工伤后没有评残就跟单位解除了劳动合同，还能评残吗？

一、工伤后没有评残就跟单位解除了劳动合同，还能评残吗？

1、工伤后没有评残就跟单位解除了劳动合同，之后仍可以申请伤残鉴定的。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤定残标准和交通事故定残标准一样吗？

交通事故评伤残标准和工伤事故评残标准是不一样的。 交通事故评伤残标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GA35-1992)； 工伤事故评残标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）。 相对而言，工伤评定等级的条款要比交通事故评定等级的条款、要求低一点。

三、车辆定损和询残要多久？

　　车辆定损需要的时间一般是一天。车辆定损要向保险公司报案，由保险公司安排人员来完成勘察和检验工作，查勘人员会从事故现场痕迹判断事故责任归属，所以，在事故发生后，车主要维持好事故现场原状。

四、手指工伤定残标准？

1、三级手指伤残等级评定

(1)一手缺失，另一手拇指缺失;

(2)双手拇、食指缺失或功能完全丧失。

2、四级手指伤残等级评定

(1)双拇指完全缺失或无功能;

(2)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。

3、五级手指伤残等级评定

(1)一手功能完全丧失;

(2)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;

(3)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。

4、六级手指伤残等级评定

(1)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;

(2)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;

(3)一手三指(含拇指)缺失;

(4)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。

5、七级手指伤残等级评定

(1)一拇指指间关节离断;

(2)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;

(3)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;

(4)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。

6、八级手指伤残等级评定

(1)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;

(2)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;

(3)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;

(4)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;

(5)一足除拇趾外，其他三趾缺失;

7、九级手指伤残等级评定

(1)一拇指末节部分1/2缺失;

(2)一手食指2～3节缺失;

(3)一拇指指间关节功能丧失;

(4)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

8、十级手指伤残等级评定

(1)除拇趾外，余3～4指末节缺失;

(2)除拇趾外，任何一趾末节缺失

五、视力定残的标准？

眼睛伤残等级评定标准，主要根据视力以及视野结果来判定分级。视力最严重的表现为无光感或者仅有光感，较严重程度是矫正视力小于或等于0.02，以此类推0.1、0.2、0.3、0.5、0.8都是视力分级标准。视野最严重的是视野小于或等于8%，以此类推，视野小于或等于16%、24%、32%、40%也是分级标准。目前眼部伤残等级鉴定标准，分为一级到十级，其中一级伤残的标准为双眼无光感或者仅有光感；

二级伤残标准为一只眼睛有或者是无光感，另外一只眼睛矫正视力小于或等于0.02，或视野小于或等于8%；十级伤残鉴定标准为一眼矫正视力小于或等于0.5，另一只眼矫正视力小于或等于0.8，双眼矫正视力小于或等于0.8。外伤导致眼睛伤残需要到当地指定的医疗机构去鉴定。

六、银行解除劳动合同和开除区别？

解除劳动关系是各种原因的通用方式，而开除是严重犯错后的处理方式。现在用人单位在处理员工关系时，一般不使用开除的方式，基本都以解除劳动关系，中止合同的方式处理，这样比较笼统，温和，对劳动者实现再就业没有影响。

只有当劳动者严重违反制度，犯严重错误，甚至触犯法律，影响较为恶劣时，才会公示处罚决定，以除名的方式处理双方关系。所以二者是有区别的，只是开除的做法一般不使用。

七、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

八、和员工谈解除劳动合同技巧？

谈解除劳动合同的技巧包括以下三点：明确结论、原因、。在和员工谈解除劳动合同时，需要明确表达自己的意图，即希望解除劳动合同。同时需给出解除合同的原因，可以是员工表现不佳、公司战略变化或者经济困难等。原因需要诚恳、认真、尽量避免伤害员工自尊心。最后，需要根据实际情况，提供员工其他帮助或支持措施，比如帮助寻找下一份工作或者提供合理的离职方案等，以免让员工感到受到不公正待遇。总之，在谈解除劳动合同时，需要掌握良好的沟通技巧，站在对方的角度考虑问题，尽可能避免产生过多的负面情绪，从而达到和谐、公正的解除劳动合同的效果。

九、协商解除劳动合同和裁员区别？

协商解除劳动合同一般多是针对个别员工，因不符合企业用人需求或者存在一定过错，通常采用协商解除劳动合同方式，可能给予员工补偿，也可能不用给，裁员一般情况是批量的，当公司经营不景气、暂停或者下马某些项目时，对不需要的员工给予辞退的方式。

十、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

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