劳动合同到期还要不要写辞职报告？

一、劳动合同到期还要不要写辞职报告？

合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经济补偿金。

二、提交纸质辞职报告到期要离职时领导不承认他收过辞职报告怎么办？

你俩传递这个纸质辞职报告的时候，不会是像谍报活动一样，偷偷传递还加了密吧？

如果是这样只能搞一次锄奸行动才行了，

三、劳动合同没到期可以辞职吗？

1、关于预告解除的问题。

劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

预告即预先告知，即仅需通知，无需审批、批准，别有要经过单位同意，不同意，还走不了的想法。

2、关于用人单位辞退劳动者的问题。举例：用人单位依据40条解除劳动合同，①劳动者患病或者非因工负伤②劳动者被证明不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的等情况。

上述情形，单位都可以在劳动合同期限内解除劳动合同，前提是给N+1或者N，如果劳动者并未具备上述情形，单位却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N。

3、关于辞职和辞退区别。两者均属于解除劳动合同的表示，辞职是员工向公司提出，辞退是公司向员工辞职和辞退属于生活化用语，并非法律概念，均属于解除劳动合同。

既然如此，在劳动合同期限内，在符合劳动合同法规定的情况下，劳动者可以提出辞职，单位亦可以辞退劳动者。

走仲裁，找马律 @马律谈劳动仲裁。后期如有细节需要协助，可以在文末下方或者作者主页发起「向作者咨询」，好运！

四、辞职报告要怎么写？

关于这个问题，辞职报告需要包含以下要素：

1. 开头表明辞职意愿：在正式开始报告之前，明确表明自己的辞职意愿，让读者或听众知道你的目的。

2. 辞职原因：说明辞职的具体原因，如个人发展、工作环境、薪资待遇等。尽可能客观地表达自己的想法，避免情绪化的描述。

3. 辞职时间：明确辞职的时间，便于公司做出安排和调整。

4. 表达感谢：在辞职报告中表达感谢，感谢公司、同事、领导的支持和帮助，对于公司的培养和关注表示感激。

5. 合作意愿：表达自己愿意和公司进行积极的沟通合作，以便更好地完成工作交接和其他相关事宜。

6. 结尾：在结尾部分，再次表达感谢和合作意愿，同时表达自己对公司的祝福和期望。

需要注意以下几点：

1. 内容简洁明了，不要过于冗长。

2. 语气要正式、礼貌，不要使用过于直接或冷漠的语言。

3. 使用简洁明了且易于理解的语言，避免使用过于专业或复杂的词汇。

4. 最好在辞职报告中提出建设性的意见和建议，以便公司改进工作和管理模式。

五、辞职报告要交给谁？

一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。

二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

三、相关法律：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六、辞职报告暗讽

标题：辞职报告中的暗讽之道

尊敬的读者朋友们，大家好！我是博客作者小冯，今天要和大家分享的主题是辞职报告中的暗讽之道。在职场上，辞职是一个比较敏感的话题，需要妥善处理。不过，有些聪明又调皮的员工会选择在辞职报告中采用一些暗讽的方式，以表达自己对公司的不满或是一些不言而喻的信息。那么，辞职报告中的暗讽技巧有哪些呢？快来和我一起了解吧！

1. 文字游戏

文字游戏是一种比较常见且巧妙的暗讽方式。在辞职报告中，你可以通过一些巧妙的文字组合暗示自己对公司的观点。比如，你可以使用反讽的方式夸大公司的某些问题，或是使用双关语表达自己的不满。这种方式可以给读者一种既有趣又不容易察觉的感觉，让人在阅读中有所思考。

举个例子，假如你觉得公司的决策过于保守，你可以在辞职报告中写道：“在这个快速发展的时代，我们的公司仿佛是一条只会在鱼儿游来游去的小溪中停留的乌龟。”通过对比“快速发展的时代”和“鱼儿游来游去的小溪中停留的乌龟”，你给读者一种对比鲜明的画面，暗示自己对公司决策的不满。

2. 指责间接

另一种暗讽的方式是通过间接的方式指责公司或某些人。你可以使用一些含有讽刺意味的词句来表达自己的观点，而不是直接点名道姓。这种方式可以避免直接冲突，同时也给读者一种猜谜的感觉，增加了阅读的乐趣。

比如，你可以说：“在这个公司，每天的例会就像是一出闹剧，每个人都在不停地炫耀自己的聪明才智，而忽视了集体的利益。”通过使用“闹剧”来形容例会的情况，你暗示了自己对于会议效率低下和个人主义问题的不满，而不是直接指责某个具体的人。

3. 比喻隐晦

比喻是一种非常有趣且隐蔽的暗讽方式。通过将某些情况或事件与公司的问题进行类比，可以暗示着自己对公司的不满。比如，假如你觉得公司的组织架构混乱，你可以说：“在这个公司，每个部门就像是一座没有交通信号灯的交叉路口，大家都在争先恐后地往前冲，结果却是堵塞不堪。”通过比较交叉路口的混乱和公司的组织架构，你给读者一种生动形象的画面，加深了对公司问题的认识。

4. 价值观质疑

另一个可以暗讽的点是公司的价值观。如果你觉得公司的价值观和自己的价值观不合，你可以选择在辞职报告中质疑这些价值观。通过对比和分析公司的宣言或价值观与实际行为的差距，你可以暗示自己对公司的不满，并以此为依据表达自己的决定。

例如，你可以说：“在公司的宣传口号中，我们总是强调创新和客户至上，然而在实际工作中，我们却经常因为守旧而错失了许多机会，客户的需求也被忽视。”通过质疑公司的宣传和实际行为的差距，你给读者一种思考的空间，让他们对公司的问题有所警觉。

5. 用事实说话

有时候，最直接的方式就是通过事实来进行暗讽。你可以在辞职报告中列举一些客观的事实，通过数据和具体情况来展示公司存在的问题。这种方式可以帮助你更有说服力地表达自己对公司的不满，而不仅仅是主观的推测或评论。

举个例子，如果你觉得公司的员工福利待遇不公平，你可以列举一些数据来支持你的观点。比如，你可以说：“根据最新的调研数据显示，同行业中公司的员工平均薪资相比，我们公司的平均薪资偏低了约20%。”通过引用调研数据，你给读者一种客观的证据，让他们对公司的问题有更深入的了解。

总结

以上就是辞职报告中的暗讽之道，希望对大家有所启发。辞职是一种需要慎重考虑的决定，如果你决定采用暗讽的方式表达自己，记得要确保文字游戏、指责间接、比喻隐晦、价值观质疑和用事实说话这些暗讽技巧都是恰如其分和有节制的。最重要的是，保持专业和尊重，并确保你的辞职报告能够传达出自己真实的意图和观点。

感谢大家的阅读，也欢迎大家在留言区分享自己的看法和经验，我们下期再见！

七、嘲讽辞职报告

嘲讽辞职报告

嘲讽辞职文化的影响

辞职报告，作为员工离职时向公司提供的书面文件，通常被用来表达感谢、总结工作经历以及提供反馈建议。然而，近年来，一种新兴的辞职报告形式开始流行起来，那就是嘲讽辞职报告。嘲讽辞职报告以戏谑和讽刺的语气，对公司的不足之处进行直接或间接的批评，旨在激起公众和媒体的兴趣。

这种嘲讽式的辞职报告在社交媒体上经常引起轩然大波，吸引了数以百万计的关注和分享。员工通过这种方式抛出对公司的不满和对工作环境的戏谑评价，有时会给公司留下糟糕的印象。然而，影响并不仅限于公司个体，它对整个辞职文化和职业社会产生了深远的影响。

嘲讽辞职报告对职业形象的负面影响

当员工选择以嘲讽和讽刺的方式辞职时，他们很可能会给自己的职业形象带来负面的影响。虽然许多嘲讽辞职报告用诙谐和幽默的语言来表达不满，但这种方式常常会被人视为不成熟和不专业。这种负面的职业形象可能会对员工的未来就业机会造成不利影响。

此外，因为嘲讽辞职报告常常引起媒体和公众的关注，它也被认为是一种自我宣传的手段。尽管某些嘲讽辞职报告确实能够通过各种途径传达员工的声音，但使用戏谑和讽刺的方式很容易被人解读为追求个人名声和炒作，而不是为了实现真正的变革。

嘲讽辞职报告对组织和行业的影响

嘲讽辞职报告不仅对个人产生影响，对组织和整个行业也可能带来负面影响。首先，对于公司来说，一份嘲讽辞职报告可能给其形象和声誉带来巨大打击。媒体的关注和公众的批评可能导致公司的形象受损，这对其商业利益和招聘活动都是不利的。

其次，嘲讽辞职报告可能导致整个行业的负面评价，特别是如果该行业多次出现类似的事件。公众可能会认为这些嘲讽报告所揭示出的问题是行业普遍存在的，从而对整个行业的信任和声誉造成不良影响。

最后，嘲讽辞职报告容易引发传媒炒作和舆论纷争。媒体往往乐于报道这些具有争议性的事件，以引起公众的关注。然而，这种关注往往会带来负面的社会影响，包括对员工的侮辱和恶意攻击。

建立留职文化的重要性

为了避免嘲讽辞职报告的负面影响，组织应该努力建立留职文化，并为员工提供舒适和有益的工作环境。

首先，公司应该创建一个积极和支持性的公司文化，鼓励员工参与决策过程，并为员工提供发展和成长的机会。一个充满活力的工作环境有助于员工忠诚和满足度的增加，减少辞职的可能性。

此外，管理者应该与员工建立良好的沟通渠道，鼓励员工提供反馈和建议，以及解决问题和改善工作环境。通过有效的沟通，公司可以更好地了解员工的需求和关切，进而采取措施来解决潜在的问题。

最后，公司可以为员工提供培训和个人发展计划，以帮助他们在职业道路上取得成功。员工感到自己得到了支持和关注，通常更倾向于留在公司，并为其发展做出积极的贡献。

结论

嘲讽辞职报告虽然在社交媒体上引起了广泛的关注，但它对个人和组织的负面影响是显而易见的。为了避免这种负面影响，建立留职文化以及提供良好的工作环境对于组织来说是至关重要的。只有通过有效的沟通和关怀，公司才能吸引和留住优秀的人才，并取得长期的成功。

八、辞职报告幽默

辞职报告的时刻到了！对于每个员工来说，提交辞职报告是职业生涯中必经的一步。而如何撰写一份出色的辞职报告则显得至关重要。无论是你的离职原因是因为个人发展还是公司变动，一份专业且有幽默感的辞职报告能够给你留下一份积极的离职印象。

下面是一份辞职报告的样本，希望对大家有所帮助：

辞职报告

尊敬的XXX公司人力资源部领导及同事们：

首先，我想表达我对公司给予我的机会和支持的感激之情。在过去的X年里，我有机会在这里工作，并且得到了宝贵的职业发展经验。我对所学到的知识和技能深感满足。然而，我认为现在是我迈向新的职业阶段的时候了。

我公司的文化一直以来都是积极、融洽而充满幽默感的。我相信，幽默既是生活中放松的方式，也是工作中增添乐趣的方式。正因如此，我选择以幽默的方式来表达自己对公司的离开。

首先，我要感谢我的老板，他总是带领我们团队走在各项时尚的尖端。每次他的发型变化，我们都能感受到行业的脉搏。不过，再时尚的发型也不能掩盖他不修边幅的个人形象。（笑声）

我还要感谢我的同事们，你们总是能在工作中展现出超凡的创造力。就像那次紧急的客户会议，当大家都束手无策时，我们的技术总监调皮地说：“让我们用笔和纸来讨论一下，仿佛回到了18世纪一样。”那一刻，大家都忍不住笑出声来，紧张的气氛瞬间化解。（笑声）

离开公司是我做出的难以抉择，但我相信这是对我的职业发展更好的选择。我将怀念这里的每一个美好回忆，每一次与你们一起度过的欢笑时光。我希望我们在未来的日子里依然能够保持联系。

最后，我要感谢公司给予我的机会和信任。我相信，不论我走到哪里，我都会将在这里学到的珍贵经验发挥到极致，展现出自己的实力。

再次感谢你们所有人！祝公司越办越好！

此致

敬礼！

九、讽刺辞职报告

辞职是一个人职业生涯中的重要决定，有时候我们会遇到让我们无法忍受的工作环境或者发展瓶颈，这时候辞职可能是唯一的选择。然而，有时我们感到迫不得已，又希望通过一种讽刺的方式表达我们对这份工作的不满。这就是为什么有人会选择撰写讽刺辞职报告的原因。

什么是讽刺辞职报告？

讽刺辞职报告是一份用讽刺或嘲笑的语气写成的辞职信，旨在表达对现有工作环境、领导或公司政策的不满。这种辞职方式通常充满幽默和讽刺元素，用以传达作者不满情绪的同时也有可能引起他人的注意。

讽刺辞职报告通常会在职业生涯各个层级中引起广泛的关注和讨论。有些人认为这种方式是不成熟和不专业的，而其他人则认为这是一种有趣的方式来表达自己的不满。

撰写讽刺辞职报告的方法

如果你决定通过撰写讽刺辞职报告来表达你的不满，以下是一些步骤和注意事项：

1. 明确你的目的：在撰写讽刺辞职报告之前，请确保你已经仔细思考了你的目的。你希望通过这份报告获得什么？你只是想发泄一下情绪，还是希望引起公司注意到问题所在？明确你的目的能够帮助你更好地撰写报告。
2. 保持专业：虽然讽刺辞职报告富有幽默和讽刺元素，但请记住保持专业是非常重要的。避免使用粗俗或冒犯性语言，尽量用温和但有力的措辞表达你的观点。
3. 点明问题：在讽刺辞职报告中，明确指出你对公司或工作环境的不满。可以通过幽默的方式来形容问题，但确保让读者明白你的核心观点。
4. 提出解决方案：除了指出问题，你还可以提出一些解决方案。这显示出你对问题的关注和你愿意为其找到解决办法。
5. 结束积极地：尽管你可能对目前的工作环境感到不满，但在讽刺辞职信的结尾，试着以积极的态度结束。表达你对工作机会的感谢，并希望公司能够改善现状。

讽刺辞职报告的影响

撰写讽刺辞职报告可能会产生各种不同的影响：

• 引起关注：讽刺辞职报告通常能引起广泛的关注。媒体可能会报道这样的辞职信，从而使你的离职得到更多的曝光。
• 震动公司：如果你的讽刺辞职报告引起了足够多的注意，公司可能会受到震动，对他们的政策和工作环境进行反思。
• 职业声誉：撰写讽刺辞职报告可能对你的职业声誉产生一定影响。虽然有些人会对你的勇气和幽默感表示赞赏，但也有些人可能认为这是一种不负责任的行为。请在撰写之前考虑你的职业前景。

例子和注意事项

以下是一个关于汽车行业的讽刺辞职报告的例子，仅供参考：

亲爱的公司领导们， 我想通过这封辞职信向你们表达一下我对这个公司的深深不满。如果你们问我，为什么我不是在面对面的讨论中告诉你们这些问题呢？那是因为在这个公司，面对面地表达问题是不被鼓励甚至是被打压的。现在，我想借用这份信来告诉你们我为什么离开。 首先，我对这个公司的管理方式深感失望。高层领导似乎对员工的意见置若罔闻，并将决策完全掌握在自己手中。难道我们不应该是一个团队吗？一个团队中应该鼓励开放交流和合作，而不是将所有的权力集中在少数人的手中。 其次，我对公司的工作环境感到沮丧。我们被要求每天加班，而且并不是出于项目紧急的原因。似乎加班已经成为一种无可避免的现象，而我们的个人生活和家庭却被压缩得几乎没有时间。难道我们不能在更高效的工作制度下提供同样的产出吗？ 最后，我对公司的薪资政策感到愤怒。我在这个公司工作了多年，但我的工资涨幅却远远低于行业平均水平。我看到那些工作表现不佳的同事获得了显著的加薪，而我却得到了久违不变的微薄涨幅。这种不公平是无法忍受的。 虽然我选择了这种讽刺的辞职方式，但我仍然希望公司能够意识到这些问题的存在，并着手解决。我希望你们能够建立一个公正、透明和积极的工作环境，以便这个公司能够继续蓬勃发展。 最后，我要感谢这个公司给予我的工作机会，但我现在已经决定离开。希望在未来我们会有机会重新相遇。 祝一切顺利！ 诚挚地， [你的名字]

请注意，这只是一个例子。在撰写讽刺辞职报告之前，请确保仔细考虑你的行动可能带来的影响，并决定是否是最适合你的情况的方式。

辞职是每个人都可能经历的一段人生阶段，我们希望每个人都能够在辞职的过程中保持理性和冷静。不管你选择何种方式辞职，都希望你能够找到更适合的工作环境，实现自己的职业目标。

十、辞职报告范文

辞职报告范文

引言

尊敬的公司领导：

我在此向贵公司递交我辞去公司职务的辞职报告。经过深思熟虑，我认为离开当前的工作岗位是我个人成长的必然选择。在此，我将详细阐述我辞职的原因和这段时间以来的工作情况。

辞职原因

首先，我想强调的是我对公司的感激之情和对公司所提供的机会的珍惜。在我入职贵公司的时间里，我得到了很多宝贵的工作经验，提高了自己的专业技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。然而，在职业发展的过程中，我发现自己对于另一个行业有着浓厚的兴趣和热情。

其次，我认为离开贵公司可以给我一个更广阔的发展空间。虽然在贵公司工作期间我取得了一定的成绩，但是我认为自己还有很大的潜力没有被充分发挥。我希望能够在另一个领域中寻找新的挑战和成长的机会。

最后，我也要考虑到个人的家庭因素。照顾家庭是每个人的责任和义务，我希望能够将更多的时间和精力投入到家庭中，和家人共同分享美好时光。

工作情况总结

在贵公司工作的这段时间里，我尽最大努力履行工作职责，努力提升自己的业务能力。我把自己的时间和精力都投入到了工作中，并与团队成员共同努力，为公司的发展做出了贡献。

我参与了多个重要项目，通过团队合作，解决了许多在项目中遇到的难题。我了解到了项目管理的重要性，学会了合理安排时间和资源。

我也积极参与了公司的培训和学习活动，通过不断学习新的知识和技能，提高了自己的综合素质。我坚信自己的工作经验和专业知识会对将来的工作有所帮助。

对公司的感谢

最后，我要表达我对公司的感谢之情。感谢公司给予我这个机会，在这里我学到了很多，取得了一定的成绩。感谢公司的领导和同事们对我的支持和鼓励，正是因为有你们的帮助，我才能够成长和进步。

我会怀着一颗感激之心，带着宝贵的经验和知识离开公司。我相信，这段工作经历对我的个人发展和职业生涯都将有着积极的影响。

结语

在我辞去公司职务之际，我深感辞职是一种成长，是一种勇敢向前迈出的步伐。我相信离开当前的工作岗位是我个人成长的必然选择。我希望未来能够遇见更多的机遇和挑战，在新的环境中实现更高的职业目标。

最后，再次感谢公司和所有的同事们对我的支持与关怀。我衷心祝愿贵公司的发展更加辉煌，员工们取得更大的成功！