劳动合同续签通知书

一、劳动合同续签通知书

尊敬的员工：

根据我司劳动合同的规定，您的劳动合同即将到期。根据劳动法的要求，我司需要向您发出劳动合同续签通知书。在此，我代表公司向您正式发出续签通知，希望能够与您延续合作，共同发展。

劳动合同续签通知书

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我司决定续签您的劳动合同。以下是具体内容：

1. 合同续签时间：

根据您所从事工作的性质和工作需要，我司决定与您签订一份新的合同，合同起始日期为原合同到期之日起。合同期限为____年。

2. 工作内容和职责：

根据公司的安排，您将继续担任原职位，继续负责相应的工作内容。希望您能够继续发挥您的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

3. 工作地点：

您的工作地点将继续是公司的 ________ 地址，请您按时到岗，履行工作职责。

4. 薪酬福利：

您的薪酬和福利待遇将按照公司的相关规定执行，具体待遇将在新的劳动合同中明确。

5. 保密义务：

您作为公司的员工，将继续受到保密义务的约束。请您继续严格遵守公司的保密规定，确保公司的商业机密和客户信息的安全。

6. 其他约定：

除上述内容外，其他与您的劳动关系相关的条款和约定将根据需要在新的劳动合同中进行调整。

请您仔细阅读上述通知内容，并在收到通知后 _____ 个工作日内与公司人力资源部门联系，共同办理劳动合同的续签手续。如无意见，您可以直接签署新的劳动合同并提交给人力资源部。

感谢您在过去的合作中为公司做出的努力和贡献。衷心希望我们能够继续携手共进，共同创造更加美好的未来。

祝愿您工作顺利！

此致

敬礼

人力资源部

日期：________

二、劳动合同不予续签通知书

劳动合同不予续签通知书

引言

尊敬的员工：

根据公司劳动合同约定，我们对您的劳动合同进行了评估，并决定不予续签。特此向您发出本通知书，以便提前告知您我们的决定并向您解释相关情况。

背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，双方协议解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期不得少于三日）通知对方。根据您的工作表现和公司战略调整的需要，我们认为不续签您的劳动合同是本公司在合法合规的范围内作出的决定。

工作表现评估

在评估您的工作表现时，我们综合考虑了以下几个方面：

1. 工作能力：您在工作中表现出的能力与预期目标相比存在一定的差距。
2. 工作成果：您在过去的工作项目中的成果与公司的期望相比较有限。
3. 沟通与合作：您在与同事和上级的沟通与合作能力上存在一些问题。
4. 职业发展：您的职业发展需求与公司的需求之间存在一定的不匹配。

公司战略调整

除了个人工作表现的考量外，公司也在进行战略调整，将重点放在新的业务方向和发展机会上。这可能导致原有岗位的调整或者取消，因此您的岗位将不再需要。这是公司为了保持竞争力而不得不做出的战略调整决定。

法律依据

我们理解您可能关心劳动合同终止的合法性和程序。根据相关法规，我们提前对您进行了合理的通知，确保了程序的合规性。同时，您在劳动合同期限届满后仍享有相应的权益，公司将依法履行相关义务。

权益保障

我们将为您提供以下权益保障：

• 结算工资：我们将按照劳动合同约定结算您的工资和其他福利。
• 劳动保险：我们将为您办理劳动保险的注销手续，并协助您处理相关事宜。
• 劳动关系转移：我们将向您提供必要的劳动关系转移证明，并协助您与新的就业单位进行相关手续的衔接。

未来展望

尽管我们无法继续合作，但我们仍衷心祝愿您能在职业生涯中找到适合自己的岗位。我们相信，您能够总结经验、吸取教训，并在未来的工作中取得更好的成就。

感谢您为本公司的付出和努力。衷心祝愿您取得更好的职业发展和个人成功。

谢谢。

三、不续签劳动合同通知书

不续签劳动合同通知书

简介

不续签劳动合同通知书是用于解除劳动合同关系的法律文书，雇主在合同期满或提前终止劳动关系时，应向员工发出不续签劳动合同的通知。该通知书是双方关系的一种终止方式，需要按照相关法律规定和合同约定进行办理。

通知内容

不续签劳动合同通知书的主要内容包括以下几个方面：

1. 日期：通知书的起草日期。
2. 雇主信息：包括雇主名称、地址、联系方式等。
3. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门等。
4. 合同终止日期：通知员工合同终止的具体日期。
5. 终止原因：说明不续签劳动合同的具体原因。
6. 权益处理：对员工的工资、福利、奖金、补偿等权益进行说明。
7. 其他事项：如有其他需要提醒的事项，也需在此处进行明确说明。

注意事项

在起草和填写不续签劳动合同通知书时，需要注意以下几个事项：

• 合同约定：通知书的内容应与劳动合同、劳动法律法规以及相关规章制度相一致。
• 合法合规：合同终止的原因必须合法合规，不能涉及歧视性、违法违规行为。
• 陈述清晰：通知内容要简明扼要，清晰明了，避免产生歧义。
• 时间合理：终止劳动合同应提前合理时间通知员工，以保证员工权益。
• 保密性：通知书内容应严格保密，避免对他人的名誉或权益造成损害。

办理流程

不续签劳动合同通知书的办理流程包括以下几个步骤：

1. 起草通知书：根据公司实际情况以及终止合同的具体原因起草不续签劳动合同通知书。
2. 主管审批：通知书需经主管审核并签字确认。
3. 转交员工：将通知书正式转交给员工，可以通过邮寄、邮件或面谈等方式进行。
4. 员工确认：员工收到通知后，需在通知书上签字确认，并将确认的文件保存备查。
5. 归档保存：通知书的正本和副本需进行归档保存，以备后续需要使用或查阅。

权益处理

不续签劳动合同的权益处理是指在劳动关系终止后，对员工的工资、福利、奖金、补偿等各项权益进行处理。通常有以下几种情况：

• 合同到期不续签：
• 工资结算：

公司应按照合同约定，将员工最后一个工作日的工资结算清楚，并发放给员工。

• 离职证明：

公司应按规定出具离职证明，证明员工在公司工作期间的相关情况，供员工后续使用，如找工作等。

• 提前终止劳动关系：
• 工资结算：

公司应按照劳动法律法规，结算员工因提前终止劳动关系而产生的工资。

• 补偿处理：

若提前终止劳动关系符合法定条件，公司需按照法律规定为员工支付相应的经济补偿。

• 社保公积金：

公司应办理员工的社会保险和住房公积金的缴存解缴手续。

• 离职证明：

公司应按规定出具离职证明，证明员工在公司工作期间的相关情况。

结束语

不续签劳动合同通知书是一份重要的法律文书，对雇主和员工双方都具有约束力。在办理终止劳动合同的过程中，保证其合法合规，并妥善处理员工的权益，可以避免不必要的纠纷和法律风险。因此，在起草和填写不续签劳动合同通知书时，请务必谨慎、认真、合规操作。

四、劳动合同续签通知书怎么写？

劳动合同续签通知书：

　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

　　通知方（签名或盖章）

　　年 月 日

五、如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

六、劳动合同到期不续签通知书

劳动合同到期不续签通知书

概述

劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要法律文件。在合同到期时，雇主有权决定是否续签劳动合同，但对于不续签劳动合同的决定，雇主必须给予员工合理的通知。劳动合同到期不续签通知书就是雇主向员工发出的通知，以告知员工合同即将到期且不会被续签。

通知内容

劳动合同到期不续签通知书应包含以下内容：

• 通知日期：通知书上应明确通知的日期，以确保通知的有效性。
• 双方姓名：通知书上应注明雇主和员工的姓名，以清楚标识双方。
• 合同到期日期：通知书上应明确劳动合同的到期日期，以便员工知悉合同的具体期限。
• 续签决定：通知书应明确雇主不会续签劳动合同的决定，以避免员工对未来就业状况的不确定性。
• 理由说明：通知书应说明雇主决定不续签劳动合同的理由，以提供合理的解释。
• 离职流程：通知书应提供员工在劳动合同到期后的离职流程，如离职手续、工资结算等。
• 补偿事项：通知书应注明是否提供相应的经济补偿或其他福利待遇。
• 合同解除：通知书应明确合同到期后雇主和员工之间的权利义务解除。

通知方式

劳动合同到期不续签通知书可以通过以下方式进行通知：

• 书面通知：通知书可以通过挂号信、邮件或快递等书面方式发送给员工。在书面通知中，需要保留相关证据以应对可能的法律争议。
• 面谈通知：在与员工进行面谈时，雇主可以口头告知员工合同到期不续签的决定，并在后续书面通知中进行确认。

注意事项

发出劳动合同到期不续签通知书时，雇主需要注意以下事项：

• 合法合规：通知书的内容和方式必须符合当地劳动法规定，避免涉嫌违法或违规操作。
• 及时通知：雇主应提前合理的时间通知员工合同即将到期且不会续签，以给予员工足够的时间做出决策。
• 尊重权益：雇主在通知书中需要尊重员工的权益，提供必要的解释和补偿。
• 保留证据：雇主需要保留与劳动合同到期不续签相关的所有证据，以备可能出现的纠纷。
• 与员工沟通：雇主应保持与员工的沟通，解答员工可能有的问题，并提供必要的支持和帮助。

结论

劳动合同到期不续签通知书是雇主向员工发出的一份重要文件，它明确告知员工合同即将到期且不会被续签。在发出通知书时，雇主需要确保通知的内容合法合规，并提供充分的解释和支持。同时，与员工保持良好的沟通和尊重是非常关键的。

七、员工解除劳动合同通知书怎么送达给公司？

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、劳动合同到期续签，单位需要提前通知书吗？

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。　　劳动合同期满，不续签劳动合同：　　1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、劳动合同到期不续签通知书能签么？

不再续签合同通知可以签字。合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿，但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的，劳动者有权获得经济补偿。

２、法律依据：《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；