满50岁被解除劳动合同有补偿吗？

一、满50岁被解除劳动合同有补偿吗？

女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：

1、职工有过错的，无需赔偿；

2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；

3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；

4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

二、工伤退休后有补偿吗？

１、工伤与退休没有直接的关连。

　　２、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。

　　３、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。

　　４、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。

　　５、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。

　　如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿（工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式），同时，社保局也有赔偿的。

三、女工满50岁未退休解除劳动合同有补偿吗？

女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗

女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

四、车辆召回后有什么补偿吗？

《缺陷汽车产品召回管理条例》中没有规定在召回时需进行补偿，从国内外的召回案例来看，大多数召回没有补偿，政府也不强制补偿。如果因为车辆缺陷实际造成的人身伤害或财产损失，消费者可以依据侵权责任法、合同法等法律法规要求补偿。

五、魔兽停服后有补偿吗？

魔兽停服后有补偿。

游戏关服一般会有赔偿，但通常不会以现金的方式，会让游戏玩家玩该公司别的游戏时给相信游戏的虚拟物品来补偿，如果是游戏公司无故关服的话我们完全是可以到【游戏投诉平台】举报的，但前提是你要有相关证据。

六、用工满一年未签劳动合同必须补偿双倍工资吗？

超过一年未签订劳动合同双倍工资如下:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

相关法规:

《中华人民共和国民法典》

第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

七、未签劳动合同，但交了社保，被辞退后有什么补偿？

已经解除劳动合同关系的可以在一年内申诉劳动争议，未签劳动合同的可以以二倍工资补偿劳动者，就这点可向劳动仲裁委员会申诉仲裁。参照《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、人事代理退休后有补偿吗？

人事代理退休后没有有补偿的，只要是缴纳社保到退休年龄以后，都要到社保中心办理退休手续，然后领退休金，退休金这块都归社保中心管。

人事代理和正规的在编人员，在退休以后，他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话，那么在编人员的养老保险也要多于人事代理，这是两个不同层次的关系。

九、公益岗清退后有补偿吗？

具体情况需要根据工作性质和用人单位的政策规定进行分析。

公益岗是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。公益岗清退后，如果用人单位是经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为，按照最后一个月工资的30%乘以在岗年数计算。但这里需要注意的是，公益岗并非所有情况下都会享受到这种经济补偿金的待遇，因为公益岗大多为非全日制工作岗位，而本身就没有一份固定的薪酬。

十、末满60岁又没有签劳动合同被清退有补偿吗？

没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。