劳动合同手写合法吗？ 劳动合同违法了还算数吗？

一、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同违法了还算数吗？

劳动合同通常都是规范文本，只要填入其中几处变动条款就行。合同的要件有双方信息，合同期跟，工作时间，劳动报酬 及支付方式，试用期时间，约定事项，双方尾签及盖章。如果合同条款有违法内容，该合同即为无效合同。如果纠纷，仲裁按事实合同处理，裁决时以.维护员工合法权益为主。

三、一张纸的劳动合同算数吗？

一张纸的劳动合同是否有效要看具体情况。如果符合法律规定的劳动合同要件，那么即使是一张纸也可以认定为劳动合同。但是，只有一份签字的劳动合同并不算数，因为劳动合同应当是劳动双方按照《劳动合同法》规定签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

四、劳动合同乙方信息必须手写吗？

劳动合同的甲方以及乙方的信息，没有规定必须手写。

目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印，无论是甲方信息还是乙方信息，都可以采用电脑打印的形式。

劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误，无论采用手写或者机打的方式，都是允许的。

五、穿戴甲掉了还能粘吗？

甲片在不小心接触到水，然后掉落的情况下是可以重复使用的，那就是因为沾贴甲片时使用的不是胶水，而是果冻胶，而且里面带有空气，所以就不是很牢固了，因此，甲片本身没有受到影响，所以是可以重复利用的，只需要将其中的果冻胶清除干净后再使用

六、刹车皮掉了可以粘吗？

刹车片掉了用厌氧胶可以粘住的：

1、汽车刹车片也叫汽车刹车皮，是指固定在与车轮旋转的制动鼓或制动盘上的摩擦材料，其中的摩擦衬片及摩擦衬块承受外来压力，产生摩擦作用从而达到车辆减速的目的；

2、汽车刹车片一般由钢板、粘接隔热层和摩擦块构成，钢板要经过涂装来防锈，涂装过程用SMT-4炉温跟踪仪来检测涂装过程的温度分布来保证质量；

3、其中隔热层是由不传热的材料组成，目的是隔热。摩擦块由摩擦材料、粘合剂组成，刹车时被挤压在刹车盘或刹车鼓上产生摩擦，从而达到车辆减速和制动的目地。由于摩擦作用，摩擦块会逐渐被磨损，一般来讲成本越低的刹车片磨损得越快。摩擦材料使用完后要及时更换刹车片，否则钢板与刹车盘就会直接接触，最终会丧失刹车效果并损坏刹车盘。

七、劳动合同补充协议可以手写吗？

可以手写，但必须备案到劳动局，不然，没有法律效力，那么发生劳动纠纷，也不好维权。

八、劳动合同附加条件手写合法吗？

劳动合同附加条件手写是合法的。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动关系的法律文件，可以通过书面形式或口头形式达成。虽然大多数劳动合同都是以打印或打字的形式进行，但并没有明确规定手写合同是非法的。只要双方自愿并达成一致，手写合同也具有法律效力。在实际操作中，为了避免合同内容的争议和误解，建议劳动合同尽量以打印或打字的形式进行，以确保文字清晰、易于理解。同时，双方在签订合同时应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要修改的地方，可以与对方进行沟通并达成一致。

九、鞋底掉了再粘还结实吗？

个人觉得。应该是不结实的。如果是新鞋，刚买回来没穿多久。用好的胶水去粘一下，还能穿一段时间。

如果一双鞋穿了很久了。鞋的寿命差不多到了。如果鞋底掉了，想用胶水去黏上去。

我觉得应该不结实，所以还得看这双鞋是新的还是旧的。是新的，可以粘上去，能穿一段时间。旧的就不行了。

十、镶牙掉了还能粘得牢固吗？

能粘得牢，但牢固就不一定。如果镶牙掉了是能粘得牢的，首先要看你镶牙镶的是烤瓷牙还是全瓷牙，如果是烤瓷牙掉了能粘得牢的，但牢固不一定，因为它的间隙较大，如果是全瓷牙，它掉了也是能固定的，比烤瓷牙稍微牢固一点，所以镶牙掉了还能粘得牢的。