EMS邮寄解除劳动合同通知书的送达回执需要注意什么？

一、EMS邮寄解除劳动合同通知书的送达回执需要注意什么？

发送EMS快递的时候，纸质版的快递单上有附加服务：妥投短信、实物返单、电子返单等，这里面最好的就是要求实物返单。实物返单就是把对方是否签收的底联原件给到发件方，从法律角度来讲，证明力最强。

但目前有些城市已经取消这些附加服务了，所以寄快递之前要跟快递员询问清楚，如果你所在的城市没有这些附件服务，那就只能选择在EMS的官网上查询快递跟踪记录，然后及时打印出来保存，因为快递记录不是永久保存的。

二、解除劳动合同通知书给谁？

给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。

三、解除劳动合同证明到底是要求几份啊？

证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。 应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

四、个人被迫解除劳动合同通知书？

XXXXXXX公司：

本人XXXXXX(身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX),在贵公司XXXX部门担任XXXXX职务。

因贵公司存在以下严重违反《劳动法》且侵害本人权益的行为：

一、自XXXX年XX月至今，公司未依法为本人缴纳社会保险费用。

二、自XXXX年XX月至今，公司无故拖欠本人应得工资XXXX元。

三、XXXXXXXXXXX。

故本人在此作出被迫解除劳动合同的通知，望贵公司知悉。

本人与贵公司的劳动合同关系于今日解除，请贵公司依法配合本人处理相关的善后事宜。

此通知一式两份，邮寄公司一份，本人留底一份。

通知人：

年　月　日

五、解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。

六、农民工劳动合同要签几份

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工作为与用人单位建立劳动关系的职工，也需要签订劳动合同来规范双方的权益和义务。具体来说，农民工在就业过程中需要签订以下几份劳动合同：

1. 就业前合同：这是农民工与用人单位在正式就业前签订的合同，一般包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同：在农民工正式成为用人单位的员工后，双方需要签订一份正式的劳动合同。这份合同应包括更加详细和具体的内容，如工作岗位、工作条件、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等。

此外，根据实际情况，农民工还可能需要签订临时性、短期的合同或协议，以确保项目或临时工作的合法性和权益保障。

需要注意的是，劳动合同应当根据双方协商一致的原则进行签订，合同内容必须符合法律法规的规定，保障农民工的合法权益。双方签订劳动合同后应妥善保存，并及时缴纳相关社会保险费用。如果在劳动关系存续期间发生合同变更或终止的情况，也需要依法办理相应手续并签订书面协议。。

七、解除劳动合同通知书中的解除期限怎么写？

解除劳动合同通知书中的解除期限一般都是员工办理离职手续的日期，如果员工没到单位办理离职手续，解除劳动合同通知书一般都是根据员工到单位的距离也就是通勤时间，给予一周左右的时间让他到单位办理离职手续，如果不办理离职手续，就在发出本通知书一周后自动解除劳动合同，但必须要把解除劳动合同通知书交给员工，或者邮政快递给员工。

八、解除劳动合同证明书可以代替解除劳动合同通知书吗？

不可以代替。因为解除劳动合同证明书是员工办完了离职手续后公司再发给员工的证明，它的作用主要是到社保局领取失业金所需要的证明。

解除劳动合同通知书是离职前因公司原因通知员工要解除你的劳动合同的通知，员工凭这个通知再去办理离职手续。

九、邮寄解除劳动合同通知书单位拒收？

如果我们寄这类的通知被公司拒收后，在劳动仲裁时，公司经常会耍赖说公司的人事部、老板并没有收到这个通知，因此不能视为送达。

关于中国邮政的相关规定就非常有用，拒收也可能被视为送达。

1、视为送达的情形中有这么一条“受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的”。也就是说，一般公司的员工代为签收的，也视为公司签收。

2、中国邮政将邮件送到了公司的地址，即便被拒收，也被视为有效送达后，被公司拒收。

3、如果我们在邮寄面单上、信封上等都已经写明邮寄的文件内容，能显示自己被迫解除劳动关系的意图，那么意图已送到到公司。至于公司签收或是拒收，则是另外一回事。

4、如果邮寄记录是在公司签收的，即便公司说签收的人不能代表公司的意图，那也只是公司内部制度流程的确实，并不能排除公司签收的责任。

十、解除劳动合同通知书用按手印吗？

不用只要签名就可以了，除非是不会写自己的名字就要按手印做为凭证，一般公司录用你双方要签一份劳动合同，有些是一年有些是三年也有些是五年，就看公司跟你签多少年而定，如果你在任职期间违反了公司规定被公司辞退，公司只要口头通知你就可以了，并会给一份辞退你原因的通知书，你签不签名都没有多大关系