没有底薪提成40%可行吗？

一、没有底薪提成40%可行吗？

不可行，如果没有底薪全部都是提成，那你如果一个月没有销售出去一份你就完全没有月收入，这是不合理的，也不符合相关规定，工资构成都是有底薪的，提成按照比例来，所以不能只有提成没有底薪，这样对自己是很大的压力。

二、高底薪低提成还是低底薪高提成好？

我个人认为：

第一、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

三、没有底薪只有提成的团队如何管理？

: 没有底薪只有提成的团队管理需要依靠以下几个方面：:1. 激励机制：团队成员的收入与业绩成正比，通过实行激励机制，发挥出目标激励的效果，以达到提高业绩的目的，增强成员的自我价值感。

2. 招聘：在招聘时要考虑到提成制度的特殊性，尽量选择有同样经验的个人，从而降低培训成本和风险。

3. 风险管理：将团队成员的担保设定得比较高，让每个成员都有责任心和紧迫感；同时要仔细评估风险和收益，减少损失风险。

: 没有底薪只有提成的团队管理不仅需要上述几个方面的考虑，也需要及时沟通、有效的角色分配和良好的团队协作，对于人才的挖掘、激励和培训也需要更多的投入。

只有高效的管理体系，安全的收益分配，才能最大效益地呈现团队服务的收入水平、分开成员战斗意志、调节成员的收益预计并使得团队业务更加出色。

四、请问从事房地产中介工作，没有固定底薪，只有业绩提成劳动合同怎么拟定。?

销售工作一般都是底薪+提成这种薪资结构的。底薪算是对员工基本付出的回报，包括时间、精力、智慧。提成是超过公司预期时公司给予的更多激励。不过如果你个人能接受没有底薪，那也无可厚非。

劳动合同关于工资的约定是最重要的内容。只有销售提成的时候就约定清楚提成基数、提成比例和计算公式，越清晰越好。提成基数比如是按合同金额或订单金额或回款额。提成比例就是5%、10%这种百分比了。计算公式一般就是提成金额=提成基数×提成比例。

第二，还要约定清楚提成发放的周期，比如按月发放、按季度发放、按年发放。当然按月发放是最好的选择，能调动你的工作积极性，也能防止公司拖太久，最终少发或不发。这就是所谓的夜长梦多、二鸟在林不如一鸟在手。

第三，如果有绩效考核部分，而且跟提成金额有关，最好也在劳动合同里约定清楚到底怎么关联的。也可以在员工手册里约定清楚，或者在销售目标责任状里约定清楚。关键是要把员工手册或销售目标责任状作为劳动合同的附件，双方各签字、留存一份。当然最好的状态是提成跟绩效考核制度无关，销售得多就拿得多，防止出现争议。

最后，要提醒的是，关于提成发放，职场有太多的劳动争议的案例。所以一定要约定清楚，白纸黑字，童叟无欺。理论上来说，一个人的能力素质越高，赚的也会越多。但这里有一个隐藏的前提条件，那就是公司的提成制度是清晰明确的、无争议的、白纸黑字的。一旦没有这个前提，销售得再多，也难以赚到钱。这就是职场的黑幕。人生在世，不得不有一定的自我保护意识和手段。

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五、淘宝客服没有底薪只有提成好吗？

不好，那样如果说生意比较差，今天一单都没有的话，那人家生活都成问题了，现在开销那么大，最起码的底薪都没有，别人还怎么解决日常开销？

有一个底薪就是给别人的一个最基本的生活保障吧，不给的话，那会直接让员工失去工作的积极性，员工心情不好了，自然工作也没有那么认真，会影响公司的效益的。

六、公司没有底薪，只有提成合法吗？

根据中国劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权获得合法的劳动报酬。

因此，用人单位没有底薪只有提成的做法可能存在违法风险，需要根据具体情况进行判断和解决。

七、劳动合同工资没有提成

劳动合同工资没有提成

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系，旨在保护劳动者的权益和权益。在劳动合同中，工资是一个重要的方面，它直接关系到劳动者的收入和福利。然而，有些劳动合同中的工资条款可能存在一些问题，比如没有提及提成。

提成是指根据劳动者的绩效或销售业绩等因素，在工资中额外获得的奖金。当劳动合同中没有明确约定提成时，劳动者可能会面临工资不公平的情况。他们可能会感到失落和不满，因为他们的努力没有得到公正的回报。

对于劳动合同中没有提及提成的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 澄清工资条款

首先，劳动者应该与雇主进行沟通，明确劳动合同中的工资条款。可以书面形式或口头形式与雇主进行沟通，并要求对劳动合同进行修改。劳动者应该强调提成的重要性，并解释为什么它应该包含在工资中。

如果雇主拒绝修改劳动合同，劳动者可以寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。这些机构可以帮助劳动者维护自己的权益，并促使雇主遵守劳动法律法规。

2. 寻求法律援助

如果劳动者无法通过与雇主沟通解决问题，他们可以寻求法律援助。劳动法律事务所或劳动法律援助中心可以为劳动者提供法律咨询和代理服务。

在咨询过程中，劳动者应向律师提供劳动合同和其他相关文件。律师将评估劳动合同的条款，并根据劳动法律法规提供适当的建议。如果需要，律师可以代表劳动者与雇主进行谈判或提起诉讼。

3. 组织劳动者团体

为了增加力量和影响力，劳动者可以考虑组织劳动者团体。这样的团体可以为劳动者提供支持、建议和资源，为他们维护自己的权益发声。

劳动者团体可以通过集体谈判、示威、游行等方式来推动雇主修改劳动合同，并确保提成等相关条款得到合理安排。此外，团体还可以提供法律援助和就业培训等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

4. 提升个人能力

除了维权之外，劳动者还可以通过提升个人能力来应对劳动合同中没有提及提成的问题。劳动者可以参加培训课程、提升技能，并积极参与公司的相关项目和活动。

通过提升自己的能力，劳动者可以在工作中展现出色的表现，并争取获得诸如提成之类的额外奖励。此外，个人能力的提升还有助于劳动者在职场中获得更好的机会和待遇。

5. 关注劳动法律法规

劳动者应该关注并了解劳动法律法规。劳动合同是受法律保护的，劳动者有权利按照法律规定获得合理的工资待遇。

了解劳动法律法规可以帮助劳动者更好地理解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。劳动者可以参考劳动法律法规，与雇主进行合法合理的谈判，并争取得到提成等相关权益。

结论

劳动合同中没有提及提成是一个常见的问题，但劳动者有权利维护自己的权益。通过与雇主沟通、寻求法律援助、组织劳动者团体、提升个人能力和关注劳动法律法规等方法，劳动者可以有效地应对该问题，并争取获得公平的工资待遇。

参考资料： 1. 劳动法 2. 劳动合同法 3. 劳动法律援助中心

八、700底薪提成多少？

回答你这个问题，首先要分清什么是底薪，什么是提成，底薪是700的话，提成要看你的业绩，业绩是多少？

你没有说，然后提的点是多少，你也没有说这个，就没有答案，比如说你700的底薪，如果你是销售的话，卖一万的业绩，你提一个点，就是卖一万，你得100块钱，卖十万，你得1000。一个月卖了十万，你得1000块钱的提成加700，一个月就是1700

九、高底薪低提成好，还是低底薪高提成合适？

低底薪高提成好。

因为低底薪高提成可以激励员工的工作积极性，让他们更努力地去完成自己的任务，从而获得更高的收入。

与此相比，高底薪低提成可能会导致员工缺乏动力，工作效率不高，最终也无法获得更高的收入。

此外，低底薪高提成也可以更好地反映出员工的贡献和价值，对于企业而言也会更加公平和合理。

值得一提的是，对于不同岗位和职业，选择高底薪还是低底薪高提成还需要结合实际情况进行考虑。

十、全提成和底薪提成哪个好？

具体采用哪种提成方式就要看工作人员的个人情况了。

全提成如果对于一个经验丰富，资源广泛的销售人员来说，是很有优势的，提成比例高，销售业绩好，全提成就会赚的更多。

底薪提成针对刚刚入行的销售人员比较友好，新人在销售能力，各种资源上都有待提高，按照底薪加提成的模式可保证基本工资，有一定的收入。如果按全提成的话，可能前期生活费都没法保证。