劳务派遣员工可以签长期合同吗？

一、劳务派遣员工可以签长期合同吗？

劳务派遣员工也属于正式员工，可以签订长期合同。派遣员工所签两个劳动合同属于正式的合同，他是与劳务派遣公司签订的劳动合同。

签订的劳动也可以分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或者是长期劳动劳动合同。具体签订的期限可以与劳务派遣公司协商。

二、中铁签劳务派遣好签不？

中铁签劳务派遣比较好签。中铁根据自己企业岗位需要，中铁委托专业劳务派遣公司为企业招聘劳务派遣人员，根据岗位需求和岗位要求，劳务派遣公司根据岗位要求为中铁招聘劳务派遣人员，只要符合岗位要求的人员，通过劳务派遣公司的面试就可以签订劳务派遣合同。

三、劳务派遣签什么合同？

劳务派遣签订2年以上的固定期限书面劳动合同。法律规定，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

四、劳务派遣合同签几年？

1. 劳务派遣合同的签订年限没有固定的规定，可以根据双方协商达成一致。2. 通常来说，劳务派遣合同的签订年限会根据派遣岗位的性质、工作内容、需求期限等因素来确定。一般来说，签订的年限会在1年到3年之间。3. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣工作期限不得超过2年。因此，在签订劳务派遣合同时，需要考虑到法律法规的规定，以及自身的实际情况，做出合理的决策。

五、护士签劳务派遣合同值得签吗？

值得签，有前途的。

医院劳务派遣护士能干终身。

因为公立医院属于我国事业单位，公立医院有事业编制护士，公立医院直签劳动合同护士和劳务派遣护士，原则上只要劳务派遣护士没有违反医院规定和重大医疗事故是不会被退回，所以公立医院劳务派遣护士能干终身。

首先，要看这个护士的工作能力，如果这个护士的工作能力极强，在医院里甚至是比正式的护士能力还要强，那就可能干的长，如果是，业务能力很差，工作态度又不好，又不求上进，那肯定是干不长的。

六、劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算？

企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。

公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：

七、劳务派遣签两次就长期合同了吗？

不是。1. 劳务派遣和长期合同是不同的用工形式，签订劳务派遣协议并不等同于签订长期合同。2. 劳务派遣形式一般是在短期内为用工单位提供某些特定的劳务或服务，而长期合同则要求劳动者与用工单位签订一份长期雇佣合同，在较长一段时间内合法全职地为用工单位工作和服务。3. 因此，签订劳务派遣协议并不代表双方已经达成长期合同。若想与用工单位签订长期合同，需要根据双方意愿，在合同期限内进行协商和签订。

八、原来签的是长期劳动合同可以改劳务合同吗？

这种情况应该是用人单位与员工进行沟通协调，员工与用人单位双方都愿意，当然可以将长期劳动合同改签成劳务合同。但是前提是：用人单位与员工双方都愿意的，而且劳改签后的劳务合同没有违法违约的条款，不影响第三方的利益的，当然可以的。

九、直签和劳务派遣区别？

区别有以下区别

1、招聘方式的不同。

直签都是老板从人才市场是招到的长期工，入职后会签订劳动合同。

而劳务派遣是中介派遣劳务工到工厂工作。工人的合同都是跟劳务中介签的。

2、薪资待遇不同。

直招的正式工，工资都是由公司统一发放，而且公司会给员工缴纳五险一金。

而劳务工的工资是中介发放的，有时候中介也不会给员工缴纳社保。

3、工作的时间不同。

正式工比劳务工，工作时间长。因为加班这些都是正式工在做。劳务工是做到那个时间点后，就直接下班了，也不会加班。

十、劳务派遣员工最长签多久？

高校行政聘用现在主要有两种形式，人事代理跟劳务派遣（俗称社会用工）

本人211小本，信息化专业，在湖北某985高校干了3年劳务派遣，学院行政工作。

某高校每年大量招聘社会用工，面试的时候，询问，能否转正，领导答复，有可能，但是要慢慢积累工作经验（后来证明是大坑）

工作三年，工资从2000涨到3000 （没有公积金，没有任何福利）

别问我怎么熬过来的，前两年憧憬着能转正，第三年想着已经熬了两年，而且单身一个人住宿舍也还好！

工作满三年，慢慢接触了很多相同岗位的同事，这才知道，劳务派遣根本不可能转正。

现在已经离开HB，

1.劳务派遣跟第三方签合同，两年一签，工作最长6年（劳动法规定满3个聘期必须给终生制合同，so...所以每年有大量岗位招聘）

2.待遇 我离开的时候普遍不到3000，现在估计也差不多

3.福利 劳务派遣不属于该校，没有任何福利

4.晋升空间：劳务派遣工只能说第三方人力资源员工，因此无晋升空间，

为啥我会去？

高校情节~~