车辆变更车牌保险是否有效？

一、车辆变更车牌保险是否有效？

可以

换车牌保险可以继续用。 换车牌相当于重新上户，保险合同上车牌号变了，车架号变不了，如买二手车也要重新上户，原来的保险能继续用换了车牌后，保险可以转移，在发生交通事故后，车主就方便理赔。换牌照保险的办理流程如下： 1、车辆保险过户可以根据保单的内容进行更改，如果需要更换被保险人或者车主，则需...

二、单位随意变更劳动关系是否有效？

先说是否违法。

答：不知道。

在这一块是比较模糊的。

二、工资。

这个是可以协商的，变更主体是可以重新约定工资和福利的。如果你对新工作地点的工资不满，可以向公司提出提高工资。

三、争议焦点。

我处理过的类似案件当中，争议焦点都不在工资上。

一个企业在一个地方经营久了，公司员工的生活在这个地方就扎根了。员工配偶的工作，小孩子上学，亲戚朋友可能都在这个地方，一但调动，员工的生活就被打乱了。

所以员工倾向不走，希望企业给予补偿，而企业希望员工跟随，而不愿支付补偿。

所以，争议的焦点变成了，到底是企业裁员还是员工自动离职。

企业的观点是，我不炒你，但你自己不来上班。

员工的观点是，我想上班，但你搬走了 我上不了。

所以，处理这类案件通常要考虑的东西就会非常多，根据每个员工的具体情况分别处理，不同的员工处理方法就会不同。尽量保证每个人的利益。

三、我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效？

。建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。 因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。 关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议司法解释四》第五条规定的具体认定情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 以上第（4）项，若是同一股东或法定代表人，一般认为是关联企业，在认定工龄是否连续时比较重要。

四、原劳动合同是否继续有效？

　　用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　　　第四章 劳动合同的解除和终止　　　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

五、劳务派遣合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效？

法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

六、劳动合同法有空格是否有效？

　　首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

七、劳动合同用复印的公章是否有效？

　　劳动合同用复印的公章无效，需要加盖鲜红的公章方可有效。　　《劳动合同法》　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、解除劳动合同委托亲人代签是否有效？

这种代签经你确认以后有效。因为你和你的妻子双方是夫妻关系，尽管你没有出具书面的委托书，但是对方有理由认为你委托你的妻子来代办解除劳动合同事宜。

如果你当时确实没有委托你的妻子代办，你完全可以对她代签的行为不予确认。如果你对这种行为不予确认的话，那你妻子的代签行为就是无效的。

九、公司解聘高管 劳动合同是否有效？

虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。

但是公司解除董事、监事、总经理的职务并不等同于解除双方的劳动关系，若职务解除后，公司无正当理由又解除双方的劳动关系，公司就构成了劳动法意义上的违法解除劳动合同，公司高管有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

十、公司自己打印的劳动合同是否有效？

一般情况下,是不可以的,空白劳动合同书是劳动局根据公司交上去人员名单而发放的,数量与公司申请人数是相差不远的.如果公司自己列印的话,要先经过劳动局相关人员的审核,不过一般情况劳动局是不会承认这种劳动合同的,相对而言就是签订了这种公司列印的劳动合同,当发生劳动纠纷时,劳动局不予受理!具体可以打电话去当地的劳动局咨询