保姆劳动合同两方怎么签的？

一、保姆劳动合同两方怎么签的？

一、雇佣关系。

       如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。

二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同。

二、企业签的劳动合同劳动局会备案吗？

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 所以除非您所在地要求备案则必须备案，否则劳动合同备案实际效用不大

三、公司不给签劳动合同，没买社保，不交五险一金，劳动局举报有用吗？

看到这样的问题，我是有点头疼的，帮企业头疼。都2023年了，还是有这么多连社保都管理不好的企业。实不相瞒，在我第一次工作的时候，也就是16年吧，我也是那个无知的自愿放弃社保的小菜鸟。甚至在17年，我也还遇到过试用期不缴的社保公司。当时我并没有觉得有问题，并且觉得不交社保我还能多拿点钱。但我做了人力资源这行之后，就觉得自己太天真了。社保作为一项基础保障，真的非常有必要。而且随着时代的发展，大家也越来越意识到了这一点，所以很多人开始重视社保，不仅要缴社保，还要求公司要按照基数缴社保。但显然还有很多企业没有跟上劳动者的意识进步，不为劳动者缴社保，以为是省成本，殊不知，风险更大。

未交社保，公司可能面临3大赔偿。

第一，需要给员工补缴社保第二，如果因企业未缴社保给员工带来损失，企业还要视情况赔偿损失第三，不缴社保+不按时足额支付工资，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿2N因为给员工缴纳社保，是强制的，就算员工自愿放弃，签协议，企业也不可以不缴。就算由于你给公司造成了损失，企业该给你的权益，也不会因此消失。双方各自承担自己的部分责任。企业首先应该量化损失，再向你索赔，不是企业说赔多少就赔多少。《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

未签订劳动合同，公司需要补偿双倍工资：

最高可以拿11个月的双倍工资。1、《中华人民共和国劳动法》第十六条规定， 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

不管是企业还是HR还是劳动者本人，了解劳动法都是很重要的。尤其是对企业和HR来说，不合规管理的风险真的太大了。劳动纠纷不光是耗时耗力，带来经济赔偿，还有可能被行政处罚。企业要是自身不具备管理能力，或者企业在职人数很少，不想聘用hr专职管理，也可以选择第三方供应商的人力资源服务，都比自己瞎管理强。

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四、没有签劳动合同的，劳动局也管的看吗？

　　用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

五、未签劳动合同被告到劳动局怎么处理？

你好，两个选择，一是继续做下去，二是向劳动部门投诉或劳动仲裁。

选择后者，可向老板表明你的坚决立场，后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）。

如老板不给你发工资，你便可向劳动部门投诉。你的投诉事项有：

1.未签劳动合同，请求支付双倍工资；

2.离职未结算工资，请求即刻支付并加付经济补偿金；

3.经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条等

六、没有签劳动合同到劳动局投诉会怎么处理？

　　　　到劳动仲裁委员会申请仲裁；（这个时间较长）　　或者到劳动监察大队举报（这个解决的快）　　

1、没有签订劳动合同可以申请双倍工资；　　

2、拖欠工资，除了要求支付工资外，可以要求支付25%的经济补偿金；　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。　　劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

七、劳动合同要去劳动局备案吗

劳动合同对于雇主和员工来说都是一份重要文件。它规定了双方的权利和责任，保护了双方的利益。然而，对于劳动合同的备案问题，很多人仍然存在疑惑。那么，劳动合同要去劳动局备案吗？下面就让我们来详细了解一下。

劳动合同备案的必要性

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同应当书面形式，并应当在劳动者开始工作前15日订立。

按照法律的规定，劳动合同是受到法律保护的，但并不需要劳动合同去劳动局备案。劳动合同的订立，主要是为了明确双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定。而劳动局的主要职责是管理和监督劳动关系，保护劳动者的权益，协调解决劳动争议。

劳动合同备案的流程和方式

虽然劳动合同不需要备案，但某些地区和单位可能有一定的规定，要求将劳动合同送交到劳动局备案。具体的流程和方式则因地区而异，下面是一般的劳动合同备案流程：

1. 劳动合同订立：用人单位与员工进行劳动合同的订立，明确双方的权益和义务，签订正式的劳动合同。
2. 劳动合同复印：双方各保留一份劳动合同的原件，并复印多份作为备案使用。
3. 劳动合同送交：根据相关规定，将复印件或原件送交到当地劳动局或人力资源和社会保障部门。
4. 备案登记：劳动局或人力资源和社会保障部门收到劳动合同后，进行备案登记，留存备案材料。

需要注意的是，劳动合同备案并不是普遍要求，具体要求根据地区和单位的规定而定。一些地区和单位可能要求劳动合同备案，而另一些地区和单位则没有该要求。

劳动合同备案的优缺点

对于用人单位来说，劳动合同备案可以起到以下优点：

• 证明合法性：备案可以证明劳动合同的合法性，保护用人单位的合法权益。
• 管理监督：备案后，劳动局会进行管理和监督，有助于维持良好的劳动关系。
• 减少风险：备案可以减少用人单位面临的劳动争议和风险。

然而，劳动合同备案也存在一些缺点：

• 繁琐程序：备案流程繁琐，需要额外的时间和精力。
• 不统一标准：备案标准因地区和单位而异，缺乏统一性。
• 一定代价：备案可能需要支付一定的费用。

因此，对于劳动合同是否要进行备案，用人单位需要权衡利弊，根据自身情况做出决策。

其他关于劳动合同备案的问题

除了是否要进行劳动合同备案的问题外，还有一些其他常见问题需要了解：

劳动合同备案是否需要公证？

一般情况下，劳动合同备案并不需要公证。只要按照规定进行备案即可。但某些特殊情况下，可能会要求劳动合同公证，这需要根据具体情况而定。

劳动合同备案需要携带哪些材料？

具体备案需要携带哪些材料，根据地区和单位的规定而定。一般情况下，需要携带劳动合同的复印件和原件，以及相关的身份证明等。

劳动合同备案后是否可以修改？

备案后的劳动合同一般不建议进行修改，因为备案的目的是为了保护双方的权益和维护劳动关系的稳定。如果需要修改劳动合同，建议与员工进行协商并签订补充协议。

总的来说，劳动合同备案并不是必须的，但在某些地区和单位可能有备案要求。用人单位需要根据实际情况进行权衡，决定是否进行备案。不论是否进行备案，都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

八、劳动合同在劳动局拿吗

劳动合同是劳动关系中非常重要的一部分，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，明确约定双方权利和义务关系的协议。在中国，劳动合同备案是非常重要的程序，劳动合同需要在劳动局进行备案。那么，劳动合同在劳动局拿吗？下面将对此问题进行解答。

劳动合同备案的意义

劳动合同备案是为了维护劳动者的权益，确保劳动合同内容的合法性和有效性。通过备案，可以避免用人单位违法、违规行为，保障劳动者的合法权益。同时，劳动合同备案也可以为劳动争议的解决提供法律依据，为劳动者维权提供保障。

劳动合同备案的程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同签订后应当及时向劳动行政部门备案。劳动合同备案程序一般如下：

1. 双方协商订立劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
2. 劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同提交给当地劳动行政部门进行备案。
3. 劳动行政部门审核劳动合同内容的合法性和有效性。
4. 劳动行政部门将劳动合同备案情况记录在相关的劳动合同备案系统中。

劳动合同在劳动局拿吗

根据以上的劳动合同备案的程序，劳动合同是需要在劳动行政部门进行备案的，而不是在劳动局拿。劳动局是一个执行劳动法律法规、监督劳动关系的行政机关，与劳动合同备案并不直接相关。

劳动合同备案主要由劳动行政部门负责，具体管理部门包括人力资源和社会保障局、劳动和社会保障局等。劳动行政部门会审核劳动合同的合法性和有效性，确保劳动合同内容符合劳动法规定的相关要求。

劳动合同备案的意义和作用

劳动合同备案对于保障劳动者的合法权益非常重要。以下是劳动合同备案的几个主要意义和作用：

• 保障劳动者权益：劳动合同备案可以规范劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障，防止用人单位违法、违规行为。
• 维护劳动治安：通过劳动合同备案，可以及时发现和处理劳动关系中的问题，维护劳动治安，维护社会稳定。
• 提供法律依据：劳动合同备案可以为劳动争议的解决提供法律依据，使劳动者在维权过程中更有底气。
• 促进用人单位守法经营：劳动合同备案可以约束用人单位合法经营，促使企业依法办事，避免违法行为的发生。

总结起来，劳动合同备案是一项重要的程序，它旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。劳动合同需要在劳动行政部门备案，而不是在劳动局拿。劳动合同备案的意义和作用非常明确，对于劳动者和用人单位来说都是有保障和指导作用的。

九、劳动合同需要劳动局盖章吗

劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和员工双方来说都具有重要意义。许多人在签订劳动合同时常常会疑惑，劳动合同是否需要劳动局盖章？下面我们来详细解答这个问题。

在中国，劳动合同法对于劳动合同的有效性并没有明确规定是否需要劳动局盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。因此，劳动合同并不一定需要盖章才能够生效。

劳动合同的重要作用之一是保护雇员的权益，确保雇佣关系的公平、合法和合规。然而，由于劳动合同是具有法律效力的文件，为确保合同的有效性和可执行性，许多雇主和员工选择将合同进行盖章。

需要注意的是，虽然劳动合同并不一定需要劳动局盖章，但在实际操作中，部分地区的劳动部门对于劳动合同的盖章有一定要求。这是因为劳动局盖章可以增加劳动合同的法律效力和证明力，减少合同纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

盖章的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明合同真实性：盖章是将合同与具体单位和个人相关联的有效方式，可以证明合同的真实性，并避免被他人篡改或伪造。
2. 增加法律效力：劳动合同经劳动部门盖章后，具有更强的法律约束力，一旦发生纠纷，便于雇员维权。
3. 助于执法监督：盖章的劳动合同对于劳动部门的执法监督起到重要作用，能够方便劳动部门开展相关调查和解决劳动争议。

虽然劳动合同需要劳动局盖章并不是法定要求，但是许多地方劳动部门对于劳动合同的盖章仍然持鼓励态度。对于一些特定行业、特定地区或特定单位来说，劳动局盖章可能是必要的。因此，在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据实际情况权衡利弊，选择是否盖章。

怎么样才能够办理劳动局盖章呢？一般来说，按照以下步骤进行：

1. 准备好劳动合同的正本和副本。
2. 前往所在地的劳动部门咨询相关政策和要求。
3. 根据劳动部门的要求填写申请表格，并提交劳动合同的正本和副本。
4. 劳动部门进行审核，并在合同正本上盖章。
5. 领取劳动部门盖章后的劳动合同，注意妥善保管。

如果在办理劳动局盖章的过程中遇到问题，可以请教当地劳动部门的工作人员，或者咨询专业的劳动法律顾问，以确保申请的顺利进行。

总之，劳动合同需要劳动局盖章并非法定要求，但在某些情况下可能是必要的。劳动局盖章可以增加合同的法律效力和证明力，对雇佣关系的维护和保护起到重要作用。在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据具体情况权衡利弊，选择是否进行劳动局盖章。

十、东莞企业为员工签的劳动合同需送到劳动局备案吗？

正规渠道的是需要的（合同一式三份，甲、乙、劳动局各一份） 但是占的比例不大