深户一定要交五险一金吗？

一、深户一定要交五险一金吗？

深户一定要交五险一金的。

社保办理有两种方式：

 一是个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费、申请书等即可。 且只能办理养老，医疗保险两种。

 二是以单位方式参保。外地户口只能通过单位方式购买社保。 如果说办理社保，最好通过单位缴纳方式比较好一点。因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的缴费压力。 而且单位方式可以参保五险一金，而个人方式只能参保养老，医疗保险两种。

二、劳动合同会写明五险一金比例吗？

不会。因为社保缴费是按国家规定的缴费基数和缴费比例执行。任何人，任何企业都不得任意改变缴费基数及缴费比例。劳动合同中没必要单独写明这些内容。只要改变了双方的缴费比例，就是一种违法行为。员工有权提出按国家规定缴纳社保。企业执意不改，可以向当地劳动监察大队举报。也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、上海交五险一金需要劳动合同吗？

当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。

四、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

五、劳动合同没写五险一金交多少？

一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。因为这些都是按国家规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的多少也不一致。

总之，在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。

六、劳动合同与五险一金的关系？

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、一定要找个有五险一金的工作？

非常重要，不交5金，退休就没有退休养老金，退休工资。缴纳五险一金退休后就有了一次性可以提取的住房公积金，也是一笔不小的钱。几万到十几万不等。如果不缴纳五险一金，医疗金账户也没有，看病也会成为负担，全部自费。

所以选工作要找正规的给交金的单位。还有如果没有5金比如私人小公司或者自己做生意，就要自己给自己加金，户口所在地的街道办事处可以办理。五险一金的作用及好处

养老保险：退休时，能领到退休金。

医保：能享受报销部分药费。有个人账户，可以用来买药。

失业：失业时能领到失业金。

生育：生小孩时能报销费用。

工伤：确保工伤时的治疗费和生活费。

公积金：税前扣除，只贷公积金贷款（利率低些）

八、不签劳动合同可以交五险一金吗？

理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。

但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

九、五险一金有车险吗？

五险一金是单位给职工买的养老保险和住房公积金，和车险没关系

十、六险一金可以转换五险一金吗？

不可以，你说的六险一金应该是五险一金加一个商业保险