劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么？

一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么？

劳动合同中止与劳动合同终止的区别发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。

在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

二、三年的茶树苗几年能挂果？

油茶树种植要3年挂果，5-7年后进入丰产，可以挂果。

三、当兵三年能算几年社保？

三年。部队是按照你上班一样正常每月交。然后你退役的时候再转回地方

四、华为正式员工劳动合同几年的？

四年

华为的劳动合同每四年一签。

1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

五、京东快递员劳动合同是几年的？

劳动合同签定是由双方协商签定，签定几年看双方意向，不违反合同法就可以。

六、中止执行后保全的车能卖吗?

只是中止执行，保全的车不能卖。如果车主卖了车人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任。

如果车主向法院提供财产担保并且法院解除了保全就可以出卖。

《民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。 财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

七、公司伪造三年前的劳动合同？

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六条 【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

八、晒干几年的茵陈能存放几年？

一般为2-3年，需要将茵陈晒去水分彻底晾干，然后存储于室内通风、阴凉、干燥处进行保存，这样就能够尽可能地延长茵陈的保存时间。

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九、东莞市的劳动合同几年一签？

劳动合同签多少年一签，无论那个城市应该都是裁决于用人单位的，有些用人单位每年跟劳动者签，有些用人单位两、三年或五年、十年跟劳动者签的也有。但签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。

十、劳动合同有四年签的吗，一般劳动合同签几年的？

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。