刚入职不满一周想离职？

一、刚入职不满一周想离职？

先说句题外话，有个人到公司报到，第一天上午签了合同，办完了入职手续，下午就跟部门老大说不合适，第二天就不上班了。

首先，现在是找工作不易，找份适合自己或轻松的工作更不易。说句简单的，工作是为了吃饱饭，做得憋屈那还能吃得香吗？说句复杂的，工作是追求野心的过程，赚不到钱说生活平淡也不错，只不过是自己懒的借口。

我们可以看到有些人活的很轻松，有些人一天就是叹叹茶到处走走，轻松自得。但是我们又怎么知道他们是不是经历过饥荒？经历过大动荡？他们现今的轻松是以往他们的辛劳换来的。没有多少人能一出世就养尊处优，大部份人都要为自己想要的生活或者为了证明自己活过而去拼搏。我们能做的，就是做自己能做的，做好自己该做的，把自己能做的做到最好。

我也是职场菜鸟，我的头跟我说：“任何一个人来公司，都不会说一定有人带有人教，而是应该去承担，做到独当一面。任何事物都有规则，不能适应规则，说明的不是你特立独行而是软弱。”

我给不了你答案，帮不了你做决定，只希望你能清楚你想要什么，你的职业规划是怎样，不要在无谓无聊的事务上浪费精力，人不疯狂枉少年，不舍得放弃又怎么会有收获，给自己一个决断，然后勇敢去做就行了。互勉！进步！

二、入职不满一年离职需做离职体检？

普通岗位人员离职一般不必做离职体检，只有那些从事特殊工种及岗位的人员，因职业工作对人体有重要影响及危害的，为避免职业病可能，可按当事人要求进行体检，或自行安排有资质的医疗机构进行体检。比如接触有毒有害物资，高粉尘，高噪音，特别繁重体力劳动者等等。

当事人入职不到一年，离职时是否体检，应视工作岗位及内容而定，也可自行安排体检，确认无职业病时再离职。

三、入职签离职合同合法吗？

1.入职签离职合同不合法，属于违法的，合同当属无效。

2.依据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位将离职协议作为入职的必备文件，强制要求劳动者签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资，这在实质上是一种强迫行为，违背了劳动者的真实意思表示，当属违法无效。

四、入职多久签劳动合同

一位雇员入职多久后应该签署劳动合同？这是很多人刚开始工作时常常会问的问题。劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，其中详细规定了双方的权益和责任。对于雇员来说，签署劳动合同是保障自己权益的重要步骤。所以，入职多久后能签劳动合同变得尤为关键。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与雇员之间应该在劳动关系确立之日起15天内签订劳动合同。也就是说，雇员正式入职后的前15天内，雇主应该与雇员签订劳动合同。这是法律明确规定的期限，雇主必须遵守。同时，劳动合同被认为是受雇员保护的一种保障措施，因此，雇主也应积极履行这一义务。

为什么入职之后的15天内要签劳动合同？

劳动合同的签署时间限制的设立是为了保护雇员的权益。在雇员入职后的前15天内，双方交流和了解的时间较为充裕，劳动关系也相对稳定。因此，签订劳动合同能够确保雇员和雇主的权益有了明确的约定。如果超过这个时间限制，雇员可能会因为雇主不履行义务而导致法律上的纠纷。

此外，劳动合同的签署还能够明确规定雇员的权益和责任。例如，劳动合同可以明确约定雇员的工作时间、薪资、工作内容、双方的权益和责任等。这有助于打造和谐的劳动关系，明确雇员和雇主之间的权益和责任。

超过15天没有签劳动合同怎么办？

如果雇主没有在雇员入职后的15天内与雇员签署劳动合同，雇员有权向劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动保障部门对此类投诉有信访受理义务，会根据情况进行调查和处理。

对于雇主而言，未能在规定时间内签订劳动合同可能会面临一定的法律风险和处罚。劳动保障部门有权对违反劳动法的行为进行处罚，包括但不限于罚款、赔偿雇员损失等。因此，雇主应该严格履行签署劳动合同的义务，避免不必要的法律纠纷。

劳动合同应该包括哪些内容？

签署劳动合同是保障双方权益的重要步骤。劳动合同应该详细规定双方的权益和责任，以确保劳动关系的稳定和和谐。以下是劳动合同应包含的基本内容：

• 雇员个人信息：劳动合同应明确雇员的个人身份信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
• 工作内容：劳动合同应明确雇员的具体工作内容和职责。
• 工作时间和地点：劳动合同应规定雇员的工作时间和工作地点。
• 薪资和福利：劳动合同应明确雇员的薪资待遇、奖金、加班费、福利等。
• 劳动保护和安全：劳动合同应规定雇主对雇员的劳动保护和安全责任。
• 劳动合同期限：劳动合同应明确双方的工作合作期限。
• 解除劳动合同：劳动合同应规定双方解除劳动合同的条件和程序。

这只是劳动合同应包含的基本内容，具体情况还需根据雇主和雇员的实际情况进行具体规定。

总结

入职多久后应该签署劳动合同是一个很重要的问题。根据法律规定，雇主应在雇员入职后的15天内与雇员签署劳动合同，以确保双方的权益和责任有明确的约定。超过这个时间限制，雇员有权向劳动保障部门投诉，雇主可能面临法律风险和处罚。

劳动合同应该包含雇员个人信息、工作内容、工作时间和地点、薪资和福利、劳动保护和安全、劳动合同期限、解除劳动合同等基本内容。签署劳动合同能够确保劳动关系的稳定和和谐。

雇主和雇员双方应该共同遵守劳动法规定，履行劳动合同所规定的权益和责任，以维护双方合法权益。只有在和谐的劳动关系中，雇员和雇主才能共同发展，实现共赢。

五、入职未满一个月未签合同离职？

入职未满一个月没有鉴合同离职也可以，只需要三两天就可以办离职手续了，有的单位在员工入职时候需要试用期三个月，有的也有一个月试用期，试用期满合格后签订劳动合同，如果试用期没满离职只需要几天就可以走了，如果签合同后离职需要提前一个月申请。

六、入职一天没签劳动合同离职可以要回入职资料？

可以！

入职只是办理了进入用人单位的手续，并没有确定是用人单位雇佣的员工，因为没有签订劳动合同，都不能算正式入职。

如果员工发现目前岗位不合适，或者工作环境不合适，都可以直接提出离职，并要回自己的入职资料。

劳动法规定也是倾向于劳动者。

七、毕业入职多久签劳动合同

毕业入职多久签劳动合同

一位应届毕业生在完成学业后迎来了人生中的第一次职业经历，入职公司后，常常会关注一个问题：毕业入职多久签劳动合同？劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，对于新入职的毕业生而言尤为重要。那么，对于毕业生而言，何时签署劳动合同是最为合适的呢？下面我们来详细探讨一下。

入职后合同签署时间

对于应届毕业生而言，入职后合同签署时间一般会在正式上班之前，即毕业生与雇主达成就业意向后的某个时间点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同必须在劳动者参加工作前订立，并在劳动者参加工作时提供劳动合同书。因此，入职前就签署劳动合同是符合法律规定的。

合同签署方式

劳动合同的签署可以采用书面形式或者口头形式。然而，为了保障双方权益并避免纠纷，应尽量以书面形式订立劳动合同，并加盖雇主单位公章。如果劳动合同采用电子合同形式，应当确保劳动者能够真实、明确地了解合同内容，并自愿选择这种方式。电子合同应具备与纸质劳动合同相同的法律效力。

合同内容和注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系的书面表述。因此，在签订劳动合同时，一定要确保合同内容详尽、清晰，并注意以下几点：

1. 工作岗位和工作内容：合同中应明确具体的工作岗位和从事的工作内容，以避免因模糊不清而引发纠纷。
2. 工作时间和薪酬：合同中应明确工作时间、工资或薪酬以及支付方式等关键信息，确保双方权益。
3. 合同期限：劳动合同应明确约定合同期限，若是无固定期限劳动合同，应明确解除合同的程序和条件。
4. 工作地点：合同中应明确工作地点，避免因工作地点变更而引起的不必要麻烦。

此外，在劳动合同中还要注意相关的特殊条款，例如试用期约定、违约责任、保密协议等。确保自己能够了解并接受合同中的各项条款。

合同签署流程

签署劳动合同应按照一定的流程进行，以下是一个常见的合同签署流程：

1. 用人单位发出录用通知书或工作邀请函，确认录用意向。
2. 双方约定签订合同的时间和地点。
3. 劳动者核对合同内容，如无异议则签署合同。
4. 劳动者交还所需的个人证件和资料。
5. 用人单位将劳动合同正本交与劳动者，并加盖公章。

在签署合同之前，劳动者还可以咨询相关方面的知识，对合同内容进行了解和确认。如果对合同中的某些条款有疑问或不满意，可以与用人单位协商或提出修改意见。确保合同内容符合自身利益。

签订劳动合同的重要性

签订劳动合同对于新入职的毕业生而言至关重要。劳动合同不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位履行雇佣义务的法律依据。通过合同签订，劳动者可以明确自己的权益和工作条件，避免纠纷的发生，并在必要时依法维权。

在签署劳动合同时，劳动者要充分了解合同内容，并根据实际情况提出自己的要求。如果发现合同中有不合理或控制性条款，要及时与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都能接受的合同。双方共同遵守劳动合同的内容，维护自身权益。

总结

对于毕业入职的应届毕业生来说，签署劳动合同是一项重要的法律行为。合同的签署时间应在入职之前，签署方式应尽量采用书面形式。在签订合同时，要关注合同的具体内容、注意事项以及特殊条款，并按照合同签署流程进行操作。劳动合同的签署不仅是对自己权益的保障，也体现了个人对职业生涯的重视和态度。

八、入职电签的劳动合同

入职电签的劳动合同

在现代化的社会，科技的迅速发展不仅给我们的生活带来了便利，也改变了我们的工作方式。越来越多的公司开始采用电子签名技术来简化合同签署流程，其中包括劳动合同。传统的纸质合同签署流程可能需要花费大量的时间和精力，而通过使用电子签名技术，我们可以更加便捷地完成入职电签。

劳动合同是雇主和员工之间的法律约束和保障，它规定了双方的权利和义务。在进行入职电签之前，我们需要清楚了解劳动合同的基本要素和法律规定。劳动合同应包含以下内容：

• 双方当事人的信息：合同中应明确雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
• 工作内容与工作地点：合同应明确员工的工作职责和具体工作地点。
• 劳动报酬：合同应明确员工的薪资待遇、发放方式和时间。
• 工作时间与休假：合同应明确员工的工作时间、休假制度以及加班报酬等相关内容。
• 劳动保险与社会福利：合同应明确员工的社会保险、福利待遇以及相关的权益保障。
• 劳动纪律与违约责任：合同应明确员工在工作中需要遵守的纪律要求，以及违约责任和处理方式。
• 合同的签署日期和有效期：合同应明确双方签署的日期，以及合同的生效日期和有效期限。

以上内容只是劳动合同的基本要素，具体情况可能因公司、行业和地区的不同而有所差异。

入职电签的优势

入职电签相较于传统的纸质合同签署方式，具有许多显而易见的优势。

1. 简便快捷

通过使用电子签名技术，不再需要纸质文档的寄送、传递和存档，即可完成合同签署。这大大减少了时间和物力成本，提高了签署效率。

2. 安全可靠

电子签名技术采用了各种加密和认证措施，确保签署过程的安全性和合同内容的完整性。这使得入职电签与传统签署方式相比更加可靠。

3. 环保节能

电子签名无需纸张和墨水，大大减少了资源的消耗和环境的污染，符合可持续发展的理念。

4. 可追溯可审计

电子签名技术可以留下签署记录和时间戳，方便对合同签署过程进行追踪和审计。这对于纠纷解决和法律证明具有重要意义。

入职电签的法律效力

许多人对于入职电签的法律效力存在疑问。根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职电签与传统纸质合同具有同等的法律效力。

电子签名技术通过采用密码学和认证机制，确保签署过程的真实性和合同内容的完整性。法律对于电子签名的效力做出了明确规定，即在符合法定条件的情况下，电子签名与手写签名享有同等效力。

因此，只要入职电签符合相关法律法规的要求，具备了真实意愿和明确表达的特征，就具有法律上的约束力。这意味着雇主和员工双方都应当认真对待入职电签的签署和执行。

入职电签的注意事项

尽管入职电签具有诸多优势和法律效力，但我们仍然需要注意一些事项，以确保合同签署过程的规范性和合法性。

1. 合同内容审查

在签署劳动合同之前，双方都应详细阅读合同内容，并确保合同的条款与双方约定一致，并符合相关的法律法规。如有任何疑问或需要修改的条款，应及时与雇主进行沟通。

2. 签署身份认证

为了确保签署人的真实身份，签署过程中应采用合法有效的身份认证措施，如企业认证、手机短信验证码等。这有助于防止身份冒用和合同纠纷的发生。

3. 合同存档备份

合同签署完成后，双方都应保留一份合同的电子副本，以备将来参考和需要。应妥善保存合同副本，以避免合同内容的丢失或篡改。

4. 法律咨询与争议解决

如果您对入职电签的法律效力、劳动合同的内容或任何相关问题存在疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获取帮助。在合同争议解决时，您也可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助。

总结

入职电签是现代化劳动合同签署的一种便捷方式，它通过使用电子签名技术，简化了合同签署流程，提高了效率，并与传统纸质合同具有同等的法律效力。在进行入职电签之前，我们应详细了解劳动合同的基本要素和法律规定，并注意合同签署过程中的规范性和合法性。只有合法有效地签署和执行劳动合同，我们才能确保自己的权益和合法权益的保障。

九、入职老板说不签劳动合同？

入职不签劳动合同？这个问题在现今社会是存在的，多在某些三产公司或补正规的私营企业。

三产公司不签劳动合同是防止因政策调整，随时有解体的可能性，签合同了，就要履行合同，这样会给上级公司带来麻烦。不正规的私企，不签合同，是因为它想逃避责任，没有合同，不用黑员工交社保、医保，可随时辞退员工。

总之，不要因为一时利益，在不签合同都单位上班，这样可能会影响你以后的路。

十、入职不几年不签劳动合同？

员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时间。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律责任。

员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。