劳务合同辞职流程？

辞职流程包括以下步骤：

1. 查看劳务合同、公司内部规定和当地法律法规：有些公司有规定辞职提出书面申请或口头告知HR等流程，也可能规定提前多长时间通知公司，而根据当地劳动法规，工人或雇员应该通知劳务合同另一方满足特定的法律需求。了解相关的法律法规和公司规定，以便做好日后的安排。

2. 提交书面辞职申请：外包员工或借调员工可以向劳务派遣公司提出书面辞职申请，说明辞职原因、辞职日期等，同时确定离职后安排的工作交接、离职证明开具等详细事宜，并保留全套资料，以便日后维权。

3. 进行离职手续：辞职员工在安排好游走交接后，应与需要提供支持的业务联系人一起与HR代表或公司主管进行离职手续，包括离职证明书的开具、工作交接确认、薪资结算，以及退还公司证件和资产的事宜。

需要注意的是，每个公司的劳务合同辞职流程可能略有不同，建议员工在事前与公司HR或人事部门进行沟通和确认，并确保辞职过程合规、规范，以免在未来面临日更多纠纷或可能出现的诉讼。