公司提前2天终止劳动合同违法吗？

一、公司提前2天终止劳动合同违法吗？

公司即使是只提前2天时间终止了与当事人的劳动合同，仍然是属于违反劳动合同法的行为。我们国家历来非常重视保障劳动者的合法权益，除了制定了专门的法律法规来约束企业等，同时在执行层面也是严格执行，在时间哪怕是1分钟都不行的。

二、劳动合同甲方有没有权利提前终止？

甲乙双方都有权提前中止。合同签了并不是不能解除了，只要依法提出解除和中止都是可以的。甲方须提前一个月以书面形式告知员工提前解除劳动合同并说明理由，员工无过错解除时，企业须支付员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿，单出具失业证明。员工可以登记失业并办理失业补贴领取手续。员工提出中止合同 也须提前一个月书面向企业申请。

三、公司倒闭员工的劳动合同就终止了吗？

现实问题 某工厂因连年亏损资不抵债，依法宣告了破产。

于是，该工厂的几百名员工全数失业，但是部分员工对此非常想不通，原因是，该工厂还有其他关联单位，那些关联单位可以解决部分员工的工作问题，因此认为是工厂的“不作为”导致了他们的失业，实际上他们的劳动合同完全可以继续履行，于是找到工厂原领导抗议。那么，法律对此是如何规定的呢？ 律师解答 用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同方，所以员工无权要求其他关联企业代为继续履行劳动合同。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

四、公司终止劳动合同如何补偿？

一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

五、公司要解除劳动合同需提前多少天通知？

你好！用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。如果员工有重大过错的，当然举证责任在公司了。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况： 　　（一） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　如劳动者有以上情形之一的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。希望能助你！

六、公司清算开始前劳动合同就自然终止吗求解答？

用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，这是法律规定劳动合同终止的情形。但公司决定解散，应该有相应决议，否则未经劳动者同意解除劳动合同属于违法。

七、劳动合同到期，单位没有提前通知怎么办？

劳动合同到期后，公司没通知而你个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与你形成无固定期限劳动合同的情况，同时，你也可通知公司续签合同，如果公司不续签，则你可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。

但是，现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，这主要取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。当然通说认为合同的存续期间是明确且可预料的，未提前一个月通知一般没有通知金。此外，失业金看各地的领取标准和要求，非本人原因中断就业只是其中的一个条件，还需要办理失业登记以及缴纳失业险，具体以各地领取失业金的规定为准。

八、公司要搬没有提前通知员工可以去告公司？

　　您好，工厂搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

九、杭州劳动合同不续签需要提前通知？

1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。

2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

十、深圳劳动合同不续签提前多久通知？

你好

劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；

那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，赔偿金支付标准按N+1支付，最长不超过12个月月平均工资，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。