年龄超过60算不算非法用工？

一、年龄超过60算不算非法用工？

你好 年龄超过六十岁，与用工单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。

只要是16岁以上，没有年龄上限，只要有劳动能力的，都可以作为劳动者从事工作。

二、餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？

　只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。　　根据《劳动合同法》　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同不交社保算不算应届？

进单位就应签合同交社保，应届生也一样。

四、签的车间制度算不算用工合同？

肯定不能算啊

从法律性质上来看，一个是规范，一个则是契约。

  车间制度不能直接作为劳动合同签订，规章制度也不能直接作为劳动合同的附件，因为规章制度的制定不是简单的双方协商，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度还需要履行特定的程序，不符合法定条件的规章制度是违法的，不能直接约束劳动者。

五、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

六、绿化养护用工签劳务合同还是劳动合同？

如果是园林绿化工程中的工人，为技术工；如果是绿化养护的工人，为合同临时工，即与绿化公司签订用工合同的工人。

园林的工种包括：园林绿化工、草坪建植工、树木工、花卉工、园艺设计工、植物保护工等。

园林是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和休息佳处。

七、不和员工签劳动合同，只签临时用工协议怎么办？

　　不和员工签订劳动合同，只签订零时用工合同的，职工和公司协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

八、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

九、临时工签劳动合同算不算奖金？

临时工签了劳动合同，在单位工作中是有奖金可拿。拿奖金也是要考核的，如工作能力强，按时保质得量完成任务，出满勤奖等，都可以拿奖金。还有就是对单位做出了很大贡献的也可以拿奖金。总归来讲，签了合同，属单位正式合同工，凭自己的能力拿工资，挣奖金是无可非议，也是合情合理。

十、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，