解除劳动合同模板？ 公司解除劳动合同的合法流程？

一、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

二、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

三、生病期间被解除劳动合同合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同

四、违章操作解除劳动合同合法吗？

如果不是故意的…不可以解除劳动合同

五、解除劳动合同怎么通知工会才合法？

通知工会的方式应该是以书面形式通知，可以通过邮寄、传真或者电子邮件等方式发送。但是，在通知之前，需要先与雇主进行协商和沟通，并且按照劳动合同的规定和法律法规的规定，进行相应的手续和程序。只有在这些前提条件下，才能合法地通知工会解除劳动合同。解除劳动合同是劳动者和雇主之间的重要法律关系，必须要严格按照法律法规的规定进行，否则将面临法律责任。在解除劳动合同前，双方应该进行充分的协商和沟通，尽量避免产生不必要的矛盾和纠纷。同时，在通知工会解除劳动合同时，应该注重选择适当的方式和方法，以免产生不必要的误解和影响。

六、酒后上岗被解除劳动合同合法吗？

    得看单位规章制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示,并组织学习。发生劳动争议后,用人单位对于解除的充分合理性负有举证责任。

七、云南省解除劳动合同证明书模板？

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书

           编号： 

 因xxxx，依据《中华人民共和国劳动合同法》第xx条 xxxxxxxx约定，双方于xxxx年xx月xx日签订的xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。乙方（xx,身份证号：xx）解除劳动合同前的工作岗位为xx，在甲方工作年限为xx个月。

甲方（用人单位） 乙方（签字）：

盖 章

                          年 月 日

八、与孕妇解除劳动合同不可行的原因？

现在国家劳动法规定孕妇在工作期间享受五险，受法律保护，不能够解除与其劳动合同，孕妇可以从怀孕到生产一直工作，并且可以不用做一些体力劳动，生产后还可以有几个月的产假，公司还得继续为其缴纳社保，保留合同，直到哺乳期过了继续上班

九、提出辞职30天自动解除劳动合同合法吗？

辞职不一定要提前30天通知用人单位。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

十、不解除劳动合同用临时工合法吗？

一、临时工没有签劳动合同合法吗?

临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签劳动合同怎么应对

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有员工的名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、带有员工名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)