国企不同部门员工可以对调吗？

一、国企不同部门员工可以对调吗？

国企不同部门的员工是可以对调的。比如说，张先生原来是在一个国企的设备科工作，因工作需要公司把他调到公司的项目部工作。反过来说，项目部的李先生因工作需要就被调到设备科工作。对于一个国企来说，内部员工互相调换工作部门是非常正常的现象。

二、同岗位不同部门调岗合法吗？

合法的，

同部门不同岗位调动不存在违法的问题。因为保护劳动者权益的法律，最直接的就是《劳动法》，《劳动合同法》，同部门岗位之间工作调动属于用人单位拥有的权限范围之内。

三、不同部门的劳动合同可以不一样吗？

不同部门的劳动合同无岗位职责及要求内容可以不一样。合同文本整体是基本相同的，但是在不同部门及岗位，在关键内容上的填写是有不同的,比如岗位名称，薪资及工作内容。

生产部门和技术部门在工作内容上肯定是不一样的，不相同的且双方的约定也会有区别。

四、员工劳动合同续签部门领导评定意见怎么写？

员工劳动合同续签，作为部门领导应该对员工的表现做出评价，然后给出初步意见，是同意续签还是不同意。

五、淘宝同件物品不同店保修时间不同？

都是一样的，根据相关法规要求的

1、一般商品的售后期是交易成功后的15天之内。

2、特殊商品享受更长的售后期：

三包耐用品，售后时间为180天。如电视机、冰箱、空调、洗衣机、笔记本电脑、手机等。

三包非耐用品，售后时间为90天。

六、为什么公司对不同员工签不同年限的劳动合同？

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

看看劳动合同签三年说白了就是利用法律条文，最大化满足用人单位的利益。

第一，只有签订三年及以上的劳动合同才可以约定六个月最长的试用期。

第二，试用期想解聘员工并不需要提前一个月或者支付经济补偿。

第三，试用期工资并不过，但是要做的工作却并不能少，并且，大部分员工为了争取这份工作，都会在试用期认真努力得工作，期待早起转正。

用人单位正是利用法律规定和员工心理来实现自己利益的最大化，也因此不乏一些不良用人单位会在试用期六个月满时辞退试用期员工，这是一种虽然表面合法但并不道德的做法。

劳动合同签订时间的长短直接影响了您的试用期长短。三个月以上不满一年期劳动合同，约定试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的不得超过两个月;三年以上固定期限及不固定期限劳动合同不得超过6个月。

七、不同涂料可以同刷吗？

不同牌子的油漆产品建议最好不要混合使用。 因为不同品牌的油漆产品,不知道是树脂漆还是聚酯漆,颜料和助剂成分都不一样,再配稀释剂,固化剂比例不同,刷出来没效果,甚至黏化起壳子。

同一品牌不同系列的油漆(必须是同一类型,如都是聚酯清水漆)是可以一起刷的,不建议不同品牌同一类型的油漆只要间隔时间足够长（干透为主）也是可以一起刷的不提倡以上办法虽然不可取，可有效杜绝浪费，可根据自己的实际情况来选择。

八、工伤的员工多久可以与员工解除劳动合同？

何时能解除工伤员工的合同首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12 个月的停工留薪期。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

九、单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？

具体问题具体分析，解除劳动关系的具体原因是非常重要的。

1.如果是员工违反公司的规章制度，那么直接告知员工具体的违规情况以及涉及到的公司规章制度即可。对相关的证据做好保存，以免员工不服去劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有证据。

2.无过失性辞退。主要是非因工病假后仍无法工作，换岗后仍无法工作，客观情况发生重大变化导致合同无法履行。以非因工病假为例，员工病假到期后公司及时邮寄EMS告知其回岗上班，如若不来，再邮寄EMS与其解除劳动关系，同时支付其经济补偿金。

3.其他的因公司原因与员工解除劳动关系。虽然国家有相关法律法规来进行解除，但是手续繁琐，且极易导致劳资矛盾激化，建议按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动关系。

十、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。