澳洲如何查询自己的签证是否下签了？

一、澳洲如何查询自己的签证是否下签了？

1. 可以查询2. 因为澳洲移民局提供了在线查询系统，可以通过输入个人信息和申请号码来查询签证的状态。这个系统是专门为申请人提供的便捷服务，方便他们随时了解自己签证的进展情况。3. 通过查询系统，申请人可以及时了解自己的签证是否已经下签，避免了不必要的担心和等待。此外，查询系统还提供了其他相关信息，如签证的有效期、是否需要进一步补充材料等，帮助申请人更好地管理自己的签证事务。

二、如何知道自已社保是否冻结？

1、首先，公司扣留档案是可能的，对于扣留社会保险，我觉得有问题，因为一旦公司办理你的社保停缴手续，你的社保自然转出到社保中心，不存在扣留的问题，如果公司没有办理停缴手续，其有义务继续给你社保缴费（而社保缴费现在都是直接公司银行帐户扣缴），这样公司也是不合算的，所以你先通过当地社保官方电话12333或直接到社保中心查清楚你的社保状况。

2、如果你的社保确实还在公司，则麻烦很大的，在这个城市其他的单位就无法给你上社保了，根本不可以重新开社保帐户的，除非是在另外一个城市再上社保。

3、关于违约金的问题，新劳动法规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。另外还规定规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

因此违约金是有标准和规定的。

4、尽量和公司协商解决，实在无法协商，还是要通过法律手段解决，公司对于个人是强势，但法律更强势，不用怕的，当地劳动局去了解和咨询，会给你解决的。

三、编制教师是否要签了劳动合同才有工资？

　　首先，签不签劳动合同与工资发不发放不具有直接关系。　　其次，参加了工作且为在编的事业单位教师编制，那么肯定会有工资。　　再其次单位要签劳动合同源于事业单位的机构改革。在编教师，如果是聘用制教师，是需要签订聘用合同的。　　

1.随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临时招聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。　　

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

四、从哪里看是否签了劳动合同交了社保？

社保缴纳情况可以登录当地人力资源与社会保障部门官网进行查询。也可以在支付宝首页-市民中心-社保，选择自己所在的城市，进行查询。

劳动合同没有网站可以查询，但公司有义务在员工入职后一个月内与员工签署劳动合同，并且在双方签署盖章后，要给一份给劳动者。

五、如何查询自己的劳动合同是否备案？

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

六、一个公司签了两份劳动合同，都是有效的么？

一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。

二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。

三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。

七、我可以签两份劳动合同吗？签了会有什么后果呢？

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

否则用人单位可以强制解除劳动关系。

八、求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？

不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。

毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。

你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。

九、如何查询自已有沒有案底？

他人案底是不给查的，这属于侵犯别人隐私。

1、一般去公安局查他人案底是不给查的，这属于个人隐私。可以让这个人携带身份证到公安局开具无犯罪证明。

2、如果此人的犯罪记录被封存的，是不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

在我国现行法律中，只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权。

根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

扩展资料：

案底：

犯罪档案一般存放至公安部门保存。并由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。

犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。

参考资料：

十、签了劳动合同没去上班如何解约？

如果你已经签了劳动合同但决定不去上班，你需要与雇主协商解除合同。以下是一些可能的解决方案：

1. 提前通知：如果你有足够的时间来通知雇主你的决定，最好提前通知他们。这将给雇主留出足够的时间来寻找替代人选或重新安排工作。

2. 辞职信：你可以写一封正式的辞职信，说明你的原因和决定。在信中表达感谢和道歉，并提供足够的时间让雇主做出适当的安排。

3. 双方协商：你可以与雇主协商解除合同的具体细节和条件。这可能包括支付违约金、退还部分工资或其他补偿措施。

需要注意的是，无论你采取哪种方法解除合同，都需要遵守合同中的规定和法律法规。如果你有任何疑问或不确定如何处理，请咨询专业人士的意见。