公益性岗位时间未到期找到其他工作了？

一、公益性岗位时间未到期找到其他工作了？

那就离岗，公益性岗位，这是比较好听的说法，其实说白了就是一个合同在身的临时工而已，只不过打工的东家是政府或机关单位而已，想离岗很简单，和在其它单位辞职一样。

公益性岗位虽然服务的是机关或政府单位，但劳动合同则是由政府统一采购的劳动派遣单位和你来签订，在用工上你并没有真正与所服务的单位与生联系，不管你辞职还是离岗，你要交涉的都是劳动派遣公司，其离职和劳动保险等关系由他们负责为你办理和移交。

二、到期公益性岗位人员能被解除劳动合同吗？

不可以，劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;因此，遇到怀孕期间合同到期的情况，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。

三、会展提供哪些就业岗位？

是这个行业吗? 那就多了。

。展会的策划人员 像设计师，布展施工。展馆的引导 负责，展会的礼仪服务人员， 物流运输，场地管理，仓库物品进出 会展旅游服务 会展营销人员，招商招展什么的。。很多啦 还有会展英语人才，负责外事交流等等。

四、劳动合同已经到期怎么补缴？

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

五、劳动合同到期心情说说？

1.这大概就是我所有的美好，这就是我快乐的时光，劳动合同中终于到期了，这一刻，我终于解脱了！

2.我的内心始终收获到自由，劳动合同终于到期了，我觉得这就是我人生当中最快乐的日子！

3.这大概就是我们人生当中所有的美好，劳动合同终于到期了，心情真的是无比美丽！

六、劳动合同会计岗位职责？

1、负责每年初依据上级主管部门指定的会计科目对本单位的会计科目进行调整。

　　2、学校财务部门办理财务收支的“财务专用章”和银行预留的人名章。

　　3、负责学校各种补助发放单及计算机工资表的编制工作。

　　4、依据原始凭证及时审核出纳人员录入的记帐凭证并打印输出，装订整理并及时进行数据的安全备份。

　　5、负责每月底前的结账并编制会计报表，打印输出后上报教育局财务科。

　　6、负责年初预算工作。

　　7、负责年终决算的编制工作及文字分析。

　　8、负责银行以外各项对外业务的办理。

　　9、负责支票和银行账户的管理工作。从银行购回的支票，须经会计确认数量和起止编号登记使用及收据的领用簿保管工作。

　　10、负责每月末的银行存款余额调节表与银行存款的核对工作。

　　11、负责及时与管理固定资产的老师做好核对工作。

　　12、负责每年度的会计档案整理工作。

　　13、负责年终收据的保管工作。

七、劳动合同未写明岗位、时间？

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；3、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、企业提供就业岗位的意义？

解决好就业问题，让百姓安居乐业，需要扎实落实好就业优先政策，充分发挥企业尤其是中小微企业在稳就业中的主力军作用。

企业是创造财富的最重要平台，也是提供就业岗位的最重要载体。受新冠肺炎疫情影响，一些企业出现了暂时的经营困难，用人需求减少。稳就业、保就业首先要帮助企业克服困难，让企业发展有底气、有动力，在不断地的发展壮大中提供更多就业岗位。

近段时间以来，从中央到地方，出台了不少支持企业尤其是中小微企业发展、鼓励企业吸纳劳动力的政策举措。比如，北京对不裁员、少裁员的参保企业，将返还50%上年度缴纳的失业保险费，对中小微企业将100%返还。

据介绍，2月至3月，社保助企“免减缓”行动已减免社会保险费2329亿元，缓缴286亿元，对缓解企业资金压力、帮助企业尽快恢复生产起到了积极作用。

截至3月底，所有省份均出台了本省的减免办法，全部按顶格政策实施，各项减免政策全面落实，符合条件的企业均享受到了阶段性减免政策的优惠。

九、中国物流提供多少就业岗位？

答：中国物流提供就业岗位有光申通怏递2021年新招聘2万个就业岗位。

据中国物联网十三五快递物流行业新增吸纳就业人员超百万人。

包括物流相关行业法人单位和从事物流活动的个体工商户从业人员，包括工业，批发和零售业法人单位的物流岗位从业人员，从业人员数己达5191万人。

十、企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？

公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

二、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。