单位终止劳动合同证明表格

一、单位终止劳动合同证明表格

单位终止劳动合同证明表格：如何正确填写

劳动合同是在用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，而单位终止劳动合同证明表格就是用来证明劳动关系解除的证明文件。正确填写单位终止劳动合同证明表格对于保护劳动者权益，维护用人单位合法权益都有着重要意义。本文将详细介绍如何正确填写单位终止劳动合同证明表格，以帮助雇主和员工避免不必要的纠纷。

一、了解单位终止劳动合同的类型

单位终止劳动合同可以分为两种类型，即用人单位解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同。根据终止的原因和责任主体的不同，单位终止劳动合同证明表格也会有所差异。

二、填写用人单位解除劳动合同证明表格

如果劳动合同的解除是由用人单位发起的，那么用人单位需要填写用人单位解除劳动合同证明表格。在填写该表格时，应注意以下几个要点：

• 表格的抬头应写明“用人单位解除劳动合同证明”。
• 填写日期应准确无误地填写解除劳动合同的日期。
• 在解除原因栏目中，用人单位需要简明扼要地写明解除劳动合同的原因，如员工违反劳动合同约定、用人单位经营情况变化等。
• 用人单位填写完表格后，需要加盖单位公章，并由法定代表人或授权人签字确认。

三、填写劳动者提出解除劳动合同证明表格

如果劳动合同的解除是由劳动者主动提出的，那么劳动者需要填写劳动者提出解除劳动合同证明表格。在填写该表格时，应注意以下几个要点：

• 表格的抬头应写明“劳动者提出解除劳动合同证明”。
• 填写日期应准确无误地填写提出解除劳动合同的日期。
• 在解除原因栏目中，劳动者需要简明扼要地写明提出解除劳动合同的原因，如单位不按合同约定支付工资、工作环境恶劣等。
• 劳动者填写完表格后，需要在旁边签字确认，并提供个人联系方式。

四、保存单位终止劳动合同证明表格

单位终止劳动合同证明表格作为一项重要证明文件，雇主和员工都需要妥善保存以备日后参考。然而，由于涉及个人隐私信息，注意如下事项：

• 用人单位应制定相关规定，严格保密劳动者的个人信息。
• 雇主需要在雇员离职后及时将该证明文件交付给劳动者。
• 劳动者应将单位终止劳动合同证明表格妥善保管，以备将来可能出现的需要。

五、总结

正确填写单位终止劳动合同证明表格对于保护劳动者权益，维护用人单位合法权益至关重要。单位解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同的情况有所不同，因此填写的表格也会有所差异。本文详细介绍了用人单位解除劳动合同证明表格和劳动者提出解除劳动合同证明表格的填写要点，以此来帮助雇主和员工正确处理劳动关系的终止事宜。

希望本文对你有所帮助！

二、劳动合同到期单位终止

劳动合同到期单位终止：详解劳动法的规定和注意事项

劳动合同是劳动关系中的重要文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以选择是否继续合作。本文将详细解释劳动合同到期后单位终止的相关规定和注意事项。

1. 劳动合同到期的含义

劳动合同到期是指双方约定的劳动合同期限已经届满，合同效力即将终止。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，合同到期的含义根据具体情况而定。

劳动合同到期后，雇主和雇员可以协商续签合同，也可以选择不再继续合作。在选择不继续合作的情况下，劳动法规定了单位终止劳动合同的程序和注意事项。

2. 劳动法对劳动合同到期的单位终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动合同到期，双方当事人不继续劳动合同的，劳动合同终止，可以解除合同。

根据这一规定，单位可以在劳动合同到期后与员工解除合同，双方不再继续合作。单位应当依法向员工支付劳动报酬，并办理解除合同手续。同时，单位还应当履行其他相关法律法规规定的义务。

需要特别注意的是，单位解除劳动合同应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果单位未能提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。

3. 劳动合同到期单位终止的注意事项

3.1 单位提前通知期限

劳动合同到期单位终止时，单位应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果劳动合同没有约定通知期限，那么单位在向员工发出劳动合同终止通知时，应当提前三十日通知。如果单位未能按照规定提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。

3.2 劳动报酬支付

劳动合同到期后，单位应当向员工支付劳动报酬。根据劳动法的规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行结算，并在合同终止时一次性支付。单位在支付劳动报酬时，应当按照约定或者法定最低标准支付。

3.3 劳动权益保障

劳动合同到期单位终止时，单位应当保障员工的劳动权益。单位不得以解除劳动合同为由，侵犯员工的合法权益。例如，单位不得非法扣押员工的工资、不得随意降低员工的工资待遇、不得辞退员工等。

3.4 解除劳动合同手续

劳动合同到期后，单位应当按照法律法规的规定办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，单位应当与员工协商处理相关事宜，并向员工支付相应的经济补偿。

如果单位未能依法办理解除劳动合同手续，可能会面临法律风险和劳动仲裁的处理。

4. 劳动合同到期后的续签与笔者的建议

劳动合同到期后，单位和员工可以选择继续合作。续签合同的具体内容应当由双方协商确定，并在新的劳动合同中明确约定。为了避免纠纷和法律风险，笔者建议双方在续签合同前，仔细阅读劳动合同条款，并明确各自的权利和义务。

在续签劳动合同时，单位可以根据实际情况对劳动合同的条款进行调整。但是，单位在调整劳动合同条款时应当注意不得侵犯员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇。

续签劳动合同时，单位还应当遵守其他法律法规的规定。例如，在劳动合同到期后，单位可能需要办理所得税的纳税申报，参加社会保险等。

结语

劳动合同到期后单位终止是劳动关系中的一项重要程序，单位和员工在解除劳动合同时应当遵守劳动法的规定，并保障彼此的合法权益。单位应当提前通知员工、支付劳动报酬并办理解除合同手续。同时，双方可以选择继续合作，但是应当在续签合同前仔细阅读合同条款并协商确定。

作为员工，合理维护自己的权益非常重要。如果单位未能按照法律法规的规定履行义务，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。

以上仅为本人对劳动合同到期单位终止的一些个人看法，具体情况还需根据劳动法和合同约定进行具体操作。

三、什么是用人单位违法终止劳动合同？

违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。

劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。

法律依据：劳动合同法

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、劳动合同终止后用人单位转移手续？

劳动合同终止以后，用人单位需移交你的劳动关系解除证明并配有劳动部门盖章。你的单位个人档案。所扣留的个人证书，包括毕业证，学位证，职称证。

你的所有社保关系转接手续，社保转接手续需要符合当地社保要求和新单位的社保软件要求。还包括人事档案所欠缺的手续要补全。

五、无固定期限劳动合同终止日怎么填？

无固定期限劳动合同一般填写合同开始日期，后面都不用填，然后写明无固定期限就行。

六、被单位终止劳动合同可以补偿企业年金吗？

　　解除劳动合同是可以领取企业年金的。　　（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。　　（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。　　（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、裁判确定破产日劳动合同的终止

在破产程序中，裁判决定确定了破产日劳动合同的终止，这对于破产企业和劳动者都有一定的影响。

裁定破产日劳动合同终止的原因

破产日是法院根据破产申请人的申请作出的确定该企业破产的决定的日期。一旦确定破产日，法律规定了一系列与破产相关的程序和规则，其中之一就是决定劳动合同的终止。破产日劳动合同终止的原因主要有以下几点：

• 法律上的要求：根据破产法的规定，破产企业的劳动合同可能会终止。
• 无法维持经营：破产企业已经无法继续经营，导致无法履行劳动合同。
• 无法支付工资和福利：破产企业经济状况差，无法支付员工应得的工资和福利。

裁定破产日劳动合同终止的影响

裁定破产日劳动合同终止对破产企业和劳动者都有一定的影响：

• 对破产企业的影响：破产企业的劳动力成本将会减少，有助于减轻企业的负担。同时，这也意味着企业将失去原有的员工资源，可能需要重新招聘和培训。
• 对劳动者的影响：劳动合同的终止意味着劳动者将失去工作，无法继续在破产企业工作。劳动者可能面临失业的风险，需要重新寻找就业机会。

劳动者权益保护

虽然破产日劳动合同会终止，但劳动者的权益仍需得到保护。根据我国法律规定，破产企业需要按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金、经济补偿金等。

总之，裁定破产日劳动合同终止在破产程序中是一项重要的决定，对破产企业和劳动者都有影响。在终止劳动合同的同时，也需要保障劳动者的权益。

感谢您阅读本文，希望通过本文能够对您了解裁定破产日劳动合同终止有所帮助。

八、单位用人是以政府下达文件为准？还是以签劳动合同为准？

1、如是事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行；

2、事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

九、不当然与单位终止劳动合同是是什么意思？

终止劳动合同是指企业与劳动者之间的劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足的条件：

（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

（4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

（5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

十、单位劳动合同终止，医保停缴后如何缴纳，费用事多少？

与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。

用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的，用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。

与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的，中断期间不计入缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计算。重新缴费后，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。