月薪和日薪在劳动合同解除时有区别吗？

一、月薪和日薪在劳动合同解除时有区别吗？

基本概念不一样，月薪是指劳动者在付出自己辛勤劳动的同时，按自然月为单位以获得劳动报酬的方式。而曰薪制指的劳动者在付出劳动的同时按每天来领取劳动报酬的方式。在解除劳动合同时肯定有区别，月薪制是按月为一个单位核算，按劳动法规定，不足十四天按半月计算，超过十四天，按一个月计发。而日薪按劳动的每一天计算。

二、入门厨师的日薪？

现在大城市厨师的基本工资都在八千多了，小城市一般五六千，日薪200到400不等

三、日薪制的优缺点？

日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。 其计算公式如下：

应付计时工资=出勤日数×日工资

采用日薪制计算职工应付计时工资时，有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。

四、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

五、缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗？

　　职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。

六、有没有专门按照课本背单词的软件？

软件好像没有吧。。。有一个辅导书很不错，叫pass 绿卡，你可以试试

七、劳动合同备案有没有编号？

有编号的。动主管部门会将劳动合同备案进行编号，便于管理。

八、n+1赔偿是按照劳动合同还是劳务合同？

首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！

九、劳动合同有没有统一的版本？

　　劳动合同没有统一的版本，法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。　　如果某些条款违法的话，不影响整个劳动合同的效力。　　《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、劳动合同皱折还有没有效？

当然有效，劳动合同都是一式两份的，不仅劳动者本人手持一份，劳动者所在企业也保存有同款内容的一份，双方都在尊守相同的合同约定。

任何一方的任何形式的损坏，损毁，遗失，消毁，都不影响所签定合同文本内容对双方任何一方的约束，所以不用担心合同皱折，正规的劳动合同，都是有第三方公证备案的。