劳动仲裁申请受理了，能不去上班吗？

一、劳动仲裁申请受理了，能不去上班吗？

首先回答你的问题，

你不能随时单方面解除劳动合同不上班，然后申请劳动合同。

【正确操作】

用人单位没有替你缴纳社保，你需要先发一封催缴社保的邮件给公司，邮件内容大致意思就是让公司将你的社保补上。

若是公司没有理会你的邮件，或者故意拖拉，在你发了催缴邮件之后一个月内，还没有帮你进行社保补缴的话，

这个时候，你就可以单方面解除劳动合同了。

发一个被迫解除劳动合同通知书给公司，表明公司不帮你交社保，而你也尽到了催缴的义务，提前一个月发送了催缴社保邮件给公司（需要有证据证明你确实发了），所以你要和公司解除劳动合同，

然后你就可以不上班了，直接去申请劳动仲裁了

。

【仲裁什么】

仲裁什么呢？公司没有替你缴纳社保？不不不，你要仲裁的是一个经济补偿金的诉求，在公司待了那么久，又不是因为个人原因离职，而是因为公司没有替你缴纳社保，你被迫无奈才离职的，这时候公司需要给你解除劳动合同的经济补偿。

【经济补偿金怎么计算】

工作一年一个月，半年以上未满一年以一个月计算，未满半年半个月的实际税前工资收入，这是经济补偿金的计算方式。

【社保不能仲裁吗，是的】

是这样的，劳动局一般不受理社保的问题，所以你不可能在诉求里面添上让公司帮你补缴社保。

社保的问题需要去社保局投诉，由社保部门催促公司进行补缴，由于每个地区的社保是有时限的，拿深圳来说，社保最只能让公司帮你补缴两年，至于其他地区，请自行搜索。

二、申请劳动仲裁前需要先解除劳动合同吗？

　　申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗？

是要通知的，只需要向企业通知即可，无需得到他们的同意。你的通知就意味着你已经与企业解除了劳动合同，如果有其他争议可向劳动仲裁委员提起仲裁。如果无其他争议就需要去申请仲裁，麻烦又费力。你通知一下岂不是更简便。经济补偿金只有在劳动合同终止或解除的情形下才会产生，你如果不解除劳动合同，还诉请经济补偿金是得不到支持的。

四、工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗？

工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。

五、申请劳动仲裁后，你是继续上班还是直接不去上班了？

如果申请仲裁，劳动局以受理你的相关正据，或一些资料，确实不应上班了，因劳动局会发函到你的工作单位，如果你还在那上班，你不是吃了他碗里的，还望着他锅里的？那你不是寻事搞，那你一定会没有好果子吃，那你不死，都要脱一层皮？网友们，相信我，我以起诉两家单位，官私以赢，单位以赔钱。但一定要走法律程序，绝不可乱来，相信政府，相信法律，他一定会给满意的答复，放心。

六、仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

七、申请劳动仲裁解除劳动合同后还能领取失业金吗？

　　劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。 　　《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

八、我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？

只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

九、只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁？

只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。

十、如果跟公司签了解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗？

　　与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。