公司没有跟员工签劳动合同

一、公司没有跟员工签劳动合同

公司没有跟员工签劳动合同的风险及应对措施

劳动合同是雇主与员工之间必要的法律约定，它规定了双方的权利和义务。然而，有些公司可能会忽视与员工签订劳动合同，这种做法存在一定的风险。本文将讨论公司没有跟员工签劳动合同的风险，并提供一些建议来应对这种情况。

1. 法律风险

按照劳动法的规定，雇主有义务与员工签订劳动合同。如果公司没有与员工签订合同，将违反劳动法的规定，可能面临法律责任。此外，没有劳动合同也会影响员工权益的保障，因为合同中规定了休假、薪资、福利等方面的权益。

2. 协商困难

没有劳动合同，将导致公司与员工之间的权益无法明确界定。当出现劳动纠纷时，双方可能无法通过合同中的约定来解决问题，这会使协商变得更加困难。此外，由于没有合同作为依据，雇主也难以对员工进行管理和绩效评估。

3. 经营风险

缺乏劳动合同会对公司的经营产生潜在的风险。员工在没有签订合同的情况下，可能缺乏归属感和团队精神，这将影响工作效率和员工士气。此外，没有劳动合同也会给公司的声誉带来负面影响，可能导致公众对公司的质量和诚信产生质疑。

应对措施

对于公司没有跟员工签劳动合同的情况，可以采取以下措施来降低风险：

1. 及时签订劳动合同：公司应该建立健全的人力资源管理制度，确保与每位员工签订劳动合同。合同应明确规定双方的权利和义务，以及薪资、福利、工作时间等方面的细节。
2. 注重合同内容的合法性：劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，不得违反劳动法的规定。相关部门或律师可参与起草合同，确保合同内容的合法性和有效性。
3. 建立良好的员工关系：公司应关注员工的需求和权益，提供良好的工作环境和福利待遇，加强与员工的沟通和信任。良好的员工关系有助于减少劳动纠纷的发生。
4. 定期进行合同审核：公司应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同内容与实际情况相符。如有需要，及时跟员工协商并修改合同内容。
5. 遵守劳动法规：公司应严格遵守国家劳动法规的规定，充分保障员工的权益，并承担起应尽的法律责任。

总之，公司没有与员工签订劳动合同存在着一定的风险，包括法律风险、协商困难和经营风险。为了降低风险，公司应建立健全的管理制度，及时签订劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。此外，公司还应注重维护良好的员工关系，定期进行合同审核，以确保合同内容的合法性和有效性。

二、公司应该主动跟员工签劳动合同吗？

公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、小厂怎么跟员工签劳动合同？

小厂在与员工签订劳动合同时，应当考虑到员工的不稳定性，可以与员工签订短期的劳动合同，劳动合同期满后，再结合员工的工作表现，继续签订劳动合同。

四、跟员工没有签劳动合同

当雇主与员工之间缺乏正式的劳动合同时，可能会引发一系列的问题和风险。跟员工没有签劳动合同可能涉及到法律纠纷和劳动关系不稳定的风险。在许多国家，劳动合同是确保雇主和员工权益的重要法律文件。没有签署劳动合同会让雇主和员工之间的关系变得模糊不清，增加了双方的不确定性。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和员工间关系的法律依据。它详细规定了雇主和员工之间的权利和义务，确保双方的权益得到保护。没有签署劳动合同，双方缺乏约束力的文件来管理他们之间的工作关系，容易导致不公平待遇和劳动纠纷。

劳动合同通常包括以下重要条款：

• 工作职责：劳动合同清楚地定义了员工的工作职责和雇主对其的期望。这有助于员工明确自己的工作职责，从而更好地履行自己的职责。
• 工作时间和薪酬：劳动合同规定了员工的工作时间、工资和其他福利待遇。这样可以确保员工按照约定时间工作，并且获得合理的薪酬。
• 工作条件：劳动合同还规定了员工的工作条件，如工作地点、工作环境和其他工作相关的规定。这有助于确保员工的工作环境对其来说是安全和舒适的。
• 终止劳动关系：劳动合同详细说明了终止劳动关系的程序和条款。这对雇主和员工来说都是非常重要的，可以帮助双方了解在何种情况下可以终止合同。

没有劳动合同的风险

没有签署劳动合同会带来一些潜在的风险。以下是一些可能的风险：

1. 法律纠纷：没有劳动合同意味着在雇主和员工之间没有明确的权利和义务。如果发生劳动纠纷，双方将很难找到法律依据来支持自己的立场。
2. 不公平待遇：由于缺乏劳动合同，雇主可能会随意改变员工的工作条件，包括工资、工作时间和福利待遇。这可能导致员工受到不公平待遇。
3. 工作不稳定：没有劳动合同可能使员工感到工作的不稳定。他们不确定自己是否能够长期保留工作，并且不清楚自己的工作权益。

为了避免这些潜在的风险，雇主和员工应该重视签署劳动合同，并确保合同内容清晰、详细并符合相关法律的要求。

如何解决没有劳动合同的问题？

如果发现雇主和员工之间没有签署劳动合同，双方可以采取以下措施来解决问题：

1. 协商：双方应该坐下来协商，确保双方的权益得到保护。他们可以商讨劳动合同的内容，并在双方都满意的情况下签署合同。
2. 寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助。他们可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益，并采取必要的法律行动。
3. 加入工会：员工可以选择加入工会来维护自己的权益。工会通常有劳动法律方面的专业知识，可以帮助员工解决劳动纠纷。

劳动合同的必要性

劳动合同对于雇主和员工来说都是非常重要的。它不仅可以确保双方的权益得到保护，还可以维护良好的劳动关系和工作环境。

对于雇主来说，签署劳动合同可以带来以下好处：

• 法律保护：劳动合同可以为雇主提供法律保护，确保他们的权益得到保护。
• 工作安排：劳动合同明确了员工的工作职责和工作时间，有助于雇主合理安排工作。
• 员工稳定性：签署劳动合同可以增强员工的工作稳定性，减少员工流失率。

对于员工来说，签署劳动合同也有很多好处：

• 权益保护：劳动合同确保员工的权益得到保护，避免不公平待遇。
• 工作条件：劳动合同规定了员工的工作条件，包括工作地点、工作环境等，为员工创造良好的工作条件。
• 工资保障：劳动合同规定了员工的工资和福利待遇，确保员工能够获得合理的报酬。

综上所述，劳动合同对于雇主和员工来说都是非常重要的。在雇佣员工时，雇主应该重视签署劳动合同，并确保合同内容清晰、详细并符合相关法律的要求。对于员工来说，签署劳动合同是保护自己权益的重要手段。

五、员工跟公司签的劳动合同合法吗

员工跟公司签的劳动合同合法吗

劳动合同是员工与公司之间最基本的约定，规范了各方的权责和义务。然而，有时候员工会对自己与公司签订的劳动合同的合法性产生疑问。那么，员工跟公司签的劳动合同到底合法吗？本文将对此问题进行深入探讨。

首先，要明确的是，劳动合同是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议。合同双方在平等自愿的基础上，按照协商一致的原则，约定劳动条件、权责和义务等内容。根据法律的规定，只有满足一定的条件才能构成有效的劳动合同。

首先，劳动合同必须是双方自愿订立的。这意味着，员工在签订劳动合同之前应该自行决策，并对合同的内容达成明确的意愿。在签订合同过程中，用人单位不得以欺诈、胁迫或其他非自愿手段强制员工签署合同。只有在确保签订劳动合同是双方真实意愿的情况下，合同才被认定为合法有效。

其次，劳动合同必须符合法律法规的规定。对于劳动合同的内容，法律法规做出了详细的规定。比如，合同内容应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的，员工可以主张自己的合法权益。

此外，劳动合同还必须是真实的、完整的、明确的。员工与公司签订的劳动合同应当真实反映双方的真实意愿，并对双方的权责和义务作出明确的规定。如果劳动合同中存在虚假陈述、信息缺失或模糊不清的情况，员工有权要求用人单位予以修正或重新签订合同。

在劳动合同的签订过程中，特别需要注意的是有关劳动报酬、工作时间等方面的约定。劳动合同应当明确规定员工的工作职位、工资标准及支付方式、工作时间、加班、休假等问题。用人单位不得以虚假承诺或者其他手段违法限制、减少员工的合法权益。如果员工发现合同中的约定与实际不符，可以依法维护自己的权益并要求用人单位履行合同。

除了以上内容，劳动合同还需要满足一些其他要求。比如，用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司依法为其缴纳社会保险。另外，劳动合同还需要遵守职业道德和社会伦理，不得违反公序良俗等。

综上所述，员工跟公司签订的劳动合同是合法的，但前提是合同必须是双方自愿订立的，并且符合法律法规的规定。劳动合同应当是真实的、完整的、明确的，能够明确双方权责和义务。如果劳动合同存在违法违规的情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论

劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的重要依据，具有法律效力。员工跟公司签订的劳动合同是合法的，但必须满足一些条件，包括双方自愿、合同内容符合法律规定、合同真实完整明确等。若劳动合同存在违法违规情况，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。

六、跟员工签劳动合同还是劳务合同？

雇佣员工是签是劳动合同。

作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

一、法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同：

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉行政和刑事责任。

二、内容不同：

1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、法律关系、地位不同：

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。

七、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

八、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

九、公司怎么反驳员工未签劳动合同？

如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。

法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。

如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。

如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。

如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。

只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。

十、公司不给员工签劳动合同

公司不给员工签劳动合同

劳动合同是保护员工权益和维护劳动关系稳定的法律文件。然而，一些企业却不愿意给员工签订劳动合同，这对员工来说是一种不公平和不合法的对待。本文将探讨公司不给员工签劳动合同的影响和应对之策。

对员工的影响

公司不给员工签劳动合同会给员工带来许多不利影响。

1. 权益不受保障：劳动合同是确保员工合法权益的重要工具。没有劳动合同，员工将无法获得合法的工资、福利和保险待遇，也无法享受法定的工作时间、休假和加班补偿等权益。
2. 劳动关系不稳定：没有劳动合同意味着没有明确的雇佣期限和解雇程序，员工随时都可能被公司随意解雇。这会给员工的工作稳定性带来很大的不确定性。
3. 法律保护缺失：在劳动关系中，劳动合同是员工的法律保护壁垒。没有劳动合同，员工将无法通过法律途径来维护自己的权益，一旦发生争议，员工将处于弱势地位。

公司的合法责任

根据《劳动法》的规定，公司有责任为员工签订劳动合同。

首先，公司需要向员工明确告知劳动关系的基本信息，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。这些信息应当在劳动合同中明确表述，以确保员工的权益得到保障。

其次，公司需要为员工提供合法的工作条件，保障员工的职业安全和身体健康。没有劳动合同，员工将无法享受工伤保险和职业病防护等权益。

最后，公司需要履行劳动合同约定的义务，支付员工应得的工资和福利待遇，并按照法律规定提供休假和加班补偿等权益。

员工的应对之策

面对公司不给员工签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通：首先，要与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，表达对劳动合同的需求并要求签订合同。通过沟通协商，很多问题可以得到解决。
2. 咨询法律意见：如果公司依然拒绝签订劳动合同，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并采取进一步的法律行动。
3. 保留证据：员工应当保留与劳动关系相关的证据，如工资条、加班记录、工作通知等。这些证据可以作为维护自己权益的有力支持。
4. 寻求相关机构的帮助：员工可以向劳动监察机构、工会等相关机构投诉，并请求其介入调解。这些机构有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。

结论

公司不给员工签劳动合同是一种违法行为，严重损害了员工的权益和劳动关系的稳定。员工在面对这种情况时，应当采取相应的措施来维护自己的合法权益，并寻求相关机构的协助。同时，也希望相关部门能加强监管，确保企业恪守劳动法律法规，为员工提供合法的就业环境。