签劳务合同的算企业职工吗？

一、签劳务合同的算企业职工吗？

算企业正式职工。无论是国有企业，外资企业，民营企业都要按照国家劳动法规定，与劳动者签订劳动合同，依法缴纳五险一金。

劳动者一但和用人单位签订劳动合同，就是正式员工，劳务合同也是劳动合同的一种，是劳务公司与劳动者签订的劳动合同，签订劳动合同后的员工就是劳务公司的正式员工。

二、劳务合同怎么签?

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：_________________________________

通讯地址：_________________________________

邮政编码：____________

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）

通讯地址______________________________________

邮政编码______________ 电话_____________

鉴于乙方自称为1、退休人员；2、在职学生，并提供相关证书资料，其不具备劳动法律关系的主体资格(乙方提供相关证书资料等的复印件签字后作为本合同附件,乙方承诺相关证书等真实、合法、有效)。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

______________________________________________。

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务事项向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿赔偿。保险期间与本协议期限相同。双方自愿约定，除本条约定外，甲方不再承担任何责任。

第十二条 保密义务　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 依据本协议第九条、第十条约定协商终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲方所在地人民法院管辖。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签 章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

三、个体户用人签劳务合同的利与弊？

一、对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

二、对于用人单位而言

第一，增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或一方面使员工有保障感，一方面新免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

第二，避免因未及时续签带来纠纷。

由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

企业与劳动者存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

我国《劳动法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益

四、个独企业如何签劳务合同？

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

五、劳务合同怎么签？

一、劳务期间：根据劳务项目自 年 月 日至 年 月 日止，合计 个月。

二、劳务职务：由甲方推荐乙方到 (以下简称服务单位)从事 (地区) (职务)的工作。

三、劳务时间：乙方按所服务场所规定时间上下班或休息。乙方按甲方劳务项目工作，不享有任何加班补贴或是调休待遇。

四、劳务报酬及待遇：

1. 甲乙双方同意按以下第

(1)甲方按每月支付乙方劳务费为人民币

(2)甲方按乙方实际工作日计算，乙方每日劳务费标准为人民币

2. 甲方保证每月以转帐或现金形式支付劳务费给乙方，发放日为每月

3. 乙方在每月正常出勤并提供正常劳务后，方可获得劳务报酬，乙方劳务报酬以服务单位支付凭证为准。

4.本协议履行期间，若乙方发生意外(包括任何原因)，甲方对此负有法定责任的，乙方同意通过下述方式得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主张任何其它权利：

甲方为乙方办理团体人生意外伤害保障，乙方在发生任何人身意外伤害事故时，甲方按所购团体人生意外伤害商业险的理赔金额向乙方支付补偿。

五、乙方在提供劳务服务前，如不能交齐个人相关证件资料，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐。

六、甲、乙双方的义务和责任

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

5、乙方必须按国家规定自行自觉缴纳劳务税，否则责任自负。

七、协议的解除、终止

1、双方均可以随时解除本协议，不需要支付赔偿金。

2、若因乙方不能胜任甲方劳务工作或满足甲方劳务工作的条件要求时，甲方可以提前解除本协议。

3、协议期满，本协议即行终止。

八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商解决。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

十、甲方要求乙方在劳务期间必须上交个人相关资料，《身份证复印件》、《银行帐号卡号复印件》方能进行劳务服务，如在劳务项目结束前仍未交齐，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐;银行帐号等信息需用正楷清晰填写，若因银行帐号等相关信息提交错误导致劳务费迟付，由乙方本人负全责。

甲方： 乙方：

( 身份证号： )

年 月 日 年 月 日

六、用人单位让签劳务派遣合同合法吗？

用人单位让员工签订劳务派遣合同是不符合规定的。因为劳务派遣是属于劳务派遣公司的权限，劳务派遣公司可以与招募的劳动者签订劳务派遣合同，也是劳务派遣公司对公司所属的劳动者的保障，这是得到国家相关部门同意审核的。而用人单位是没有权限与员工签订劳务派遣合同的，只能与员工签订劳动合同。

七、农家院聘用人员如何签劳务合同？

农家院聘用人员签订劳务合同时，应遵循以下步骤：

首先，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

其次，确定合同期限和解除合同的条件。

然后，双方应当签署正式的劳务合同，并在合同中注明双方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

最后，双方应保留合同的复印件作为备案，并确保合同的合法性和有效性。签订劳务合同有助于维护双方的权益，确保劳动关系的稳定和合法性。

八、职场劳务合同怎么签

职场劳务合同怎么签？

在职场生涯中，签署劳务合同是非常重要的一步。这份合同不仅是劳动双方之间的约定，也是保障双方权益的法律文件。为了确保合同的有效性和合法性，双方都需要对合同的签署过程有所了解。

1.明确双方关系

在签署劳务合同之前，双方应明确自己的身份和职责。劳务合同涉及雇主和员工之间的关系，在签署前，雇主应该确定自己的法律地位和企业性质，员工也需要确定自己的雇佣身份和工作职责。

2.合同条款要清晰明了

劳务合同是一份法律文件，合同条款要求清晰明了，避免产生歧义和争议。合同条款应包括雇佣期限、工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容。双方可以根据实际情况进行协商，确保合同条款的公平合理。

3.法律规定必须遵守

在签署劳务合同时，双方必须遵守国家和地方的法律规定。劳动法对雇主和员工的权益都有明确规定，双方应遵循相关法律法规，确保合同的合法性。此外，合同中还应包括适用的法律和争议解决的方式。

4.保护个人隐私和商业机密

在劳务合同中，双方应明确个人隐私和商业机密的保护责任。雇主应履行保护员工隐私的义务，员工也应对雇主的商业机密保密。双方可以在合同中对信息保护进行相关约定，以确保个人和企业的利益。

5.双方签字确认

当劳务合同条款达成一致后，双方应当进行签字确认。签署合同时，雇主和员工应当亲自签字，确保签字的真实性和有效性。如有需要，双方还可以请证人作为见证。

6.合同备份和归档

签署完劳务合同后，双方应保留相应的合同备份，并按照相关规定进行归档。合同备份的保存可以作为将来争议解决的重要证据，归档可以便于查阅和管理合同文件。

总结：

职场劳务合同的签署是确保劳动关系和权益保障的重要步骤，双方都需要对劳务合同的签署过程有所了解。合同的签署应明确双方关系、条款清晰明了、遵守法律规定、保护个人隐私和商业机密、签字确认以及合同备份和归档等方面。只有在合同签署的基础上，雇主和员工才能够在职场中安心工作，共同推动企业的发展。

九、签劳务合同怎么写

签劳务合同怎么写

劳务合同是聘请劳务人员和提供劳务的单位之间签订的一种合同形式。在劳务派遣、人才租赁等领域中，签订劳务合同是保障双方利益的重要步骤。那么，签劳务合同怎么写呢？以下是一些关键信息和要点，供您参考。

1. 基本信息

首先，在劳务合同中，双方应当明确甲方（提供劳务单位）和乙方（接受劳务人员）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。这些信息是确保双方的身份和合法性的重要依据。

2. 劳务内容和期限

接下来，劳务合同需要明确劳务的具体内容和期限。甲方和乙方应当明确约定乙方提供的劳务类型、工作职责和工作地点等。此外，合同中还需要明确约定劳务的起止时间，确保双方在一定期限内达成合作。

3. 薪酬和福利待遇

在劳务合同中，甲方和乙方需要详细约定乙方的薪酬和福利待遇。乙方的工资、工作时间、加班费以及各种社会福利待遇等都应当在合同中明确规定。这样可以避免后期因薪酬问题引发的纠纷。

4. 保密条款

如果乙方将接触到甲方的商业机密、技术秘密或其他保密信息，劳务合同中需要包含保密条款。保密条款应当明确约定乙方对这些保密信息的保密责任和义务，避免信息泄露带来的风险。

5. 违约和解除

劳务合同中也需要明确约定违约和解除的情况和处理方式。双方应当明确约定违约责任和违约赔偿方式，以及解除合同的条件和程序。这样可以在合同履行过程中，保护双方的合法权益。

6. 其他条款

此外，劳务合同中还可以根据实际情况约定其他条款。例如，关于知识产权、竞业限制、工作安全等方面的约定都可以在合同中加以规定。根据实际需求，双方可以根据法律法规和相关政策制定适用的条款。

结语

签劳务合同是保障劳务派遣和人才租赁等业务运作的重要环节。在签订劳务合同时，双方应当充分考虑各种风险和可能的问题，并在合同中作出明确的约定和规定。只有签订了合理合法的劳务合同，才能确保劳务双方的权益和合作关系的稳定。希望以上信息能对您签劳务合同时的写作提供一些参考和帮助。

十、保险劳务合同怎么签

保险劳务合同怎么签？这是许多企业主和劳动者都关心的一个问题。保险劳务合同是劳动关系中非常重要的一环，它保障了劳动者的权益，也规范了企业和劳动者之间的关系。在签署保险劳务合同之前，双方需要了解合同的内容、权益和义务。

保险劳务合同的定义

保险劳务合同是指雇佣关系或劳务关系中的一种特殊合同形式，通过合同的签订，雇主承诺为劳动者购买一定范围的保险，以保障劳动者在工作过程中的风险。

保险劳务合同的重要性

保险劳务合同的签署对于劳动者来说非常重要，它能够保障劳动者在工作中的安全和权益。而对于企业来说，签署保险劳务合同能够从法律层面规范劳动关系，降低劳动纠纷的风险。

保险劳务合同的内容

保险劳务合同的内容主要包括以下几个方面：

• 劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄等。
• 雇主的基本信息：包括企业名称、法定代表人等。
• 劳动合同的期限：包括合同开始日期和结束日期。
• 保险责任：具体说明雇主为劳动者购买的保险项目和保险额度。
• 违约责任：规定双方违约时需要承担的法律责任。
• 解决劳动纠纷的方式：包括仲裁、调解和诉讼等。

保险劳务合同的签署流程

保险劳务合同的签署流程一般包括以下几个步骤：

1. 双方约定合同的内容和条款。
2. 劳动者填写个人信息，并提供相应的证件。
3. 双方签署合同，确保合同的真实性和有效性。
4. 合同生效，并开始履行。

保险劳务合同的注意事项

在签署保险劳务合同时，双方需要注意以下几点：

• 保险责任的明确性：保险责任是保险劳务合同中非常重要的部分，双方要明确保险项目、保险金额以及保险的有效期限。
• 违约责任的明确性：保险劳务合同中应明确双方违约时需要承担的法律责任，以防止纠纷发生。
• 诉讼方式的约定：合同中应明确解决劳动纠纷时的方式，包括仲裁、调解和诉讼等。

保险劳务合同的执行和终止

在保险劳务合同生效后，雇主需要按照合同的约定购买保险，并按时足额支付保险费用。劳动者在工作过程中发生意外或人身伤害时，可以向保险公司提出理赔请求。

保险劳务合同的终止一般包括以下几种情况：

• 合同到期：按照合同约定到期后，合同自动终止。
• 双方解除合同：在协商一致的情况下，双方可以解除保险劳务合同。
• 违约解除：当一方违反合同约定时，对方有权解除合同。
• 法律规定的其他情况：根据法律规定，保险劳务合同可能存在其他终止情况。

结语

保险劳务合同对于维护劳动者的权益和企业的利益非常重要。在签署保险劳务合同时，双方需要了解合同的内容和义务，并遵守合同的约定。通过合同的签署和执行，能够有效规范劳动关系，降低劳动纠纷的风险。