脱岗被开除有补偿吗？ 65岁的保洁被开除有补偿吗？

一、脱岗被开除有补偿吗？

脱岗被开除，如果员工脱岗给公司造成了重大的经济损失，企业按照规章制度的规定将员工开除，是不需要向员工支付经济补偿。

员工脱岗只是违反了公司的规章制度，没有给公司的经济带来重大的损失，或者根本就没有带来损失，企业开除员工是需要支付经济补偿的。

二、65岁的保洁被开除有补偿吗？

可能有补偿。因为保洁在被开除之前，雇主需要给予她足够的通知和解释，并根据她的工作年限和待遇给予相应的赔偿。但具体的补偿标准要根据当地的法律法规和公司的规定而定。另外，如果保洁被开除的原因是违反了公司的规定或者合同条款，那么她可能不会得到补偿。但如果开除是因为公司裁员或者其他经济原因，那么她有可能得到补偿。

三、超过60岁被开除有补偿吗？

没有补偿。

合同到期，辞退员工不用任何补偿。

所以，退休年龄被辞退，给不给补偿要看用人方心情。

如果用人单位觉得这个人，为公司任劳任怨，认真负责，会给几个月感恩费。

如果用人单位不给一分钱，也没办法，没必要与用人方讲理或吵闹，死皮赖脸闹着要，用人方不给也正常。

四、事业编职工被开除有什么补偿？

事业编制的职工如果是被开除的，应该是不会给你补偿的。因为开除处分，是事业单位里比较重的处分，你一定在单位里或者在社会上做了违法的事情，单位不得不对你作出开除的处分。既然是开除处分，单位肯定不会给你什么补偿的。哪能有给一个违法违纪人员被开除出单位进行补偿的做法呢？

回答是，肯定没有补偿的。

五、服务员被开除有补偿吗？

有补偿。1. 根据《劳动合同法》规定，雇主解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，服务员作为劳动者，也适用这一规定，被解雇后应当获得经济补偿。2. 经济补偿的数额取决于服务员的工龄和基本工资等因素，相对于没有任何经济补偿的情况，服务员可以获得一定的经济安慰，这也是一种保障机制。3. 此外，在一些地方和行业中，服务员还可以享受到职业培训补偿、失业保险等福利，这些也是帮助服务员渡过失业期的重要保障。

六、塔吊司机被开除怎么补偿？

无故辞退员工，用人单位应以经济补偿标准的二倍向劳动都支付赔偿金，标准是:辞退前十二个月平均工资✘工作年限（本单位工作满一年按一个月工资算，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月按半年也就是半个月工资）✘2 。

另外还涉及到是否签订劳动合同，如果没签订，还要赔偿11个月的二倍工资。

七、职工违反劳动纪律被开除有补偿吗？

没有补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

八、保安上班睡觉被开除、需要文件提前通知吗班被开除有补偿吗？

保安上班睡觉被开除的情况下，通常需要提前通知文件。这是因为开除员工是一项严肃的决定，需要遵循公司的规章制度和劳动法律法规。提前通知文件可以确保员工了解被开除的原因和程序，并有机会进行申诉或。至于被开除后是否有补偿，这取决于公司的规定和劳动法律法规。一般情况下，如果保安员工因为严重违纪行为被开除，可能不会有补偿。然而，如果开除是因为公司经营状况不佳或其他原因导致的裁员，根据劳动法律法规，员工可能有权获得相应的补偿。需要注意的是，具体的情况可能因公司政策和国家法律而有所不同。建议您查阅相关的公司规章制度和劳动法律法规，以了解更准确的信息。

九、被公司开除解除劳动合同证明范本？

解除劳动合同证明书1 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至______年______月份,特此证明。

员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日

十、应为旷工被开除有工龄补偿吗？20年工龄？

　　旷工被开除单位， 不需要任何经济补偿。

　　一、公司辞退员工补偿

　　劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　二、企业裁员如何规定

　　企业依据《劳动法》第二十七条规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。