传媒签不签劳动合同？ 第三次签劳动合同签无固定期好吗？

一、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

二、第三次签劳动合同签无固定期好吗？

若你真心实意想在该企业或公司工作下去的话，最好签无固定期的劳动合同。是否与企业或公司签无固定期劳动合同，主要看你在该企业或公司的发展前途，你认为该企业或公司，有发展前途，且自己在企业或公司能有作为，最好签订无固定期劳动合同；若企业或公司发展前途渺茫，还是签代年限的劳动合同。

三、派遣劳动合同第三次怎么签？

劳务派遣的劳动合同如果已经签订第三次，那么可以与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。按照劳动合同法和个人劳务派遣管理规定，与劳务派遣公司签订劳动合同的员工是劳务派遣公司的正式员工，可以按照劳动合同法要求第三次签订无固定期限劳动合同。

四、签第三次劳动合同是几年？

签第三次劳动合同应该是无固定期限合同。现在一般情况下首次签署的劳动合同为三年的（包含试用期），第一次续签（同一单位第二次签署）的劳动合同为五年的，第二次续签（同一单位第三次签署）的劳动合同即为无固定期限劳动合同。第三次签署劳动合同后，单位不得随意结束劳动关系。

五、签第三次劳动合同的问题？

1、劳动法并非只在深圳适用，全国适用。

2、第三次签订劳动合同的话，如果劳动者要求签订无固定期劳动合同，则用人单位必须签订。

3、如果劳动者愿意签订，但单位不签订，则可以协商解除劳动合同，单位应当按每年一个月工资的工龄补发经济补偿金。

六、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

七、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

八、不签三方不签劳动合同怎么工作？

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

九、劳动合同签与不签的好处坏处？

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

十、钟点工签不签劳动合同后果？

钟点工也需要签合同的

如果不签合同，一旦工作过程中有什么重大事故，责任不能分清，给公司带来很大的麻烦！

签订合同后，责任分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！