劳动合同金额怎么写？ 签劳动合同后压工资合法吗？

一、劳动合同金额怎么写？

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

二、签劳动合同后压工资合法吗？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不按保价金额赔付合法吗？

肯定不合法。我国《邮政法》第四十七条规定,邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。

“如今的快递物流业务不能简单等同于传统的邮政普遍业务,快递企业收取费用后实际上与消费者建立了物流服务合同,就有责任和义务把快递物品保质保量送达目的地。尤其是作了保价处理的快递,相当于双方有专门约定,快递企业更应该遵循契约原则。

四、8年不签劳动合同合法吗？

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；

4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；

6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。

7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

五、签订劳动合同地址只写省内工作合法不？

1、工作地点是劳动合同的必备条款，但对地点没有具体要求，只写省内不违反法律。因为任何岗位都可能涉及要出差，这个法律是没法严格界定的。

2、不用但心以后出现劳动纠纷会在地点上难以定位，争议以劳动的实际实施地，也就是劳动合同的实际履行地为准。

六、单休劳动合同怎么写合法？

单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时，也就是通常所说的单休。这样企业就完全可以合法的安排员工工作时间，也不存在违法用工的情形。

七、临时工不签定劳动合同合法吗？

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

八、劳动合同里是写基本工资还是写底薪，才符合法律规定？

1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；

2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

九、中秋送礼不超过多少金额合法？

中秋节是中国传统的节日，每逢佳节不妨走亲访友，看望长辈，送礼当然也是情理之中。但送礼送多少金额合法？

我觉得只要是送给亲人朋友，没有利益所求的都是合法的，也是一种亲情孝义的一种提现。

但如果为了请托上级领导或者国家机关权利部门人员为自己办一些违反原则的事，那无论送多少我觉得都是不对的，也不是合法的。相关法律规定，机关工作人员利用职务之便，接收他人礼金超5000元的应属于贪污受贿罪范畴。

十、压工资合法吗？

不合法。

1《劳动合同法》第30条 用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。

及时足额的意思单位不懂吗！

2《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。

3《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

押金也算收取财物。