暂停和解除劳动合同有什么区别？

一、暂停和解除劳动合同有什么区别？

答：暂停和解除劳动合同的区别在于，暂停指的是暂时的停止，比如，社会保障局暂时停止社保卡办理的各项工作，由于搬迁和调整办公设备，政务大厅暂停服务等等，而解除劳动合同则指的是劳动合同签约者由于身体问题或者是其他的种种原因，与劳动部门解除了合同。

二、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

三、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

四、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。

4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

五、银行解除劳动合同和开除区别？

解除劳动关系是各种原因的通用方式，而开除是严重犯错后的处理方式。现在用人单位在处理员工关系时，一般不使用开除的方式，基本都以解除劳动关系，中止合同的方式处理，这样比较笼统，温和，对劳动者实现再就业没有影响。

只有当劳动者严重违反制度，犯严重错误，甚至触犯法律，影响较为恶劣时，才会公示处罚决定，以除名的方式处理双方关系。所以二者是有区别的，只是开除的做法一般不使用。

六、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

七、和员工谈解除劳动合同技巧？

谈解除劳动合同的技巧包括以下三点：明确结论、原因、。在和员工谈解除劳动合同时，需要明确表达自己的意图，即希望解除劳动合同。同时需给出解除合同的原因，可以是员工表现不佳、公司战略变化或者经济困难等。原因需要诚恳、认真、尽量避免伤害员工自尊心。最后，需要根据实际情况，提供员工其他帮助或支持措施，比如帮助寻找下一份工作或者提供合理的离职方案等，以免让员工感到受到不公正待遇。总之，在谈解除劳动合同时，需要掌握良好的沟通技巧，站在对方的角度考虑问题，尽可能避免产生过多的负面情绪，从而达到和谐、公正的解除劳动合同的效果。

八、协商解除劳动合同和裁员区别？

协商解除劳动合同一般多是针对个别员工，因不符合企业用人需求或者存在一定过错，通常采用协商解除劳动合同方式，可能给予员工补偿，也可能不用给，裁员一般情况是批量的，当公司经营不景气、暂停或者下马某些项目时，对不需要的员工给予辞退的方式。

九、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

十、解除劳动合同面谈技巧？

解除劳动合同的面谈对于企业和员工来说都是一个敏感而重要的过程。为确保面谈顺利进行，双方达到良好沟通，以下是一些建议的面谈技巧：

1. 提前准备：准备好员工的个人信息、劳动合同、离职申请等文件，以便在面谈中查阅。同时，了解相关法律法规，确保面谈内容符合法律规定。

2. 安排私密环境：选择一间安静、私密的会议室进行面谈，避免干扰和尴尬。

3. 明确目标：在面谈中，要明确解除劳动合同的目的，以及需要沟通的关键问题。

4. 保持尊重和体谅：在面谈中，尊重员工的感受，表达对公司的感谢和员工的贡献的认可。也让员工了解解雇并非对其工作表现的全盘否定，而是由于公司经营策略调整、组织结构变动等原因导致的。

5. 坦诚沟通：解释解除劳动合同的原因，并提供相应的证据和支持。确保信息透明，避免误解。

6. 关注员工诉求：了解员工的补偿要求、离职手续等诉求，尽可能提供帮助和指导。

7. 保持专业：尽管面谈过程中可能出现情绪激动，但要保持专业，避免争执。在关键时刻，可以采取暂停、休息等方式来缓解情绪。

8. 后续跟进：在面谈结束后，按照相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续，提供离职证明等文件。

通过以上技巧，企业和员工在解除劳动合同的面谈中能够更好地沟通，降低纠纷发生的可能性。同时，也有助于员工尽快适应新的职业生涯。