公司出钱办理的叉车证，离职时候不给我？

一、公司出钱办理的叉车证，离职时候不给我？

铲车驾驶证，都是以个人名誉考的，虽公司出了钱，但你也为他服务了，所以驾照应该给你，如果不给，你可以去补办一张，就说丢了。

二、公司不给劳动合同怎么追缴公积金？

公司不给签订劳动合同，属于违法招聘使用人才，可以去劳动局监察大队投诉，要求补缴社保和公积金！

公积金不是强制性要求，但是在签订劳动合同有约定，那就必须购买！如果不是很清楚明确约定公积金，那么损失的只有自己了。

三、公司不给劳动合同原件怎么办？

根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。

四、公司不给我们签合同怎么处罚？

一、造成劳动者损害需要承担赔偿责任

《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。

二、未签订劳动合同应当支付双倍工资

现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。

三、视为订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

五、公司给我办的叉车证不给我咋办？

如果公司承诺给你办理叉车证但未兑现，你可以采取以下步骤解决问题：

首先，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解原因并要求解决。

如果公司不予配合，你可以咨询劳动法律专家或工会代表，了解你的权益和可行的法律途径。在采取法律行动之前，确保收集相关证据，如邮件、合同或其他书面证明。

最后，如果一切努力都无效，你可以考虑寻找新的工作机会，以获得更好的待遇和发展。

六、公司给我办的钳工证不给我怎么办？

首先，公司给你办的钳工证是你们的共同财产，还是需要妥善保管。如果公司不给你，你可以尝试以下措施：沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解他们不给你的原因。可能是因为公司有规定或担心你离开公司后使用这个证书。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场和意图。查阅合同和政策：仔细查阅你与公司签订的合同以及公司的相关政策，看看是否有关于钳工证归属权的条款。如果合同中明确规定钳工证属于公司所有，那么公司有权决定是否给你。寻求法律援助：如果公司坚持不给你钳工证并且你认为公司的行为违反了合同或相关法规，你可以考虑咨询律师或相关机构，了解你的权利和可行的法律途径。寻求其他解决方案：在寻求法律途径的同时，你也可以考虑其他解决方案。例如，你可以尝试在公司内部寻找其他机会或者重新考取钳工证。总之，在处理这个问题时，要保持冷静并尝试通过沟通和协商解决问题。如果需要法律援助，请咨询专业人士并保留相关证据和文件。

七、自动离职，公司会不会不给我办理社保的减员？

如果不去原单位办理离职手续，按照社保办理程序，单位是不能做减员，停交社保的。即使是自动离职，考虑到以后社保缴纳的顺利，还是要回一趟原单位，按单位规定流程办理离职手续，由原单位开具《解除劳动合同证明》，加盖单位公章，本人签字按手印生效。

证明一式两份，本人和原单位各执一份。有了生效的《解除劳动合同证明》，原单位才能做减员，停交处理；本人才可以顺利得将社保转入下家单位。如果不去办理离职手续，开具证明，即使发生纠纷导致劳动仲裁，也会对本人不利的。

八、没签劳动合同辞职可以马上走人吗，公司说不给我工资，怎么办？

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

九、签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？

《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条 第二款 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：

1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。

2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。

3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。

十、我与公司签订了劳动合同，可公司一直不给我一份？

与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。