没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗？

一、没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗？

没有买社保也是可以享受产假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、公司法人买社保需要签订劳动合同吗？

我是辽宁的，我们这的程序是这样的，希望能够帮到你。

1、先办理工资手册，然后是签订合同，最后是到你在区的社保中心开个户就可以缴纳保险了。

2、工资领取人数与办理社保人数不一致，在我们这里是允许的，因为有一些人本人不希望加入社保，说明原因就可以了，你可以说这些人是农民工，或者是返聘退休工人应该差不多可以说得过去。

三、和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗？

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。　　

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。　　

《社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

四、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

五、没有签订劳动合同怎么赔偿？

没签订劳动合同被辞退的赔偿如下：

1、尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：

《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

六、没有签订劳动合同需要离职证明吗？

要开的

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

七、公司缴纳社保可以视为签订劳动合同吗？

交社保和签劳动合同完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订劳动合同是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同，上面规定了劳动时间，工资和其它。

不签合同就是违反新劳动法的，这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同，是你没有签。否则就是公司的问题了。

八、试用期满后与公司指定劳务派遣公司签订劳动合同买社保靠谱吗？

不靠谱。

您与用人单位应该直接签订劳动合同，而不是跟劳务派遣公司签劳动合同。劳务派遣公司不会跟您签订劳动合同的，他们不是实体企业，只是人力资源中介企业，他们跟您签订只是劳务合同，不会跟您们购买社保的，因此如果您需要公司为您购买社保，需要直接和公司签订劳动合同。

九、单位社保停缴后是否可以与其他单位签订劳动合同？

当然可以，这是你应该享受的权利，当然必须是原单位停保之后才可以。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

十、签订劳动合同后，档案的去向？

签订劳动合同后，雇主应按规定在7日内将劳动合同及签订劳动合同的员工的个人档案报送当地劳动保障部门备案。档案应由专人保管，应当妥善保存。如果员工调动或离职，应及时将其个人档案移交给新用人单位或员工本人，并在自己的企业档案中予以注销。此外，要注意保护员工的隐私，个人档案内容应保密，只能在有关的用人单位、劳动保障部门和司法机构开展工作时使用。