公司辞退怀孕员工补偿标准2022？

一、公司辞退怀孕员工补偿标准2022？

按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

二、公司无故辞退员工补偿标准2021？

一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位要根据实际情况来，如果避免不了要辞退员工，先要清楚对应员工的补偿标准，尽量现在工作年限短的员工，严格按照《劳动合同法》的要求来处理。

三、没签劳动合同被辞退应该怎么补偿？

谢邀。单就劳动合同法而言，你现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退你，希望你自己提辞职，因为你自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。建议第一步，你与主管说，如果公司不想用你了，给个书面辞退的通知，你也不会赖着不走。像你们公司胆子那么大不签合同、不交金的，未必知道书面辞退通知意味着什么。开给你了可以进入下一步。如果没开给你，只能先耗着，即使不给你安排活儿，你自学相关内容总可以的，最好是学习公司的相关文件之类的或与公司业务相关的知识，别让HR或主管抓到你不务正业的小辫子。这样耗了一段时间看你没有要走的意思，公司还是应该会主动辞退你的，反正，哪怕他不给你书面通知，只要你不在“本人主动辞职“之类的文件上签字，就可以进入下一步。下一步是通过劳动仲裁要回法定你应该有的权益。你可以要的权益包括：

1、自上班次月起再付一遍工资给你（这是对公司不签合同的处罚）；

2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明你严重违纪，否则，公司解除你的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给你多一个月工资的经济补偿；

3、你可以要求公司补缴你工作期间的五险一金。五险一金不算，你差不多可以要到4个月的工资，差不多1万元吧。这个仲裁不是很复杂，你需要证明的只有你在该公司工作的证据，包括何时开始（银行流水是比较好的证据），其余都是应该由公司来证明的。公司要证明和你签过合同或者你不是他的职工、证明解聘你合理或者是你主动辞职，如果都不能举证，就要承担举证不能的法律后果，就是你的请求。虽说是小地方，但案情简单，同时，我相信劳动仲裁一般还是偏向劳动者的，由于目前社保缺口很大，对不按规定交社保的企业，仲裁还是会比较有意见，所以你赢应该没什么问题。这样的企业早点离开不是坏事，但如果你想让企业学到点对员工的尊重，就不要主动辞职，同时，通过劳动仲裁也是进一步让企业学会尊重员工、尊重法律的途径。

四、平安辞退员工补偿标准？

员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

五、社区辞退员工补偿标准？

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

六、深圳辞退员工补偿标准？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、辞退员工社保补偿标准？

每工作一年补偿一个月工资。不够半年的补偿半个月，超过半年的按一年算。解除劳动关系要提前一个月通知劳动者，如果是立即辞退，还要额外支付一个月的代通知金。

八、工厂辞退员工补偿标准？

标准是按员工工资补偿半年或三个月。由于工厂较益不收，产品积压大多买不出去。为了工厂利益作想需要辞退一些年龄较大身体欠佳的员工，为给辞退员工给予补偿。

工厂领导决定给所有被辞退员工一次性，按员工工资补偿半年或三个月以上工资。

九、华为辞退员工补偿标准？

从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。

其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。

对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。

十、大连辞退员工补偿标准？

每干满一年补偿一个月工资，不满6个月按半年计算，6一12千月按一年计算。