劳动合同必须到劳动局备案吗？

一、劳动合同必须到劳动局备案吗？

　　公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

　　一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

　　二、劳动合同备案时申报所需要的材料：

　　1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

　　4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

　　6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

　　7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

二、签订劳动合同必须是印章吗

签订劳动合同必须是印章吗？ - 解答您的疑惑

在中国的法律体系中，劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律文件。然而，有关签订劳动合同时是否必须使用印章的问题一直存在争议。今天，我们将为您解答这个常见的疑惑。

劳动合同的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》，雇员和雇主之间的劳动关系应该通过签订书面劳动合同来明确起草。这个劳动合同应该包含以下要素：

• 双方当事人的基本信息（如姓名、联系方式等）；
• 劳动合同的有效期限；
• 工作内容、岗位要求和工作地点；
• 工作时间和休假制度；
• 劳动报酬和支付方式；
• 社会保险和福利待遇；
• 劳动双方的权利和义务；
• 违约责任和争议解决方式。

根据法律规定，这份合同可以采用口头、书面或者其他形式来进行订立。这就意味着，并非一定要使用印章来签订劳动合同。

印章在合同中的作用

尽管劳动合同并非必须由印章认证，但很多公司以及雇主仍然会在合同上盖章。印章实质上是一种对合同的认可和授权的方式，能够很好地表明合同的合法性和真实性。

在中国，公司通常会有一个法定的印章，也称为公章。公章的使用受到一定的限制，比如必须由公司法定代表人或公司授权人才能使用。当公司将公章盖在劳动合同上时，就是意味着它的法定代表人或授权人已经批准了这份合同，并对合同内容负有相应的法律责任。这种做法可以为劳动合同的签订提供额外的保障。

除了公司的公章，劳动合同还可以使用个人的私章进行签署，私章是个人的法律签章权。这种情况下，私章则起到了和公司盖章相似的作用，代表个人对合同内容的认可和签署。

法律规定和实践操作

值得注意的是，并没有具体的法律规定要求必须使用印章来签订劳动合同。然而，由于历史传统和实践习惯的影响，很多公司仍然将印章作为劳动合同签订的一项常规操作。

此外，根据《合同法》的规定，为了确保合同的真实性，签订合同双方可以采取一些措施，如用印、见证、保管等。这些措施可以根据当事人的需要和实际情况进行选择，以增加合同的可证明性和力量。

重要提示

无论是否使用印章，签订劳动合同都是一项非常重要的法律行为。作为雇员，您应该仔细阅读合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有任何疑问，应与雇主进行沟通并咨询相关专业人士。

同时，作为雇主，您也应该遵守相关法律法规，合理起草劳动合同，并对合同的内容负有相应的法律责任。

总结

综上所述，签订劳动合同并不一定需要使用印章。根据中国的法律体系，劳动合同可以采用口头、书面或其他形式进行订立。然而，印章在劳动合同中仍然具有一定的法律效力和保障作用。签订合同时，双方应充分了解合同条款，保障自身权益，并遵守相关法律法规。

希望本文能为您解答了关于劳动合同签订是否必须使用印章的疑问。如果您还有其他相关问题，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚为您提供帮助。

三、劳动合同甲方必须是老板吗？

劳动合同是用工单位与劳动者签订的合约。合约就应该有必要的内容，甲乙双方的基本信息，合同期限，试用期时间，工作时间地点，岗位职责，劳动报酬等等，甲方信息包括公司名称，地址，法人代表姓名等，所以合同甲方并不专指老板，老板只是法人代表，只是甲方信息的一部分。

甲方尾签人有法定代表人，有职能部门的代理人，有企业公章就可以生效。

四、劳动局备案的劳动合同

劳动局备案的劳动合同的重要性和应注意的问题

劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作关系的重要文件，用于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，确保工作秩序的正常运行。而劳动局备案的劳动合同则是指劳动合同经过劳动局备案登记，取得法律效力的合同。本文将就劳动局备案的劳动合同的重要性以及应注意的问题进行分析和解读。

劳动局备案的劳动合同的重要性

保障劳动者的合法权益

劳动局备案的劳动合同具有强制性和法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到保障。备案登记后的劳动合同被视为具有法律约束力的文件，劳动者可以依据合同内容主张自己的合法权益。合同中明确了双方的权责，规定了工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等各项事项，一旦雇主不履行合同义务或侵犯劳动者权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

维护劳动关系的稳定

劳动局备案的劳动合同有助于维护劳动关系的稳定。合同约定了双方的权益和义务，规范了工作关系，并明确了双方在发生纠纷时的解决方式。劳动者在劳动合同备案后，对雇主有了更多的保障，能够对违约行为进行追究，从而促进雇主合法用工、公平竞争。合同备案的制度有效地维护了雇主与劳动者之间的利益平衡，减少了工作纠纷的发生。

劳动局备案的劳动合同应注意的问题

合同内容的合法合规性

劳动局备案的劳动合同首先要求合同内容的合法合规性。合同中应明确规定双方的权益和责任，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。合同的内容应符合劳动法律法规的相关规定，不能违反国家法律，保障劳动者的合法权益，并遵循社会公平和法律正义原则。

合同签订程序的规范性

劳动局备案的劳动合同还要求合同签订程序的规范性。劳动合同签订应当是自愿、平等的原则，并经过双方自愿订立，充分协商的过程。合同签订过程中要注意明确双方的意愿，保证合同真实有效。另外，在合同签订之前，雇主应提供真实的岗位信息和薪资待遇，劳动者应对合同内容充分了解并自愿同意。

备案登记的及时性和有效性

劳动局备案的劳动合同需注意备案登记的及时性和有效性。合同备案应在合同生效之日起30个工作日内办理，过期则无法办理备案。同时，备案办理时需提交相关材料，如劳动合同正本、双方身份证明等。确保备案材料齐全、真实有效，以免产生纠纷和法律风险。

结语

劳动局备案的劳动合同对于保障劳动者的权益、维护劳动关系稳定起着重要作用。合同备案在法律上具有一定约束力，劳动者可依法维护自身权益，雇主也需要遵守约定，实施合法用工。劳动关系的稳定和和谐是企业可持续发展的基础，劳动合同备案制度能够提高用工规范，减少劳动争议，促进社会和谐。

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五、劳动局劳动合同范本

劳动局劳动合同范本：保障员工权益的法定文件

劳动局劳动合同范本是一份重要的法定文件，用于保障雇员的权益和规范雇主与雇员之间的劳动关系。作为雇主或雇员，了解劳动合同范本的内容和要求对保护自身权益至关重要。本文将介绍劳动局劳动合同范本的细节，帮助您更好地理解劳动关系和劳动法规。

劳动合同的定义与要求

劳动合同是指雇主与雇员之间就工作内容、工作条件、工资待遇等方面达成的书面协议。根据劳动法规定，劳动合同应当包含以下要素：

• 劳动双方的信息：合同中应包括雇主与雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
• 工作内容与岗位：合同应明确规定雇员的工作职责、岗位级别以及工作地点。
• 工作时间与休假：合同应规定工作时间、休息时间以及年假、病假等休假安排。
• 薪资与福利：合同应明确规定薪资发放标准、工资调整机制、社会保险及福利待遇等。
• 劳动保护与安全：合同应注明雇主提供的劳动保护条件和安全措施，并对雇员的安全提供保障。
• 劳动关系解决：合同应明确规定劳动纠纷解决的方式和途径，例如仲裁、调解等。

劳动合同范本的要求可以根据不同行业、职位和地区而有所不同，因此劳动局在制定劳动合同范本时，并非完全固定不变的格式。但是劳动合同范本的核心目的是确保雇主与雇员在劳动关系中遵循法定要求，并保护双方的权益。

劳动局劳动合同范本的重要性

劳动局劳动合同范本的主要作用是为雇主与雇员提供一个标准化的参考，以便双方基于公正、平等的原则达成合同协议。以下是劳动局劳动合同范本的几个重要方面：

• 法定依据：劳动局劳动合同范本是基于劳动法和劳动合同法等法律法规制定的。作为法定依据，合同范本对雇主和雇员具有法律效力，双方都应当依照范本的要求履行合同义务。
• 明确权利与义务：劳动合同范本明确规定了雇主和雇员的权利和义务，使双方在劳动关系中有明确的约束和指引。
• 纠纷解决依据：劳动合同范本对于劳动纠纷的解决提供了依据和法律依据。当发生劳动纠纷时，双方可以根据合同范本中的规定采取相应的解决措施。
• 保护弱势群体：劳动合同范本的制定主要考虑到雇员在劳动关系中的弱势地位，通过规定合同范本，可以保护雇员的合法权益，提供更加公平的劳动环境。

劳动局劳动合同范本为雇主与雇员之间的劳动关系提供了一种基准标准，旨在建立公平、公正的劳动环境。雇主和雇员不得随意修改劳动合同范本的内容，除非经过双方协商一致并按照法定程序进行修改。

如何使用劳动局劳动合同范本

在签订劳动合同前，雇主和雇员可以使用劳动局提供的劳动合同范本作为参考。以下是使用劳动合同范本的一些指导：

1. 仔细阅读：雇主和雇员应当仔细阅读劳动合同范本，了解其中的条款和内容。
2. 适应实际情况：劳动合同范本通常是标准化的协议，双方应根据实际情况作出适当的调整和补充。
3. 明确约定：确保劳动合同中的每一条款都清晰明确，避免留下模糊空间和争议。
4. 保留副本：双方应在签订劳动合同后保留合同副本，以备将来需要参考或证明。

使用劳动局劳动合同范本可以帮助雇主与雇员在合同签订过程中更准确地把握法定要求，并确保合同的合法性和有效性。同时，劳动局劳动合同范本也为雇员提供了一种保护机制，在劳动关系中维护自身权益。

小结

劳动局劳动合同范本是保障雇主与雇员权益的重要法定文件。合同范本旨在为劳动关系提供法律依据和标准化的参考，保护雇员的权益，维护劳动关系的稳定和公平。使用劳动合同范本前，双方应仔细阅读、适应实际情况并明确约定。劳动关系的健康发展需要建立在法律规范和合同约束的基础上，劳动合同范本在其中起到了重要的作用。

六、劳动局出具的劳动合同

劳动局出具的劳动合同：为保障劳动者权益的重要文件

劳动合同是劳动关系的基本依据，也是保障劳动者权益的重要文件。根据《劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的双方权利与义务的法律文件，具有法律约束力。而劳动合同由劳动局出具的，更加具有权威性和可靠性。

劳动局出具的劳动合同的重要性

劳动局出具的劳动合同在保障劳动者权益方面具有重要意义：

• 确保合同的合法性：劳动局作为权威机构，出具的劳动合同经过严格审核，符合国家相关法律法规的要求，保证合同的法律效力和合法性。
• 防止劳动纠纷的发生：劳动合同明确了双方的权益和责任，一旦发生劳动纠纷，劳动局出具的劳动合同将作为重要的证据，帮助解决争议。
• 保障劳动者权益：劳动局出具的劳动合同会关注劳动者的基本权益，比如工资、工作时间、休假等，确保劳动者合法权益不被侵犯。

劳动局出具的劳动合同的具体内容

劳动局出具的劳动合同通常包含以下具体内容：

1. 雇佣双方的信息：劳动合同会明确用人单位和劳动者的基本信息，如法定代表人、双方的名称和地址等。
2. 工作岗位和职责：劳动合同会详细描述劳动者的工作岗位、职责，并明确工作地点、工作时间等相关内容。
3. 工资和福利：劳动合同会明确劳动者的工资待遇，包括工资金额、发放时间、加班工资等，同时也会涉及到劳动者的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
4. 劳动合同期限：劳动合同会规定雇佣期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
5. 劳动合同的解除：劳动合同会明确双方解除合同的条件和方式，以及违约责任和赔偿等。

劳动局出具的劳动合同的注意事项

在签订劳动局出具的劳动合同时，需要注意以下事项：

• 明确合同条款：劳动合同条款应清晰明确，确保双方权益得到保障，在签订前要仔细阅读并理解合同内容。
• 合同双方的自愿性：劳动合同应基于双方的自愿原则，不得强制或操纵劳动者签订合同。
• 注意违法违规行为：劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，不得包含违法、违规内容。
• 妥善保管合同：劳动合同属于重要的劳动保障文件，双方都应妥善保存合同，防止合同遗失或被篡改。
• 如有争议，及时寻求法律帮助：如果在劳动合同执行过程中发生争议，应及时寻求劳动法律帮助，维护自身权益。

劳动局出具的劳动合同在维护劳动者权益、规范劳动关系方面起着重要的作用。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，确保自身权益得到保障。如遇到劳动纠纷，应及时采取合法措施维护自身权益，同时积极寻求法律援助。

七、劳动合同去劳动局盖章

劳动合同去劳动局盖章的必要性及流程

劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权益和义务。为确保劳动合同的合法性和保护员工的权益，许多企业和员工都有一个共同的问题：是否需要将劳动合同去劳动局盖章？本文将探讨劳动合同去劳动局盖章的必要性及具体流程。

劳动合同盖章的必要性

劳动合同去劳动局盖章是一种常见的做法，它在法律上并不是强制要求。然而，将劳动合同送到劳动局盖章仍然具有一定的必要性和优势。

首先，劳动合同去劳动局盖章可以增加劳动合同的合法性和权威性。由于劳动合同在劳动关系中具有重要地位，将其送到劳动局盖章可以增加合同的法律效力，同时也能保护员工的权益。在一些复杂的纠纷中，劳动局盖章的合同更容易得到法院的承认和保护。

其次，劳动合同去劳动局盖章可以加强雇主对员工的约束力。在劳动合同盖章的过程中，劳动局会对合同的内容进行审核和审查，确保其合法合规。一旦合同被劳动局盖章，雇主在执行合同时就会更加谨慎，不敢违反合同条款，从而保护了员工的权益。

劳动合同盖章的流程

下面是劳动合同去劳动局盖章的一般流程：

1. 准备材料：劳动合同原件、复印件、雇员和雇主的身份证明。
2. 了解当地劳动局的具体要求：不同地区的劳动局可能对劳动合同盖章有一些差异性要求，了解具体要求可以避免不必要的麻烦。
3. 前往劳动局：携带所需材料前往当地劳动局，向工作人员咨询具体的盖章流程。
4. 递交申请：按照劳动局的要求，提交劳动合同原件和所需材料。
5. 审核和核实：劳动局会对提交的劳动合同进行审核和核实，确保其合法性和合规性。
6. 盖章和领取：若劳动局审核通过，工作人员会在合同上盖章，并将盖章后的合同交还给申请人。

总之，劳动合同去劳动局盖章对于保护员工的权益和增加合同的法律效力具有积极的意义。尽管不是强制要求，但仍然建议雇主和员工在签订劳动合同后尽早前往当地劳动局进行盖章。只有确保合同的合法性和权威性，才能更好地维护劳动关系的稳定和和谐。

八、劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同，用人单位和员工在合同结尾处的甲乙方相应位置签字盖章（用人单位必须盖公章+法人签字；被雇佣员工签字）即可。不用劳动局盖章。除非你和劳动局有雇佣关系要签订合同，这样的话，劳动局要在合同上盖章，因为他是甲方，你是乙方。

九、劳动合同要去劳动局备案吗？

劳动合同一般都是一式两份，用人单位和劳动者各持一份，具有同等法律效力！我个人没有遇到将劳动合同拿去劳动局备案的情况。

十、劳动合同哪些是必须自己写的？

员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同，标准的合同文夲由企业从社保部门获取，个性化的条款由双方共同协商制订，并不需要自己去写，所有内容协商一致后双方共同签字盖章生效，该合同一式三份，双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案。所以，合同是双方共同协商的结果，并不是双方各写各的。乙方要写的内容就是签字。