员工手册变更需要征求员工同意吗？

一、员工手册变更需要征求员工同意吗？

员工手册的变更是否需要征求员工的同意？那要看变更的内容。

首先，如果是变更简介组织架构不涉及员工利益的部分，可以不需要经过员工同意。

第二，如果是涉及变更考勤类，薪酬类，福利类，奖惩类等，需要召开员工代表大会，将变更的内容通过员工代表大会表决同意后才可变更，同时必须知会到员工。

二、公司变更员工劳动合同

公司变更员工劳动合同是指企业在一定情况下对员工现有劳动合同进行调整和变更，以适应公司发展的需要或应对市场变化等因素。对于员工和企业双方来说，合同变更涉及到一系列法律和劳动关系的问题，因此需要合理、合法地进行处理。

变更合同的情况

变更员工劳动合同的情况有很多种，常见的包括以下几种：

• 岗位调整：由于公司业务发展或重组，员工的工作内容、岗位职责等可能会发生变化，需要调整员工合同。
• 薪酬调整：企业在制定薪酬政策或因市场状况调整时，可能需要变更员工的薪资和福利待遇。
• 工作时间变更：公司工作时间制度的改变，例如调整工作日时间安排或加班政策，可能会引发合同的变更。
• 地点调整：公司可能会由于业务扩张、合并或搬迁等原因，需要员工从原来的工作地点调整到其他地点。
• 合同期限调整：双方协商一致或法定情况下，合同期限可能会发生调整。

变更合同的注意事项

在进行员工劳动合同的变更过程中，企业应该充分考虑以下几个方面：

• 法律合规：合同变更应符合法律法规的相关规定，不能违反劳动法和劳动合同法的相关规定，保障双方的合法权益。
• 协商一致：企业与员工之间应进行充分协商，尊重劳动者的权益，遵循平等自愿原则，确保变更合同的公平和合理。
• 书面变更：合同变更应以书面形式进行，并由双方签字确认，以作为后续争议解决的依据。
• 通知提前：企业应提前通知员工合同变更的事项，包括变更内容、变更原因、时间等，确保员工有足够的准备时间。
• 薪酬保障：如果合同变更导致员工薪酬发生变化，企业应确保合理调整员工的薪资待遇，避免因合同变更而引发的不公平待遇。

变更合同的解决方式

对于合同变更中可能产生的纠纷或争议，企业和员工可以采取以下方式解决：

• 协商解决：企业和员工可以通过协商的方式解决合同变更中的问题，达成共识并签署变更协议。
• 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对合同变更案件进行调解或裁决。
• 法律诉讼：在一些复杂的纠纷情况下，企业和员工可以通过司法途径解决，向人民法院提起诉讼。

总之，公司变更员工劳动合同是企业日常运营中常见的操作之一，合理处理合同变更对于维护员工和企业的利益都十分重要。企业应遵守法律法规的相关规定，与员工进行充分协商，确保变更合同的合法性和合理性，避免产生不必要的纠纷和争议。

三、员工手册和劳动合同哪个有效？

员工手册和劳动合同两个性质不同。员工手册是为规范员工的行为，明确企业制订的相关制度，让员工遵照执行，员工手册一定要复合法律法规，并到相关的权威部门备案后有效。

劳动合同是企业与员工在合法且自愿的原则下签订的，内容包括员工从事的岗位，薪资，服务时间等。所以两者不冲突，都有效。

四、劳动合同中员工手册规定 | 如何合理制定员工手册

劳动合同中员工手册规定

员工手册是劳动合同的重要组成部分，它详细规定了企业与员工之间的权益和责任。通过合理制定员工手册，企业可以规范员工行为、维护劳动关系稳定，并提高员工工作效率。本文将探讨劳动合同中员工手册的规定，并提供一些制定员工手册的建议。

劳动合同的基本规定

首先，我们需要了解劳动合同的基本规定。根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，共同协商确定的用人合同。劳动合同中必须包含以下要素：

• 雇佣单位名称：劳动合同必须明确雇佣单位的名称，以便确定双方的法律关系。
• 工作内容和岗位：劳动合同应明确工作内容和岗位，避免模糊不清和争议。
• 劳动报酬：劳动合同必须明确劳动报酬的数额和支付方式。
• 劳动时间和休假：劳动合同应明确劳动时间和休假制度，规定员工的工作时间和休息时间。
• 劳动保护和待遇：劳动合同必须保障员工的劳动权益和待遇。
• 劳动合同期限：劳动合同应明确合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种类型。

员工手册的作用和重要性

员工手册是对劳动合同的补充，它详细解释和规定了劳动合同中的条款及企业的规章制度。员工手册的作用和重要性主要体现在以下几个方面：

• 明确员工权益和责任：员工手册明确规定了员工的权益和责任，避免了员工对合同条款的理解误差。
• 规范员工行为：员工手册规定了员工的行为准则和行为规范，使员工在工作中更加规范、高效。
• 解决劳动关系争议：员工手册明确规定了劳动关系处理的程序和方式，有助于解决劳动关系争议，避免纠纷发生。

如何合理制定员工手册

制定员工手册需要考虑企业的实际情况和法律法规的要求。以下是一些建议：

• 明确员工权益���障：员工手册应包含员工的基本权益保障，如工资支付、加班调休、年假等。
• 规定员工行为规范：员工手册应明确规定员工在工作中的行为规范，如守时、遵守保密规定等。
• 注重可操作性：员工手册应简明扼要，易于理解和操作，避免过多繁琐的规定。
• 强调沟通和反馈：员工手册应鼓励员工与企业保持良好的沟通和反馈机制，增强双方的互动。
• 及时更新调整：员工手册应随着业务发展和法规变化及时更新调整，确保合法性和适应性。

总之，劳动合同中员工手册的规定对于企业和员工之间的关系至关重要。企业在制定员工手册时应根据实际情况和法律法规要求进行合理规定，确保员工权益和责任的明确性，进而维护劳动稳定和促进企业发展。

感谢您阅读本文，希望这篇文章对您在制定劳动合同中员工手册时有所帮助。

五、员工私自变更劳动合同怎么处理

员工私自变更劳动合同怎么处理

劳动合同是用于规范雇主与员工之间权益和义务的法律文件，双方必须遵守合同约定。然而，有时候员工可能会私自变更劳动合同，给雇主带来诸多困扰和法律风险。那么，当发现员工私自变更劳动合同时，我们应该如何处理呢？

首先，雇主必须保持冷静，并及时采取合适的措施。以下是几种处理员工私自变更劳动合同的方式：

1.核实情况

在采取任何行动之前，雇主应该通过与员工进行沟通，了解其行为的原因和动机。此外，雇主还应该核实相关证据，例如劳动合同的原本和变更前后的差异。确保事实准确可靠，从而为后续的处理提供依据。

2.沟通与解释

如果核实后发现员工私自变更劳动合同是由于误解或不当理解而引起的，雇主应该进行沟通和解释。以理性的态度和方式，向员工解释劳动合同的重要性、变更需经过双方协商同意等相关法律问题。借助沟通和解释，雇主可以帮助员工明确劳动合同约定，并确保今后不再发生类似情况。

3.采取纪律措施

若员工故意私自变更劳动合同，雇主有权采取必要的纪律措施。根据劳动法规定，在处理员工违法行为时，雇主应遵循相关的法律程序和规定，注重合法合规的原则。例如，可以进行口头警告、书面警告、罚款或者解雇员工等相应纪律措施。在采取纪律措施之前，确保与法律法规相符，并咨询法律专业人士的意见。

4.与员工进行协商

当发现员工私自变更劳动合同后，雇主也可以选择与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。协商的内容可以包括撤销变更、修订劳动合同、约定补偿或赔偿等。协商的过程中，双方要充分尊重对方权益，平等协商，避免产生不必要的纠纷和法律风险。

5.寻求法律援助

如果上述措施无法有效解决问题，雇主可以寻求法律援助。法律专业人士可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助雇主维护自己的权益，采取合适的法律措施进行维权。

总结来说，当发现员工私自变更劳动合同时，雇主应保持冷静，并采取相应的措施。核实情况、沟通解释、采取纪律措施、与员工进行协商以及寻求法律援助，都是处理这一问题的常见方式。每种方式都有其适用的情况和注意事项，在处理过程中，雇主应根据具体情况做出合理的选择，并依法行事。

六、如何办理员工劳动合同的签订，续订，变更，解除？

　　劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除　　第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。　　第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；　　（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；　　（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。　　终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。　　第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。　　第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。　　总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。　　第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。　　第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；　　（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）； （四）被依法追究刑事责任的。 第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。　　（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；　　（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；　　（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。　　第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：　　（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的； （四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。　　第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。　　（一）在试用期内；　　（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。 第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

七、劳动合同中的员工手册是什么

在每份劳动合同中，通常都会涉及到员工手册的内容。那么，员工手册到底是什么呢？它在劳动关系中扮演着什么样的角色？本文将为您详细解答。

什么是员工手册

员工手册，也被称为员工行为准则、员工规范手册或员工指南，是一份由雇主或雇主代表编写的文件，旨在向员工提供关于工作环境、公司政策、公司文化和员工权益等方面的信息。

员工手册通常会包含以下内容：

• 公司的使命和价值观
• 雇佣政策和程序
• 工作时间和考勤要求
• 薪资和福利
• 工作规范和行为准则
• 离职流程和退休计划

员工手册旨在帮助员工了解公司的期望和指导，规范员工的行为，维护良好的工作关系。

员工手册在劳动关系中的作用

员工手册在劳动关系中扮演着重要的角色，具有以下几个作用：

1. 传达公司政策：员工手册是向员工传达公司政策和规定的主要渠道，包括雇佣政策、工作规范、薪资福利等信息，帮助员工了解公司制度和流程。
2. 明确员工权益：员工手册会详细说明员工的权益和福利，比如薪资结构、休假制度、培训发展等，保障员工的权益得到合理的保护。
3. 规范员工行为：员工手册中会明确规定员工的行为准则，如工作纪律、行为规范等，帮助维持良好的工作秩序和企业形象。
4. 解决劳动纠纷：员工手册的规定可以作为劳动纠纷的依据，帮助管理层和员工之间解决潜在的纠纷和冲突。

员工手册的重要性

员工手册对企业和员工都具有重要性：

• 对于企业来说，员工手册可以帮助建立一种一致的企业文化和形象，规范员工行为，减少纠纷发生的可能性。
• 对于员工来说，员工手册提供了明确的工作要求和权益保障，帮助员工更好地适应工作环境和发展。

综上所述，员工手册在劳动关系中扮演着重要的角色，既是企业管理的有效工具，也是员工权益保障的重要渠道。了解并遵守员工手册中的规定，对于企业和员工来说都是必要的。

感谢您阅读本文，希望通过本文对劳动合同中的员工手册有了更深入的了解。

八、员工违法违规手册是否等员工解除劳动合同时再给？

这是不对的。因为用人单位的各项规章制度，都必须在员工入职培训过程中进行重点培训，让员工知道用人单位有什么样的规章制度，要让员知道什么可以做，什么不能做，只有这样，员工违纪违规了才能对其按规定进行处理，员工也能心服口服的接受处理。

如果员工都不知道有什么制度，他违规了，你再给他看规章制度，他就不会接受处理。

九、关于员工手册?

我们经常会有这样的感觉“每天花费了大量的时间在那些“复杂的、繁琐的、非核心”的工作上，然而从这些工作中获取的内容却少之又少，有时甚至效率很差。

对于逐渐步入正轨，不断发展中的企业来说，HR需要更多专注在战略性人力发展、人力资源的规划配置、人力成本与利润等，一套实用且全面的人事管理工具可以让HR从繁琐的事务性工作中跳脱出来。

今天礼品之家为大家带来了《2022人事管理工具合集》，持续更新的60份精选文档，帮大家从事务性的工作中跳脱出来，用更多的时间提升自己，晋升HRD！

资料详情：

▲ 内含人事管理、员工档案、员工手册等60份精选文档

（持续更新中~~）

01人事报表模板

▲ 精美的人事报表模板，让你汇报工作时脱颖而出

02员工手册范本

▲ 酒店、金融、饮食、科技等各行业员工手册范本，它山之石可以攻玉

03员工档案管理

▲ 一键搞定员工档案管理，轻松完成招聘任务

点击跳转mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI5NjQ5MTM4NQ==&mid=2247484961&idx=2&sn=102e1951bea59eb049ee67c48acabfb7&chksm=ec42c637db354f21b0bd8af8574282074a2fc102a669b67775bc2f5805785b17d6875d34f59d&token=1581446909&lang=zh_CN#rd

获取流程

▲

十、员工复工手册？

1.在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。

2.组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。

3.对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训，明确安全注意事项，对关键环节和重点设备作安全提示，使其能尽快熟悉工作现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。