上班期间喝酒咋界定？ 国企职工上班期间可以喝酒吗？

一、上班期间喝酒咋界定？

一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间，节假日值班期间）一律禁止饮酒。

二、上班前喝酒者，劝其回家，不准上岗作业，按旷工一日处理；工作时间，午休时间喝酒者，按情节进行处罚（100至500罚款或辞退处理）

三、饮酒后不得进入生产车间或参加公司各种会议。

四、工作期间如参加与工作有关的招待宴请，必须请示公司主管领导同意后，方可赴宴饮酒，但不得喝醉，酒后严禁继续上班，如饮酒喝醉导致的一切后果，均由本人负责。

五、凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故，其个人负安全责任的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任。

六、各部门负责人要认真抓好本制度的宣传和执行，各部门领导要带头执行本规定，并不断加强对本部门员工的教育管理和监督。

七、违反本制度者，一经查实，视情节给予100至500元罚款，造成不良后果的，给公司形象带来不良影响的，在给予经济处罚外，再给予调岗，降职甚至辞退。

二、国企职工上班期间可以喝酒吗？

不可以。任何一个企业，无论从事什么职业，在上班期间都不能喝酒(特殊需要除外，如评酒师等）。

上班期间喝酒是会受到单位比较严重的处罚。因为你上班期间喝酒会给单位的安全生产带来极大的安全隐患，也会给你个人带来安全危害，在一个上班期间喝酒对单位内部的管理制度和单位的形象都是一个摸黑的情况，所以说上班期间是绝对不能喝酒的。。

三、公职人员上班期间喝酒怎么处理？

警告，罚款，停职，写检查，扣工资都有可能，看具体规定。

四、上班期间喝酒通报批评范文？

兹有生产部xx车间针修员工xxx，在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，上班喝酒，严重违反公司规定，经公司领导研究决定给予xxx员工通报批评，希望公司全体人员引以为戒，如在有类似情况发生，公司将给予严肃处理，特此通报，xxx文化有限公司，日期xx年xx月xx日

五、上班期间未能阻止同班人喝酒检讨？

上班期间没能阻止同班人喝酒检讨？作为一个老员工，我没有尽到我的责任，新来的同事上班期间喝酒，我们也能及时的阻止他们，在这里我做一个深刻的检讨，我保证以后给新员工做一个好的保养，也会劝新员工的，上班期间不允许喝酒，以身作则，从我做起。

六、上班期间工人喝酒免责协议书范本？

为了您的人身健康和生命安全,请不要在工作中饮酒,以免发生意外,如因饮酒引发的任何安全问题,本公司已尽到提醒义务,责任由您自负,与本公司概无关系。

《饮酒安全免责协议》,并请签字确认:

协议免责条件另外

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

七、员工上班期间屡屡私自外出,开除需赔偿吗？

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、无劳动合同试岗7天被开除怎么办？

回答如下：如果你在无劳动合同试岗期间被解雇，你可以考虑以下几个步骤：

1. 汇总证据：收集和保存所有与你试岗期间工作相关的证据，包括工作任务、工作记录、工作评价等。这些证据可以帮助你后续维护自己的权益。

2. 了解法律法规：了解当地劳动法律法规对试岗期的规定，以确定雇主是否违反了相关法律法规。试岗期的规定因地区和国家而异，所以你需要查阅当地的劳动法律法规来确认是否存在违法行为。

3. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，询问他们对你被解雇的原因。了解具体原因后，你可以尝试解决问题或提出自己的解释。

4. 寻求法律咨询：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解你的权益和可行的解决方案。

5. 提起申诉：如果你确定雇主违反了相关劳动法律法规，你可以考虑提起申诉或投诉。申诉的具体程序和要求可能因地区而异，你可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士来获取更详细的信息。

需要注意的是，上述建议仅供参考，具体操作还需根据当地的法律法规和个人情况进行调整。如果你遇到类似的问题，最好咨询专业人士以获取准确的建议和指导。

九、上班期间劳动仲裁单位会给开除吗有失业金吗？

1、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。2、如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。符合以下法律规定的条件，劳动者即可以领取失业保险金。

法律依据：《社会保险法》

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

十、上班期间劳动合同生病了怎么办？

生病了，可以请病假的，但是这个病假是有时间限制的