五险算社保吗？ 五险只有三险算社保吗？

一、五险算社保吗？

是

五险就是社会保险。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金包括社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

二、五险只有三险算社保吗？

五险只有三险肯定是算社保的。无论是五险还是三险首先最重要的是社保险。其它的险都是次要的。比如。医保如果是没有交，可以买居民医保。但社保是关系到退休养老金问题。

三、五险怎么算？

找工作的时候我们都能听到五险，那五险到底是什么呢？今天我告诉你们，五种保险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们经常称之为社会保障。公司会在20日前支付公司社保的那部分你的社保卡，你自己的部分从工资中扣除。

第一，养老保险。一般来说，你必须在退休前支付15年的养老金，所以如果你想得到养老金，你必须在退休前15年支付。如果退休年龄小于15岁，那么当你退休时，国家将把你个人账户养老金的8%存入你。单位付给你的21%呢？国有单位为你支付钱给国家养老基金的21%。国家规定，个人扣除的款项退还时，方可退还。他为单位支付的所有款项都捐给国家。

第二，医疗保险。单位每月给你9元，你每月亲自交的是2%加10元的大病统筹。大病的总体计划只是住院治疗，全国11%的人每个月都会在自己的医疗保险账户上打上自己的2支警棍。如果你每月按1369元的最低基数支付社会保障，那么1369×2元27.38元。是国家每月打电话给你个人的钱，这笔钱可以直接累积刷卡买药或看门诊，其余9%的国家拿到医疗计划基金上。

第三，工伤保险。使用少,需要提醒的是,如果你在工作或通勤时间发生了什么,只是在这种风险。但在实践中，许多人不注重证据的保全，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你在工作中被汽车撞伤，你应该尽快报警，让警察调查记录，拍照收集证据，警察处理后会打开事故评估证书，你可以用它来要求工伤。

第四，生育保险。如果你是女孩，月薪是1000元，2008年1月1日支付生育保险，付款基数是1369，而你在2008年3月怀孕，2008年12月底分娩，2009年1月出院，那么在你出院后，你应该尽快把结婚证(非婚生子女不报销)，独生子女卡(一般是两胎报销)、病历、尺寸卡、体检、住院和手术的所有发票。医院名单、出院摘要、所有这些资料都交给公司，如果你在分娩时花500美元做怀孕检查，花2000美元做医院手术，公司一般可以在医疗保健的范围内全额补偿你。

第五，失业保险。要交满一年才能享受，一般交一年拿两个月，交两年拿四个月，但一辈子最多拿24个月。

四、不交五险只签劳动合同合法吗？

不交五险，只签劳动合同不合法的，现在的单位和工厂上班，必须要交五险一金，这是国家强制执行的一种保险，不是说只签了劳动合同就行了，没有买五险一金的工厂和单位会受到相关法律法规的约束，而五险一金是包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育险，失业保险等住房公积金，所以这些五险一金是必须要购买的

五、五险一金算收入吗？

不算的

单位缴纳的五险一金不算在工资里，单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳，劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

“一金”指的是住房公积金。

六、当月缴纳五险算退休吗？

退休是一个手续，是你交纳保险，到了一定期限，并且工龄也符合了条件，这样去办理退休，你交纳五险，不算是退休

七、医院缴纳五险算绩效吗？

社保与绩效毫无关联。为所属员工缴纳社保，是所有社会组织，如企业，公司，医院，学校，机关等等应该履行的法律责任和社会义务。是强制性执行的政策，也是每个职工应有的合法权益。

而绩效是指员工的工作成绩及工作效能，与社保缴纳是没有关系的，所以当事人的社保缴纳是医院应该执行的法律责任。

八、五险一金算福利吗？

社保算工资福利

用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。

单位不交社保怎么办

对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：

1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。

2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。

3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。

4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

九、五险升档怎么算？

参加五险一金是必须的，这个明显有利于当事人且属于强制性的（详见《社会保险法》）。

至于说缴费金额，与当事人的缴费基数有关，五险的个人缴费比例为10.5％，公积金的个人缴费比例由用人单位在5-12％的范围内自行确定。你可以结合你的缴费基数计算。

职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人情况不一样其缴费基数是有差异的。

十、劳动合同会写明五险一金比例吗？

不会。因为社保缴费是按国家规定的缴费基数和缴费比例执行。任何人，任何企业都不得任意改变缴费基数及缴费比例。劳动合同中没必要单独写明这些内容。只要改变了双方的缴费比例，就是一种违法行为。员工有权提出按国家规定缴纳社保。企业执意不改，可以向当地劳动监察大队举报。也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。