无固定期限劳动合同是什么意思？

一、无固定期限劳动合同是什么意思？

无固定期限劳动合同是指劳动合同中未规定具体的终止日期或终止条件的一种形式。简单来说，就是雇主和劳动者没有明确约定合同的结束日期或满足特定条件后终止合同。

根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同可以有以下特点：

合同期限不确定：合同没有明确规定结束日期，双方没有约定具体的工作期限。

双方有权解除合同：在无固定期限劳动合同中，双方都可以通过提前通知或达成协议的方式随时解除合同。

劳动者享有相应权益：劳动者在无固定期限劳动合同下，享有与固定期限合同劳动者一样的权益，包括但不限于基本工资、工时、休假、社会保险等。

需要注意的是，虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但根据中国劳动法，雇主或劳动者仍需要提前通知对方一定期限并依法支付相应经济补偿（如劳动者解除合同需要提前30天通知）。此外，在某些特定情况下，无固定期限劳动合同也可能会被转为固定期限合同。如劳动者连续工作10年以上，劳动合同就会自动转为无固定期限合同。

总之，无固定期限劳动合同是一种灵活的合同形式，合同没有明确的终止日期，但仍然需要双方履行相应的通知和约定。具体的权益保障和细则可根据当地的劳动法律法规进行了解。

二、无固定期限的劳动合同，是什么意思？

无固定期限的劳动合同的意思就是在签订的劳动合同中，没有明确合同的期限。签订劳动合同的时候，通常有固定的期限，有的是三年，有的是一年一签。无固定期限的劳动合同，在合同里边并没有明确是一年或者是三年或者是五年，这样的合同称为无固定期限劳动合同。

三、固定期限劳动合同是什么性质？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

四、无固定期劳动合同和短期劳动合同？

都是劳动合同的类型之一，只是合同履行期限不同。

五、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。扩展资料：在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

六、劳动合同上写着期限是＂无固定期限＂是什么意思，是多久？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

七、公安局签订的无固定期限劳动合同是什么意思？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

八、2021无固定期限劳动合同条件？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同。二、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。

九、不定期的劳动合同有哪些？

长期劳动合同，短期劳动合同，不固定劳动合同等。

十、固定期限劳动合同解除怎么赔？

1 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2 经济补偿的数额为劳动者在单位工作的年限乘以其月工资的两倍，但不超过劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。3 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当支付经济补偿，具体数额可以由双方协商确定。延伸：如果用人单位违反法律法规解除劳动合同涉及到赔偿问题，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼进行维权。同时，在签订劳动合同时，劳动者应当注意合同中有无违反法律法规的条款，避免自己的利益受到损害。