员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？

劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行劳动合同期间时常发生的劳动争议。

实务中，用人单位应认真分析劳动者造成用人单位经济损失的原因，并根据原因的不同分别处理。

如果劳动者是在用人单位的指挥管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则行为，即是在“履行职务“过程中给用人单位造成经济损失的劳动者不应承担赌偿责任。

按照劳动关系的“三要素“劳动者是按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，在劳动中的产品或生产工作的结果有“瑕疵“的， 劳动者不应有承担“瑕疵“所造成的损失的义务，故不应承担赔偿责任。

如果用人单位在劳动合同或内部工作规则制度中规定劳动者承担“瑕疵“担保责任，则这个规定应为无效。

如某商场与营业员在劳动合同中约定营业员在工作期间丢失商品的，由营业员承担赔偿责任，这样的约定应为无效约定，如果营业员本人在商品丢失过程中无故意或无过失，则不应承担赔偿责任。

如果劳动者因故意或过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实务中，用人单位可能会遇到两种情形。

一是用人单位对劳动者仅仅要求赔偿损失，其处理的依据主要是：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项规定了劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定以及依法制定的规章制度的规定，从劳动者工资中扣除赔偿费，可以不受20%的限制，但劳动者被扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

目前实践中，用人单位依据《江苏省工资支付条例》的规定较多。

二是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以违纪为由解除劳动合同，同时向劳动者主张赔偿损失的，则不能依据劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》的有关规定执行。

1、如果符合法定解除劳动合同的条件，且劳动者是故意给用人单位造成损失的，则应要求劳动者一次性承担全部赔偿责任。

2、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者为过失行为所致，用人单位应根据过失轻重和劳动者的收入水平，一次性减轻和免除劳动者的赔偿责任。

3、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者仅为一般过失，用人单位一般可免除劳动者的赔偿责任。