年底扣税9000实发工资多少？

一、年底扣税9000实发工资多少？

如是年终奖的话，大约在9万多一点。税率是％。

二、劳动合同工按外包发工资？

依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

三、请问在工地上班的小工，发工资是一月一发，还是年底才发？

这个不好说，但是这样子很容易被坑，一般工地都是隔段时间发点的啊，这个样子如果包工头跑了，你们的钱都没法要

四、2015年发的社保卡年底激活可以吗？

2015年全国还没有实行社保卡，社保卡也叫“一卡通”，是2019年开始实行的。社保卡由医保局和养老统筹中心发放。发到本人手中时，就要及时到医院或可以刷卡的药店设置6位数密码将社保卡激活。否则，就会直接影响门诊医疗费及在职人员的工资和退休人员的养老金的拨付和领取。

五、社保缴费年底可以吗？

可以的，在12月最后一天交就可以了。

六、解除劳动合同通知后可否停发工资？

你的问题有歧义。单位发出解除劳动合同通知书，应符合国家规定，即：单位有义务提前一个月发出通知，则这一个月内，单位可以让员工上班或者不上班，但这一个月员工是有薪的。

如果是非法解除劳动合同，则单位发出解除劳动关系通知书后，可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金，并不再支付多一个月的工资。

所以只工作了一年的话，无论单位是否合法解除劳动合同，员工都可以得到两个月的经济补偿金（非法1*2，合法1+1）。

如果是工作了两年，则合法解除最多支付三个月工资（1+2），非法解除需支付四个月的经济补偿金（2*2）. 看看你的情况符合那一条规定。

如果是合法的解除劳动合同则发出通知书后不得停发工资，非法解除的可以停发工资，只要按照双倍经济补偿金支付即可。

七、年底鞋店发圈文案？

年底鞋店发朋友圈儿的文案可以这样写，年底促销，买一赠二，在一线城市大连花同样的钱可以带回三双鞋回家，非常的划算

八、适合年底发的文案？

1、我們為了生活，吃了不少苦，受了不少累。累，不敢說，苦，言，心藏著太多的事，冇人理解，人忙。一路走來，謝謝自己!

　　2、又到年底了，越來越忙了，敬業寧真的是寧檬的好榜。期待明年能有更多更優秀的作品，期待越來越棒的你。

　　3、不知不覺都這麼長了，時間也是，不知不覺又到年底了，選擇開心過，才是最重要的決定了。

　　4、一路走來，所有事自己扛，從來冇有求過誰。真的要謝謝自己，再累再難，也從未放棄過，咬牙堅持，一直前行。

　　5、突然發現又到年底了!有收獲麼?好像有，又好像冇有。真的是一清二白出門，一清二白回家!要學會理財了。

九、劳动合同法有没有规定几号发工资？

劳动合同法关于工资发放时间：

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

十、面试问几日发工资可以吗？

可以问的，一般公司都有每个月固定发工资的时间，有的面试会主动告诉你