社保可以按实际工资的60%交吗？

社保缴费的基数依据究竟是什么呢？可不可以按照实际工资的60%缴纳？

社保缴费还是比较复杂。一般分为刚入职，已经入职并成功跨年两种情况来确定。

刚入职的职工，一般应当按照劳动合同的约定工资确定缴费基数。

入职并已经成功跨年的职工，应当按照上年度职工工资的月均值来计算缴费基数。

职工工资的标准

职工的工资实际上是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付工资的总和。

但是我们也不要将所有的津贴补贴都认为是职工工资，有很大一批待遇实际上是职工福利费的。比如我们常说的餐费补贴、出差补贴、交通补贴、独生子女补贴、冬季取暖补贴、夏季防暑降温费等等。

缴费基数的要求

缴费基数实际上是应发工资的月均值，而且包含了住房公积金和社保个人承担部分、个人所得税。

根据工资标准的定义，实际上职工的加班费和年终奖都要平均到每一月中。

通常来讲，个人实发工资能有缴费基数的80%就不错了。

对于年终奖较高的企业，平时每月实际到手的工资可能只有缴费基数的60%。

不过，所有导致缴费基数确定的工资都是上一年度的，跟我们现在每一个月的工资没有关系。现在每一个月的工资只会影响下一年度的缴费基数。

所以，缴费基数不是随意可以选择的，更不可以直接简单的按照实发工资的60%确定。

缴费基数上下限

提到60%，很多人可能觉得很熟悉。因为我们国家社保缴费基数是有上下限的。

根据国家降低社保费率的综合实施方案，从2019年5月开始各地社会保险缴费基数的核定基准工资，将由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，转化为城镇全口径在岗职工社会平均工资确定。

每年我们都以上一年度社会平均工资的60%~300%核定缴费基数的范围。职工上一年度的工资水平如果低于60%的社平工资，那么就要按照60%作为缴费基数。如果工资高于社平工资的300%，那么就要按照300%作为缴费基数。

上海市都是每年4月使用新的缴费基数。上海市4月份使用的缴费基数上下限是4699（60%）~23496（300%）元，相当于城镇非私营单位在岗职工社会平均工资7832元。

2019年5月开始，上海市使用新的全口径社会平均工资核定缴费基数的上下限，新的缴费基数是4927~24633元，全口径社平工资是8211元。

有人很不理解，这不是提高了大家的负担吗？实际上上海市有些特殊性，它的私营经济比较发达，因此社会平均工资口径会有所提升。对于全国来讲，2018年，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元，相差2740.5元。

总体来看，这次缴费基数多数地方上下限会有所下降。能够有效降低灵活就业人员，这种可以自由选择缴费基数的参保人员的负担。确实也是一件好政策。