excel中or可以不填吗？ 试用期没签订劳动合同可以辞职吗？

一、excel中or可以不填吗？

、excel中or可以不填。从上面的OR函数讲解，我们知道OR函数为多条件的逻辑判断函数，它可以返回True和FALSE这样的逻辑结果的值，所以结合if函数就可以实现很多的功能；

2、IF函数为条件判断函数，它总共有3个产生，第一参数为条件判断，第二参数为当第一参数结果为真TRUE时执行；第三参数为当第一参数结果为假FALSE时执行。

3、把or函数作为if函数的第一参数，当结果为真时，返回第二参数“合格”；当第一参数结果为假时，返回第三参数"FALSE"。我们选择OR函数字段，按F9解析，可以得出结果为True

二、试用期没签订劳动合同可以辞职吗？

根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，未签的，应当向劳动支付双倍工资，你可以要求其支付四个月零十天的双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，如果用人单位不支付双倍工资，可去劳动仲裁，但你必须证明与用人单位事实劳动关系的存在，可以证明的证据有：工资卡、考勤记录、相关证件等试用六个月那用人单位是要和你签订了三年以上的合同，但试用多少个月与签不签劳动合同没有关系，试用期本来就是在劳动合同中约定的，用人单位这样说也是没有用的！

三、试用期不签订劳动合同仲裁要多久？

四十五日内。

对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

四、试用期查出重症公司可以解除劳动合同吗？

答:不可以随意解除劳动合同

首先，可以很肯定的告诉大家，员工在试用期内生病了的，单位不能随意的解除合同，当然存在特殊情况的话，那么还是允许单位与生病员工解除劳动合同的。

相关的法律依据如下所示：

1. 从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定中了解到，通常要是在试用期内，劳动者就患病了的，那么此时可以依法享受到3个月的医疗期。

2.结合《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条中的内容可知，在劳动者患病治疗期间，也就是我们说的法定的医疗期内，作为用人单位是不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。换言之，在这样的情况下，其实单位还是可以解除合同，但解除的理由不能是非过失性解除和经济性裁员两种情况中的任一种。

另外，考虑到试用期也是属于劳动合同期限中的一部分。所以，对于那种在试用期患病的劳动者而言，也是应当依法享有法律规定的三个月的医疗期。而在这段期间内，用人单位还不得单方面解除劳动合同，主要也就是不允许单位违法解除劳动合同。

五、无试用期劳动合同可以签几年？

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。 3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

六、劳动合同中的约定事项填什么？

劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

七、中公试用期可以离职吗？

中公试用期是不可以离职的，否则要缴纳违约金

八、试用期体检不合格可以解除劳动合同吗？

试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

九、梯度志愿可以不填吗？

最好还是要填。

梯度志愿的具体操作方法是在填报志愿时，依次填报多个高校和专业。

考生可以把自己最想上的学校和专业放在最前面，同时也要考虑自己的成绩和实际情况，选择合适的梯度。

在录取时，高校会根据考生的志愿和成绩，进行逐级录取，即先满足第一志愿的考生，如果第一志愿不满，再考虑第二志愿的考生，以此类推。

十、高考志愿可以不填吗？

高考志愿可以不填。

如果考生已经决定了不参加高考录取，选择复读，可以不填报高考志愿。

如果想复读考生填报了高考志愿，就有可能被填报的院校录取。这样考生就只能选择不去录取院校报到。而目前对于被录取后不去报到考生，有些省市要计入诚信档案。会影响到复读后再次参加高考录取的。

所以你如果确定复读，完全可以不填报高考志愿。