劳务合同与劳动合同？ 劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？

一、劳务合同与劳动合同？

劳务合同是指劳务公司与用人单位签订的合同。劳动合同是指在职职工个人与用人单位签订的合同。

二、劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

三、绿化养护用工签劳务合同还是劳动合同？

如果是园林绿化工程中的工人，为技术工；如果是绿化养护的工人，为合同临时工，即与绿化公司签订用工合同的工人。

园林的工种包括：园林绿化工、草坪建植工、树木工、花卉工、园艺设计工、植物保护工等。

园林是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和休息佳处。

四、短期用工签订劳动合同还是劳务协议？

根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。

五、劳务合同与劳动合同的区别？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。

而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。向TA提问官方网站

六、劳务合同与劳动合同哪个安全？

性质不同

因为签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法典保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同，避免承担违反法律的后果。

七、劳务合同与劳动合同怎么区分？

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

(4)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(5)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

(6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

八、劳动合同与劳务合同赔偿区别？

劳动合同和劳务合同赔偿的区别在于劳动合同属于劳动合同关系，它适用于《劳动合同法》的规定。企业违法与员工解除劳动合同关系，会受到两倍的经济赔偿。没合同，只能参照《劳动合同法》的规定，具体如何赔偿可以按照劳务合同上的约定进行。

九、劳务合同与劳动合同哪个稳定？

劳动合同和劳务合同最为核心的区别，应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。

首先，劳动合同是有一定的周期性的，也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢，劳动合同的福利性很好，按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇，而劳务合同是没有任何福利性而言的，只有最基本的劳务收入。

最后呢，劳动合同并不是说解除就可以解除的，主要是保护劳动者的利益。而劳务合同比较均衡，双方的利益都要保护，并没有偏重哪一方的倾向。

十、劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

　　劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。