公司合并、分立，的英语？

一、公司合并、分立，的英语？

公司分立或者合并； division or merger of the insurance company 公司合并 merger of company corporate combination 公司分立 corporate separation division of company 公司合并或者分立，应当由公司的股东会作出决议。

A resolution to effect the merger and division of a company shall be passed at a meeting of the shareholders

二、单位名称变更、合并或者分立，影响劳动合同继续履行吗？

　　单位名称变更是不影响劳动合同继续履行的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　　　

三、论述公司合并与分立程序的共同点？

不论是公司合并还是分离，以下程序都是共同的:第一，需要对合并或分离涉及的企业进行资产清理。

第二，需要聘请有资质的会计师事务所对合并或分离的企业进行审计，出具无保留意见的审计报告。

第三，需要聘请有资质的评估机构对合并或分离的资产进行评估，出具评估报告。

第四，将审计报告和评估报告股东，取得股东批复文件。

四、公司合并和分立 是否是公司组织形式的变更？

公司合并和分立不是公司组织形式的变更，公司组织形式的变更，是指公司不中断其法人资格而由一种类型的公司转变为另一种类型的公司。

公司组织形式的变更，即有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合公司法规定的股份有限公司的条件。

股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合公司法规定的有限责任公司的条件。

据此规定，公司组织形式的变更，是指公司不中断其法人资格而由一种类型的公司转变为另一种类型的公司。公司转型又称为公司转换或者公司转型。

五、用人单位分立、合并、转让的？

十六、单位分立、合并、转让的工伤认定根据《工伤保险条例》第43条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

六、公司分立的利弊？

分公司是总公司下属的，直接从事业务。经营活动的分支机构或附属机构。分公司是现代大公司，企业经营组织的重要形式。一家公司安排它的某些附属单位为子公司。201些附属单位又作为分公司。这恐怕最主要从税收筹划的角度来分析。因为在市场竞争日益激烈的条件下，一切合法的，有利于提高企业经济效益的措施。均是企业考虑的重点，而选择有利于纳税优惠的组织形式，正式达到这一目标的重要途径之一。

七、有劳动合同的公司合并

有劳动合同的公司合并

在当今充满竞争和变化的商业环境中，公司合并已成为提高竞争力和实现增长的一种常见策略。并购交易可以以多种方式进行，包括合并、收购和兼并。无论是哪种方式，合并都是一个复杂而棘手的过程，需要慎重考虑各种因素，特别是涉及到劳动力的问题。

劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文件，规定了双方的权利和义务。当涉及到合并时，劳动合同的处理变得尤为重要。在有劳动合同的公司合并过程中需要考虑的关键问题有：

合并对劳动合同的影响

当两个有劳动合同的公司决定合并时，劳动合同会发生一系列的变化。在合并后，原公司的劳动合同会成为新公司的合同，并继续生效。新的合同将包含关于员工待遇、福利、工作条件以及其它相关事项的条款。

然而，合并过程中可能会产生一些挑战。例如，有些员工可能抗议合并，并要求重新谈判合同条款。此外，某些岗位可能会被裁减，从而导致员工丢失工作。在这种情况下，新公司有责任妥善处理员工的权益，遵守劳动法律法规，并确保合并过程的公平性和透明度。

应该提前规划

由于合并涉及到大量的人员和资源调配，公司应该提前规划这个过程。这意味着在合并前就开始考虑劳动合同的问题，并与员工和工会进行充分的沟通。以下是一些在公司合并前应该考虑的关键因素：

• 人员安置：公司需要制定详细的人员安置计划，明确员工在合并后的角色和岗位，并处理好员工薪酬、福利等问题。
• 员工培训：合并后，员工可能需要适应新的工作环境和流程，因此公司应提供培训机会，帮助员工适应变化。
• 工会谈判：如有相关工会存在，与工会代表进行谈判非常重要。确保员工权益得到保护，并尽量避免劳资纠纷。
• 法律合规：公司应了解劳动法律法规，确保在合并过程中遵循相关法规，并咨询专业的法律意见。

员工沟通和参与

作为一种重大变革，公司合并可能对员工造成压力和不确定性。为了减轻员工的担忧，公司应积极进行沟通，并鼓励员工参与决策过程。以下是一些沟通和参与的关键策略：

• 定期沟通：公司应定期向员工提供合并进展的信息，解答他们的疑虑，并及时回应员工的反馈。
• 员工参与：公司可以组织员工座谈会、问卷调查等活动，让员工表达意见和建议，并尽量采纳他们的意见。
• 透明度：公司应保持透明度，公开合并的目的、过程和预期效益，以增加员工的信任和支持。

社会责任

公司合并不仅对员工产生影响，也对其他利益相关方如供应商、客户和社区产生影响。因此，在进行合并时，公司需要充分考虑社会责任的问题，并努力减少负面影响。

一些关键的社会责任措施包括：

• 供应商关系：公司应与供应商保持沟通，确保合并不会对供应链造成破坏，并与他们一起寻找解决方案。
• 客户关怀：公司需要继续为客户提供优质的产品和服务，确保客户满意度不受合并的影响。
• 社区参与：公司可以通过捐赠、社区活动等方式回馈社会，维护好与当地社区的良好关系。

总结

公司合并是一个既充满机遇又充满挑战的过程。在涉及有劳动合同的公司合并时，处理劳动合同的问题尤为重要。公司应提前规划合并过程，与员工和工会进行充分沟通，尽量减少不确定性和负面影响。同时，公司还需要关注社会责任，保持对员工、供应商、客户和社区的关怀。只有全面考虑和妥善处理这些问题，公司合并才能顺利实施，并实现预期的效益。

八、劳动合同履行的催告函？

XXXXXXX公司：

为实施XXXXXXX市场的搬迁重建项目，经你公司与我方多次协商，我公司于 年 月 日与你方就该项目合作签订了合作经营框架协议书。

本合同签订生效执行期间，你公司擅自终止履行合同约定义务，致使我公司为本项目提供的场地闲置近一年，并因你方在双方合作的场地上修建建筑物，导致场地破坏，对我公司造成严重经济损失。我公司就你公司的违约行为特致此函，请你公司在本函发出之日起 7日内派相关工作人员到我公司处理违约事宜。若本函发出7日之后，你公司仍未派人到我公司解决此事，我公司将依据合同约定及相关法律法规的规定，追究你公司的违约责任。

特此函告。

望你公司慎思并妥善对待。

XXXXXXX公司 年 月 日

九、公司合并与分立的具体形式及账务如何处理？

公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。

股份有限公司分立是和公司合并相反的行为，它是指原有的一个公司分成两个或两个以上独立公司的法律行为。公司分立时，其财产应作相应的分割。

存续分立：是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司;解散分立：是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。

十、公司分立与公司解散的区别？

公司分立是指公司规模比较大，因为业务需要成立分公司，说明公司发展的比较稳定越来越好了。而公司解散说明公司经营困难，没有办法继续经营了，所以只能解散。

解散就是单位要关门注销了，以后就没有了。如果公司分立说明公司是发展越来越好的。