如发现员工有集体发烧、咳嗽等不良症状怎么办？

一、如发现员工有集体发烧、咳嗽等不良症状怎么办？

最近一直在考虑这件事，由于是特殊时期，国家也没有出台相关规定和建议，那么各个企业只能根据本地区政府的政策自主决策，个人猜测大致可能有以下几种可能：

1、无限期延长上班时间，但是这种可能性不是太大；

2、尽可能实现网上处理工作，减少以及避免人与人之间的接触；

3、要求员工去医院自检或者组织集体检查，阴性员工在家待一周再凭借检查报告来上班；

4、正常上班，但是要求员工戴口罩，并且减少开会、聚餐等群体性活动，同时会对“疑似症状”员工重点关注。注：随着疫情的扩散和整个事件的严重程度飙升，部分区域可能会被隔离，部分城市可能也会采取封城之类的措施，这就会直接导致节后上班正常秩序被打破，面对这种情况，只能和自己的主管进行沟通交流，请假在家。

二、在我国全日制员工签订两份劳动合同吗？

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。

依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。

如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

是否合理合法的兼职取决于劳动者与用人单位约定不可兼职。还有如果是劳动合同，用人单位还要为您缴纳相应的社会保险。

如果你与用人单位约定不得兼职，您还签订两份劳动合同属于违约，用人单位可以起诉你要求你承担违约责任。

扩展资料：

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

参考资料来源:

中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：

人民政府网-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读

三、劳动合同员工没有签名字怎么办？

劳动合同员工如果没有签名，该劳动合同是无效的。劳动合同签订，需要双方对文本内容认真阅读后达成共识，双方签字盖章，然后各执一份,双方没有盖章，没有签字，是没有法律效应的。没有签字情况下，只有进行补充签名才可有效。法律认可的任何文字性的东西都必须有签名盖章才能够得到法律的支持和认可。

四、公司要求员工签两份不一样的劳动合同合法吗？

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

五、员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？

特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。

员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。

如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。

六、有两份社保怎么办？

两份社保应该是两个城市的账户，建议最终选择一个对自己最有利的，比如长期留住城市等，然后合并账户。

七、请问如公司没跟员工签劳动合同，劳动局对公司有处罚吗？

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

八、人类有许多新发现如什么？

网络上出现了头部形状奇特的巨大蝙蝠照片，全球网民开始怀疑它是不是真正的生物。被称为“锤头蝙蝠”的蝙蝠种类，主要出现在赤道非洲，以香蕉和无花果为食。非洲最大的蝙蝠种类之一。它的完整超过一米，通常雄性比雌性明显大。他们巨大的鼻子发出声音来吸引异性。

在尼日利亚和刚果，人们不喜欢他们，因为他们破坏人类的植物。这个巨大的物体灭绝多年了，但直到人类才知道它的存在。这个磷光以发掘长龙化石而闻名，偶尔会发现一两只恐龙。

这个新发现的长龙的鼻子很长，可以看出在这个更大的生态系统中，它很有可能适应某些形式的捕食或生态位的区分。

九、超龄员工签的是劳动合同怎么办？

对于超龄的员工，签的应该是劳务合同，而不应该是劳动合同。因为能够符合签订劳务合同的，通常是在校的学生学习期间所签订的工作合同以及达到退休年龄被公司返聘的人员所签订的工作合同。而正常情况下企业用工都应当签订劳动合同。

十、单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？

具体问题具体分析，解除劳动关系的具体原因是非常重要的。

1.如果是员工违反公司的规章制度，那么直接告知员工具体的违规情况以及涉及到的公司规章制度即可。对相关的证据做好保存，以免员工不服去劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有证据。

2.无过失性辞退。主要是非因工病假后仍无法工作，换岗后仍无法工作，客观情况发生重大变化导致合同无法履行。以非因工病假为例，员工病假到期后公司及时邮寄EMS告知其回岗上班，如若不来，再邮寄EMS与其解除劳动关系，同时支付其经济补偿金。

3.其他的因公司原因与员工解除劳动关系。虽然国家有相关法律法规来进行解除，但是手续繁琐，且极易导致劳资矛盾激化，建议按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动关系。