试用期满考核合格公示怎么写？

一、试用期满考核合格公示怎么写？

试用期满合格后，将考核成绩及负责人的评判和结论，公示出来就可。

二、试用期满考核合格正式聘用？

一般都是这样。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

正式录用即我们通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何，组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

三、试用期满考核不合格的标准？

试用期满考核不合格没有统一标准，由用人单位制定相关标准，但也不是用人单位单方面说了算。《劳动法》等相关法规在关于试用期劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。如下:

考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。

《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。

四、试用期满不续签劳动合同能索赔吗？

不能！试用期本来就是双方的一个适应过程，不给你续签劳动合同，说明公司对你的工作不满意

五、事业副科试用期满不合格情况？

副科试用期满，考核不合格后，正常情况下是延长试用期，如果再考核不合格，若是新招录进来的，则可能被辞退，或降为临时工性质的普通科员。如果是从科员新晋升上来的，则可能被退回原岗位。通常说，在有编制的体制内，单位部门会给予全面深入的培训，会有资深员工手把手教导，只要不一犯什么大错，试用期都会过的，何况还有延期的大好时机。

六、实习结束毕业签劳动合同后还有试用期吗？

实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位不是劳动关系。 学生实习期满，毕业之后，与原实习单位协商一致，建立劳动关系，订立劳动合同的，可以约定试用期。 《劳动法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、劳动合同期满离职，需要签协议？

合同期满离职需要办理的手续分为两种：一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职。　劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。需要办理的手续有：a.交接工作；　b.退还各种公司公有财产；　c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；　　d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；　e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。扩展资料：劳动合同到期，办理离职手续的合理时间：合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

八、副科试用期满后多久可以提拔？

副科试用期满后可以根据工作表现和岗位需求进行提拔，一般情况下需要等待一定时间。

具体时间因地区和单位而异，一般在3个月至1年之间。

这是因为在试用期满后，单位需要对员工的工作表现进行评估，确定是否符合晋升条件。

同时，单位也需要考虑岗位需求和人员配备情况，确定是否需要提拔该员工。

因此，提拔时间需要根据具体情况进行确定。

九、试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定？

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

十、特岗教师试用期满的考核合格证明？

特岗教师考核合格证明是特岗教师任期满三年后，学校对于他这三年的各方面的认可，而开的证明，并且是直接转正，继续任教。证明如下:通过对服务期满特岗教师段永颖从职业道德、教育教学能力、敬业精神、工作实绩等四个方面进行综合考核，并经校委会研究确定该同志服务期考核结果为优秀。