在职证明盖公章还是人事章？

一、在职证明盖公章还是人事章？

盖公章。

公司为你开具的你的在职证明，上面需要有公司的公章，企业单位为你开具你的在职证明，上面写清你的名字，所在公司以及你担任的工作职务，并且以公司名义承诺一切属实，最后署名为公司名称，并在公司名称上面加盖公章以证明其权威有效。

二、劳动手册盖公章还是人事章？

劳动手册没有盖章是有关系的，劳动手中手册盖了章才说明你是在这段时间里是与公司签订了合同，是处于劳动状态的，没盖章，则表明你没有处于劳动关系，劳动手册的目的其实也是为了证明你已经跟上家单位解除劳动关系，那公司的人事章和公章在这个证明文件上所起的效力是一样的，只要是公司的章就可以证明你们已经解除劳动关系，那下家单位就可以跟你签订劳动合同，建立正常的劳动关系。

三、人事专用章是公章吗？

人事专用章不是公章，公章是企业在公安局备了案的，人事专用章没有经过备案。人事专用章在广告公司就能刻制，对印章的规格和尺寸以及材质等都没有统一的要求和规定，但公章只能由公安局指定的刻章点才能刻制，而且刻制公章需要提供公司营业执照及法人授权委托书等资料。

四、劳动合同应该盖公章还是合同专用章？

应当盖单位公章。劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的是用工性质的合同，不是经营或者其它性质的合同。合同应当盖公章，而不是合同专用章。

五、人事部的章可以吗，还是必须公章？

公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方。

人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。公司章可以覆盖人事章的用途，如员工劳动合同，用公司人事章可以，用公司章也有同等效力。公司章效力高于人事章，如公司干部任免公告，一般用公司章；而公司其它内部岗位调整公告，用人事章； 反之，人事章不能代替公司章。

六、劳动合同上的章不是公章

劳动合同上的章不是公章

劳动合同中的章应使用公章

劳动合同是雇主和员工之间签订的一种合同，用来规范双方的权利和义务。在合同签订过程中，双方通常要在合同上盖章作为确认和认可的标志。然而，有些雇主在劳动合同上盖章时却使用非公章，这是一种违法行为，也可能会给雇主和员工带来麻烦。

劳动合同中的章应该使用公章，这是根据《公司章程》和《合同法》等相关法律法规规定的。公章是法定的标志，具有法律效力。只有公章才能代表公司的意愿和行为，具有合同的约束力。而非公章，则没有这种法律效力。

使用非公章在劳动合同上盖章，会给雇主和员工带来很多风险和纠纷。首先，员工可能会质疑合同的真实性和有效性，认为雇主没有履行合同的义务。如果出现劳动纠纷，员工可能提出无效合同的抗辩，甚至追究雇主的法律责任。其次，劳动监察部门对非公章使用行为有严格的监管制度，一旦发现，可能会给雇主处以罚款，并要求重新签订合同。此外，非公章的使用还可能涉及公司内部管理和监督的问题，严重的甚至可能构成违法犯罪行为。

为了避免因劳动合同上的章不是公章而引发的问题，雇主应该严格遵守相关法律法规，将公章作为合同认可的标志。具体来说，雇主可以采取以下措施：

确保章的真实性和有效性

雇主应该保证劳动合同章的真实性和有效性。雇主可以将公章的样式和信息在工商部门进行备案，并将备案的证明文件放在人力资源部。这样，双方在签订合同时就可以确认章的真实性和有效性，避免后续纠纷。

加强内部管理和监督

雇主应加强对章的管理和监督，确保章的使用合规。雇主可以设立章的专门管理部门或委托专业机构进行管理，明确章的使用权限和程序，加强对章的保管和使用过程的监督。只有经过严格审批和授权的人员才能使用章，在章的使用过程中，需要记录相关信息，确保章的使用情况可追溯。

加强员工的知识和培训

雇主应加强对员工的合同知识和培训，让员工充分了解合同章的意义和用途。员工应知道，只有盖有公章的合同才具有法律效力，所以在签订劳动合同时坚持使用公章是非常重要的。雇主可以通过内部培训、启发式教育等方式提高员工的法律意识，降低违法风险。

及时更新合同章信息

雇主应随时更新合同章的信息。如果公司发生了法人代表的变更、章样的变更等情况，雇主要及时办理相关手续，并在劳动合同章上更新信息。这样可以确保章的信息和公司的真实情况保持一致，避免因章信息不准确而引发纠纷。

结论

劳动合同上的章不是公章是不合法的，会给雇主和员工带来很多风险和纠纷。雇主应该遵守相关法律法规，确保劳动合同中的章使用公章。通过加强内部管理和监督，加强员工的知识和培训，及时更新合同章信息等措施，可以有效避免劳动合同上章不是公章造成的问题。

七、请问上海劳动手册盖的章是公章还是人事章？

都可以，劳动手册的目的其实也是为了证明你已经跟上家单位解除劳动关系，那公司的人事章和公章在这个证明文件上所起的效力是一样的，只要是公司的章就可以证明你们已经解除劳动关系，那下家单位就可以跟你签订劳动合同，建立正常的劳动关系。

八、单位公章和人事章有区别嘛？

一、所有者不同：

1、人事专用章是属于私人专用的印章。

2、公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。

二、用途不同：

人事专用章主要用于表示个人身份的标记。

公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可以应用于集体的一切事务过程中。

三、使用麻烦程度不同：

公章办理的手续更加繁琐。

四、法律效益不同：

公章比人事章有更大的法律效益

九、人事专用章有公章编号吗？

没有。人事专用章是人力资源部门或组织人事部门印章，用于人事文件盖章，没有公章编码，更多的时候用在企业单位内部，一些人事材料一般可以盖人事专用章，比如录用通知，年度绩效考核表和签订劳动合同通知等。公章编码区别不同的组织，需要在市场监督管理局注册备案，具有独立法人资格，人事部门只是内部的一个部门，不具有法人资格，因为人事专用章无公章编号。

十、叉车证年检需要单位盖什么印章公章还是人事章？

这个问题是这样的，我们的叉车证年检需要单位给我们盖公章就可以了，不需要人身章的，盖好章以后交到年审机构就可以了，谢谢