驾校驾驶员档案应保存几年？

一、驾校驾驶员档案应保存几年？

驾驶员档案不归驾校管理，只有在你考证的时候才是驾校管理的，一旦你拿到驾照，那么将由你所领证的驾管所档案处为你保存，全国网上驾管所资料库也会有你的电子档案的！如果没有拿到证只是报名了的话，那么驾校将保存你的档案两年，两年后你没有考到驾照，档案自动清除！

二、事故隐患排查治理档案应保存几年？

事故隐患排查治理信息档案应当保存两年以上。根据《上海市安全生产事故隐患排查治理办法》规定：

1.生产经营单位应当建立事故隐患排查治理信息档案，对隐患排查治理情况进行详细记录。事故隐患排查治理信息档案应当包括以下内容:（一）事故隐患排查时间；

二）事故隐患排查的具体部位或者场所；

（三）发现事故隐患的数量、级别和具体情况；

（四）参加隐患排查的人员及其签字；

（五）事故隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及其签字。事故隐患排查治理信息档案应当保存2年以上。

三、劳动合同保存几年

劳动合同保存几年？合同是否合法？该注意哪些事项？

劳动合同是雇佣关系的法律文件，约定双方的权利和义务。对于雇主和雇员来说，了解劳动合同的保存期限以及合同的合法性是非常重要的。本文将探讨劳动合同保存几年的问题，并提供相关注意事项，以帮助雇主和雇员更好地处理劳动合同相关事务。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的保存期限为至少两年。双方在劳动合同中约定的期限超过两年的，将按照约定保存相应的年限。理论上，劳动合同应该保存到合同期满后的两年。但是，出于法律依据的需要，雇主可以将劳动合同保存更长的时间。

雇主应该密切关注下列几个方面，以确保劳动合同的合法性：

• 合同的签订：合同必须由雇主和雇员以自愿的方式签订，并通过书面形式记录下来。双方应详细阅读合同内容，确保各项权益和义务得到充分的保护。
• 合同期限：劳动合同需要明确规定工作期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同到期后，如继续工作，双方需重新签订合同或者延长合同期限。
• 劳动报酬：合同应详细记录工资、奖金、津贴等劳动报酬，并约定支付时间和方式。保证合同中的劳动报酬符合法律法规的要求。
• 工作地点和工作内容：合同还应明确规定工作地点和工作内容。雇员必须了解自己的具体工作职责，并在约定地点履行职责。
• 劳动保护：合同应包括防护措施、劳动条件、工时安排等与劳动保护相关的规定，以确保雇员的合法权益不受损害。

除了雇主，雇员也需要了解一些关于劳动合同的事项：

• 合同查看：雇员在签订劳动合同前，应认真查看合同内容，确保自己的权益得到保护。如果合同中有不合理的条款，可以提出修改或者拒绝签订。
• 工作时间和休假：劳动合同应明确规定每天工作的具体时间和每年的休假天数。雇员应按照合同规定履行工作职责，并合理使用休假天数。
• 工资支付：合同中应明确规定工资支付的时间和方式，确保雇员按时收到工资。如有工资拖欠或者支付不准时的情况，雇员有权提出要求并保护自己的权益。
• 劳动纠纷：如遇到劳动纠纷，雇员可以根据合同约定和相关法律法规来维护自己的权益。合同中的规定可以作为法律依据，用于解决纠纷。

总之，劳动合同在雇佣关系中扮演着重要的角色。雇主和雇员都应该明确合同的保存期限和合法性。保持合同的完整性和及时的维护是确保双方权益的基础。同时，遵守合同中的规定，履行各项义务和责任，也是维护劳动关系的重要因素。

希望本文的内容可以为雇主和雇员在劳动合同管理方面提供一些参考和帮助。

四、解除劳动合同怎么查原始档案？

查询劳动合同是否解除有两个渠道：

一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。

二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、健康证档案保存几年？

健康证的有效期是一年的，超过一年则失效，健康证的费用包括两方面，一部分是体检费用，一部分是理论知识培训内容，还有10元钱的制卡费用，全国健康证的价格基本上应该是统一的，(所有价格基本在130元至160元)。对从事食品生产经营的人员、生活饮用水的供、管水人员、化妆品生产企业生产人员;旅店、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场直接为顾客服务的人员每年体检一次。其他场所的直接为顾客服务的人员每两年体检一次。

按照国家法律、法规的规定，从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员都必须定期进行健康查体，取得健康合格证后，方可上岗工作，就业、外出务工人员应当进行体格检查，建立健康档案，在校学生也应定期进行查体建立标准健康档案。

六、劳动保障档案材料保存几年？

劳动保障档案一般保存的期限为五年。按照档案管理规定，对于劳动保障，包括工资材料的档案，其保存期限为五年，由用人单位进行保存，五年后可以根据实际情况进行处理。但是五年以内员工如对劳动保障相关问题提出疑问需要提供相应的材料。

七、安全培训档案应当保存几年？

培训记录应该没有特别针对性的硬性规定，有些文件要求2年或三年。 一般可参照管理体系的审核周期来确定，比如安全生产标准化三年一次评审，安全培训记录可保存三年。 但是，新工人入厂的公司、车间、班组三级安全培训记录，应长期保存。

八、工伤档案能在单位保存几年？

《工伤认定办法》第十八条：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

对单位要保存多久没有明确规定。不过，工伤档案关系到工伤职工的切身利益，重要的资料不外乎工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，即使保存到员工退休又何妨——有备无患。万一弄丢了，虽然可以到当地劳动保障部门去复印，但总归比不上自家保存的原件。

九、高中生档案保存几年？

一般而言，高中毕业后没上大学，高中学籍档案一般会在高中档案室保管不超过3年，如若超过档案保管期限的，建议大家把高中档案转递到户籍所在地人才市场活人力资源部门保管，方便自己日后提升学历后，与自考、网教等成人教育学籍档案合并，存入有人事档案权的机构进行保管。

高中毕业后的档案有两个去向，高考后上大学的，高中档案会随着个人进入大学，放在大学档案室里保管!二是高中毕业后，没有及时转递档案的，要么是高中继续给你保管，要么是放在当地的教育局；

高中学籍档案是我们的起始档案，一份完整的高中档案包含高中毕业生登记表一套、学业水平考试成绩卡、初中升高中报名表(登记表)、高中阶段所获各种证书复印件、各类市级以上先进审批表、优秀毕业证书复印件。

高中档案包含纸质档案和电子档案，纸质档案放入个人档案中，电子档案全国联网!至于大家担心的高中档案长时间未领取学校是不会销毁的，学生学籍管理实行分级负责、省级统筹、属地管理、学校实施的管理体制，所以高中档案一般会与学籍一起存放，并不会销毁，这点大家可以不用担心。

十、解除劳动合同需要放进档案里吗？

解除劳动合同应该放进档案里，因为解除合同等于失业因此领失业保险金可作为依据。