即日生效什么意思？ 即日生效的意外险有哪些？

一、即日生效什么意思？

答：即日起，就是当日生效、当天开始的意思。 说法比较正式，常用于官方的一些通知、公告等行文中。 常用词组主要有即日起生效、即日起执行等。 词语释义：说话时的当天。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、即日生效的意外险有哪些？

即日生效的险种没有，所有的单纯意外险都是24时后生效。

三、移动办理的套餐可以即日生效吗？

更改移动套餐，新的套餐不会立即生效，会在次月生效。 更改中国移动的基础套餐，因当月基础套餐已经生效，根据现有的基础套餐计费，所以无法立即取消，生效更改后的新套餐，需要等待月底，当月账单生成后，会更改成新的套餐计费，新套餐立即生效。

四、即日生效在法律上是什么意思？

答：即日起，就是当日生效、当天开始的意思。 说法比较正式，常用于官方的一些通知、公告等行文中。 常用词组主要有即日起生效、即日起执行等。 词语释义：说话时的当天。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

五、劳动行政部门自即日起多少日生效？

劳动行政部门自即日起15日生效。

根据《劳动合同法》规定：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

六、公司突然通知降职，而且即日起生效，合理吗？

降职降薪属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。

如果等工资发放后，工资比劳动合同约定的减少了，就是未足额支付工资。　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 　　

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　

2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

七、中国移动订错套餐合约即日生效怎么取消？

中国移动订购套餐合约即日生效怎么取消？

1、移动办理的合约制的套餐，在没有履行完合约的情况下，是无法取消或更改套餐的。

2、在与移动签署的合约，都是有合约期限的，从几个月到几年不等，再此期间，用户必须按照合约内容，履行完合约。

3、如果用户单方面解决，移动会对违约的用户进行处罚的。

移动合约套餐，就是用户在移动公司办理优惠业务（优惠购机，或者充话费送手机等）时，与移动公司签约的手机消费套餐。合约套餐通常包含如下内容：

（1）套餐合约期通常最少一年。

（2）套餐包含有限的通话时长或流量。

（3）合约期内，每月会扣除套餐费（其实就是每月最低消费）。

（4）合约其机，机卡不能分离

八、劳动合同生效哪里查？

一般情况下，别的地方是查不到的。因为劳动合同的生效并不是必须要先备案。在用人单位可以向劳动的主管部门，人事部进行查询个人的劳动合同。

         劳动合同是否生效，主要看合同里面的约定是否是自双方签字或盖章之日起才生效，在这种情况下，只要劳动者进行了签字，单位进行了盖章，那么这份劳动合同就已经生效了。

九、劳动合同未生效，如何维权？

劳动合同无效维权，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

十、劳动合同法生效实施时间？

《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。