签字或盖章以鉴真伪。

十、合同是单面还是双面？

合同正反面打印比单面打印好，因为合同在执行的过程中有时会需要随时携带，如果是双面打印则携带方便，而且便于存档。反之，单面打印既不方便携带在存档时又占地方。

而在打印其他文件如证件、专利证书、营业执照等必须要单面打印，因为这些有的需要挂起来的。