不能顶撞领导可以写到规定里面吗？

一、不能顶撞领导可以写到规定里面吗？

不能顶撞领导是可以写到规定里面的。第一，规定多数都是领导制定，用来约束其他人的。

第二，在 规定里，不会直接写上不能顶撞领导，而是通过潜台词告知，比如要服从领导安排，及时完成领导布置的相关工作。所以，要详细了解用人单位的制度，避免顶撞领导。

二、签劳动合同现住址只写到区可以吗？

签劳动合同时没写身份证上的地址，而是写的镇上现在改的地址没错，完全没问题。一般签劳动合同时，应该写上你目前的实际居住地而身份证上的地址只是你办理身份证时的住址，如果遇到搬迁等情况是不会变动的，所以应该写目前的地址，对单位来说万一有事没事也可以在新地址找到你，这样是对的。

三、劳动合同发薪日含奖金吗？

当然包含，发薪日发的是你当月工资，奖金属于工资

四、企业入党需要劳动合同吗？

企业入党不需要劳动合同。入党的条件首先合法居民以及有入党推荐人。如果在奇瑞的，首先要有推荐人，如果企业有党组织，也就是党支部,可以向总部提交入党申请书，经过党支部审核，觉得可以提交给当地的镇级以上党支部审核。也就是说，不需要劳动合同，但需要审核身份证明和入党的动机。

五、企业破产了奖金能拿到吗？

奖金，是工资的一种形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬。

既然是工资，公司倒闭后，用人单位是无权追讨的。

相反，还应支付劳动者补偿金。

法律链接：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

六、企业员工的奖金是负数合法吗？

企业员工的奖金是负数不合法。员工是企业聘用的为企业工作并创造效益的，员工通过工作有固定的工资，并根据企业的效益和员工的工作业绩，发放一定金额的奖金。

奖金也是一种激励的措施，但不但因为企业效益不好而变成负奖金，企业不能因为经营亏损而扣减员工的工资作为员工对企业的补偿，这是不合法的。

七、劳动合同可以企业自己制定吗？

劳动合同当然可以由企业自己来起草和制定了。劳动合同是劳动者与企业之间在平等协商基础上而签订的书面协议。

劳动合同内容不仅企业可以自己自定，而且还可以和劳动者来协商制定劳动合同的内容。但劳动合同的内容必须要在不违反《劳动合同法》的框架下制定。

八、劳动合同企业可以随便提供吗？

劳动合同企业不可以随便提供，劳动合同是企业和劳动者之间签定的合同，这个合同具有法律效力，谁违犯了这个合同，谁就会付出代价，所以劳动合同企业不可以随便提供给外人，要想到法律后果，要想随便提供给外要付出很大的代价和成本

九、劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗？

不一定. 要看合同是怎样签订的,如果只是写工资多少,而没有注明是包含绩效奖金的或者是单位的薪资条例中没有说明相关规定的,则不包括. 相反,则是可能包括.

十、绩效工资，奖金的标准要在劳动合同中明确吗？

不需要，因为可能每一个岗位的绩效和奖金的标准都不一样，不可能全部都写在劳动合同里。

当然，如果不放心，可以放在附加合同里，或者另外签订一份协议。